年終獎清零、淨利潤“腰斬”，廣聯達怎麼了？_風聞

撰文 | 張   宇

編輯 | 楊博丞

題圖 | 文心一格

臨近年關，廣聯達員工卻遭遇了一場“晴天霹靂”。1月8日下午，“廣聯達疑似全員年終獎歸零”的話題衝上了微博熱搜榜。

多名廣聯達員工稱，“廣聯達全員績效清零，相當於降薪20%。沒有書面通知，只有口頭傳達。”另外還有員工爆料“並不是一個、兩個部門這樣搞，而是幾乎全體基層員工都收到了這樣的通知”。

有廣聯達員工認為，此舉背後的原因或是因為此前股票激勵計劃授予管理層的股票正處於第二個解除限售考核年度，為確保2023年的淨利潤達到考核要求，管理層才試圖通過削減薪酬支出來確保業績。

圖源：網絡

事情起因發生在1月3日，廣聯達通知全體員工年終績效強制清零，由此引發了員工極大的不滿。針對員工意見，廣聯達在1月6日發佈了《總裁辦公室致全體員工公開信》，信中表示，2023年經營結果未達預期，為平衡公司長短期的經營需要，總裁辦公會做出了績效獎金的相應決策。結合當前對2023年財務結果的預估，公司會根據績效結果對員工進行相應激勵，同時呼籲全體員工理解當前的困境，並一起共克時艱。

事情曝光後，迫於輿論壓力，廣聯達方面回應稱，“年終績效強制清零的説法是不準確的，受宏觀經濟形勢的影響，廣聯達整體業績確實面臨壓力，公司對員工年終績效也作出了判定。目前，公司經營團隊對整體經營結果擔責，公司經營團隊年度獎金為零，但會根據績效結果對員工進行相應的激勵。”

01.績效清零疑與高層利益有關

在“廣聯達疑似全員年終獎歸零”的話題下面，有多名網友在相關討論中提到，“廣聯達年終獎清零是為了補齊2023年限制性股票的解禁條件”。

2022年9月，廣聯達披露的《關於向2022年限制性股票激勵計劃激勵對象授予限制性股票的公告》顯示：公司以25.04元/股的價格，向包括在公司（含下屬子公司）任職的公司管理團隊和核心骨幹人員417人，授予限制性股票775.95萬股。其中，8位高管獲授數量均在8萬股以上，而剩餘不到88%的份額則由409位公司核心管理人員、核心技術（業務）骨幹分享。

值得注意的是，激勵計劃的解禁考核年度為2022-2024年三個會計年度，考核目標分別為：2022年淨利潤不低於9.5億元、2023年淨利潤不低於12.5億元、2024年淨利潤不低於15.6億元。

根據廣聯達2023年度第三季報，2023年前三季度，廣聯達的歸母淨利潤為2.62億元，同比下滑59.02%，距離12.5億元的全年考核目標差距接近10億元。

以廣聯達官網公佈的1萬餘名員工數和薪資水平計算，其在績效獎金的支出區間約達到2.4億元至12億元，換言之，如果全部員工年終獎清零，廣聯達理論上的確可以滿足2023年限制性股票的解禁條件。

網友的觀點在網絡上引起了軒然大波，這無疑有犧牲廣大基層員工權益以保股東和高管利益之嫌，大量網友及廣聯達員工紛紛表示抗議和不滿，認為廣聯達的這一決策不僅不公平，而且對員工的努力和貢獻毫無尊重。

表面上看，全員年終獎歸零的原因是經營業績不盡如人意，但真實原因如何不得而知，截至發稿前，廣聯達方面仍未針對相關討論和傳聞進行回覆。

02.經營業績慘不忍睹

廣聯達官網顯示，廣聯達圍繞工程項目的全生命週期，為客户提供數字化軟硬件產品、解決方案及相關服務，業務覆蓋設計、造價、施工、運維、供採、園區，以及金融、高校、投資併購等領域，涵蓋工具軟件、解決方案、大數據服務、移動APP、雲計算服務、智能硬件設備、產業金融服務等多種業務形態。

根據財報，2023年前三季度，廣聯達的總營收為47.5億元，同比增長7.02%，但總營收增長的同時，淨利潤下滑幅度卻很大，其歸母淨利潤為2.62億元，同比下降59.02%；扣除非經常性損益的淨利潤為2.12億元，同比下降65.2%，其中，第三季度總營收為17.11億元，同比增長1.18%；歸母淨利潤僅為0.13億元，同比下降高達94.44%。

前三季度的淨利潤同比下降近六成，但廣聯達的人力成本卻在增加。2023年前三季度，廣聯達的營業總成本比上年同期增加6.93億元，同比增長18.34%。

對此，廣聯達解釋稱，主要原因為在房地產投資下行與建築業項目開工下降等因素影響下，建築相關客户數字化投入進一步萎縮；前三季度歸母淨利潤下滑59.02%，主要是營收增速放緩的情況下，公司人力成本依舊維持剛性增加，以及募投項目和西安研發基地轉入資產引起折舊攤銷增多。

事實上，廣聯達的經營業績增收不增利的現象在2023年上半年財報中就已經顯現。2023年上半年，廣聯達的總營收為30.50億元，同比增長10.71%；歸母淨利潤為2.48億元，同比下降37.47%。值得一提的是，2023年上半年財報發佈當天，廣聯達的股價一度跌停，三天內累積下跌18.64%。

對於增收不增利的現狀，廣聯達將原因完全歸結於外部因素：一是2023年上半年整個外部經濟環境的復甦總體不及預期，房建行業項目的投資和開工也在下滑，影響了部分業務的拓展；二是客户雖有強烈的數字化轉型需求，但是出於當前普遍控制成本費用的考慮，數字化投入變得謹慎，業務的成交週期變長。

2023年3月，廣聯達管理層曾在2022年業績説明會上表示，2023年的經營目標是保持營收和淨利潤雙雙同比增長30%。廣聯達董事長刁志中更是在業績説明會上表示：“到2025年，公司的目標是營業收入較2022年翻一番，突破百億，同時淨利率超過15%。”

2022年，廣聯達的總營收和歸母淨利潤分別為65.91億元和9.67億元，按照雙雙同比增長30%的目標計算，2023年的總營收和歸母淨利潤將分別為85.68億元和12.57億元，但從2023年前三季度財報和廣聯達全員年終獎歸零的鬧劇來看，這一目標基本已達成無望。

03.房建行業景氣度尚未恢復

IDC發佈的《中國數字建造市場份額，2022：建築行業數字化轉型正當時》報告稱，建築業規模龐大，依然是國民經濟的支柱產業，正在經歷升級換代。在2022年數字建造市場上，廣聯達以市場份額高達22.3%的成績位居第一。

目前，房建行業景氣度尚未恢復。

首先，隨着國家對房地產市場的調控力度不斷加大，房地產企業的融資難度和成本都在上升。這使得許多房地產企業面臨資金鍊緊張的問題，進而影響了項目的開發和建設進度；其次，隨着城市化進程的加速和人們生活水平的提高，消費者對房子的需求也在發生變化，使得房地產市場的競爭變得更加激烈。

對此，刁志中曾明確提及應對策略，分別是在大環境仍不確定的背景下，核心資源向優質的市場和客户傾斜，千方百計助力頭部客户率先取得成功；在確保客户滿意度、不犧牲客户利益的前提下，全力開源節流，確保充足健康的現金流。一方面要創新突破，持續增長，另一方面努力降低成本；打造強大的產品實力、技術實力和管理實力。把產品實力放在第一位，堅持“四梁八柱”自營自造，打造客户滿意的剛需產品。

不過，從經營業績反饋來看， 廣聯達的一系列策略並沒有起到顯著效果，反而是股價跌跌不休，截至1月9日A股收盤，廣聯達的股價為15.23元/股，較歷史最高股價65.5元/股跌去76.7%；較年內最高股價17.2元/股跌去11.3%。

作為行業龍頭，廣聯達不應該通過降低員工福利來提升盈利能力和市場競爭力，而是應該及時轉型自救，向資本市場證明其實力。