時代變了，董宇輝開始給老一輩企業家上課_風聞
电商报-32分钟前
風水輪流轉，現在是年輕人給老一輩上課的時候了。
1月10日晚，360創始人周鴻禕、民生銀行創業董事馮侖、新希望集團創始人劉永好、泰康保險創始人陳東昇等十餘位知名企業家來到了東方甄選總部，找董宇輝“取經”，學習東方甄選的成功之道。
在給商界大佬們“上課”的過程中，董宇輝保持着一如既往的謙遜，沒有過多地談自己，而是把東方甄選的成功歸因為俞敏洪的正確選擇和集團的堅持。他説：
“你們比我都懂商業，但是從長週期看，活得久的公司和做得大的公司是兩種公司，諾基亞到現在都沒有死，而且越來越好。俞老師做的就是這種生命力頑強的公司，不只看規模和利潤，保持克制。”
談到自己為什麼火時，董宇輝解釋：“我也不知道怎麼回事，可能真的是好心人多。大家真的是為愛發電，我只能在惶恐中選擇認真做事，多講書。”
雖然這堂課時間不長，但大佬們熱情十分高漲，“下課”後紛紛與董宇輝合影留念，把董宇輝放在C位。
事後，也有多位大佬曬出了董宇輝的這次經歷。比如周鴻禕發微博稱：“老朋友們前來東方甄選集體學習網紅經濟，爭取理解流量密碼，與時俱進跟上時代節奏，聽俞敏洪和董宇輝分享他們的努力和堅持。”
值得一提的是，董宇輝剛火那陣子，周鴻禕做客東方甄選直播間時曾做出論斷：“東方甄選能夠培養一個羅永浩，就能培養出更多董宇輝。”但事實卻是，董宇輝不可複製，至今環顧全網也沒有出現第二個董宇輝。老一輩的經驗，在新事物面前似乎不起作用了。
的確，曾經包括周鴻禕在內的眾多企業家，都熱衷於向年輕人分享自己的成功經驗，開課講座。但到了現在，年輕人反而成了他們的學習對象，這不由得令人感嘆：時代變了。
老一輩企業家向年輕人取經的背後，是互聯網環境的改變和核心玩法的進化。
周鴻禕發家的時代，是互聯網的增量時代，可謂遍地黃金。那時的核心玩法是“創新”，只要能發現一個尚未被開墾的新領域，當第一個吃螃蟹的人深耕下去，成功就唾手可得。這也是為什麼一個殺毒軟件就能撐起一家上市公司。
而董宇輝爆紅的時代，是互聯網的存量時代，可謂百舸爭流。這時的互聯網幾乎沒有新故事可講了，比的是如何把老故事講得更漂亮，聲量更大。因此“流量”才是當下的核心玩法。
人都是有路徑依賴的，習慣了舊打法的人進入新環境自然會不適應，需要重新學習也無可厚非。不過也有一部分企業家能充分適應“版本”，在新環境混得如魚得水。
其中的代表是李國慶。
李國慶做圖書起家，圖書是傳統到不能再傳統的行業了，但李國慶還是找到了電商這個切入點，把噹噹做了起來。離開噹噹管理層後，李國慶依然保持着鬥志，在直播電商領域混得風生水起。
去年11月3日，李國慶開啓了淘寶直播首秀，只用了1個小時就賣了3000萬元的商品，最終整場直播銷售額超過1億元。
李國慶之所以能玩轉帶貨，是因為他抓住了網紅經濟的核心——“流量”，並踐行“蹭熱度”打法。
當張蘭火出圈的時，李國慶就宣稱張蘭是他最尊敬的企業家；
當李佳琦“眉筆”事件爆發時，李國慶就替李佳琦支招：給粉絲退差價；
當董宇輝“小作文”事件發生時，李國慶就喊話俞敏洪保護好董宇輝……
總之，哪裏有熱度，李國慶便往哪摻一腳，慢慢地流量就上去了。
甚至，李國慶連自己的熱度也不放過。有一次李國慶在直播時“整活”，把噹噹的公章掛在褲腰帶上，笑稱：“我會天天別在身上，誰也拿不走。”
當李國慶與俞渝的離婚案落幕時，李國慶大張旗鼓地宣佈離婚成功，登上熱搜第一。如此看來，李國慶真的把網紅經濟玩明白了。
2020年，董明珠開企業家親自帶貨之先，創下了單場7億銷售額的記錄，趕上了直播時代的浪潮。但此後董明珠並未成功把直播常態化，還失去了孟羽童這一流量入口。
去年12月，董明珠在格力電器2023屆大學生入職儀式中怒斥孟羽童，稱當時在實習生節目中是看中孟羽童勤奮，選來做秘書，但是一個文都寫不出來。稱孟羽童只想着用格力平台自己當網紅，在公司中產生了不好的影響。
而董明珠可能沒意識到，格力缺少的恰恰是一個“網紅”。格力作為一個傳統品牌，要拿下年輕人市場，就需要有一個年輕人的代表，孟羽童就是那個最佳選項。在流量時代，一個人氣網紅的價值遠比一個秘書要高，公司內部沒有給孟羽童打造合適的發展路線，也難怪孟羽童自己去當網紅了。
所以，如果老一輩企業家要在當下的互聯網中尋得一席之地，就要積極擁抱變化，傾聽年輕人的想法，説年輕人聽得懂的話，而不是站在年輕人的對立面。
