老闆的一封羣發郵件，原來德國人是這樣反內卷的_風聞

作者| 木馬君

聖誕節和元旦假期過後，回來後收到了德國老闆的新年第一封郵件。

按照習慣，聖誕和元旦的假期，對於德國人來説是一年當中最重要的節日，相當於過年了。

過完“年”後，自然要對團隊裏的同事發一封“新年新氣象”之類的郵件。

很多領導都會發新年郵件，先是問候大家新年好，寒暄幾句假期過得好不好，然後號召大家在新的一年裏，用新的精神面貌立下幾個小目標，重申今年的主要項目和任務，然後展望一下未來，最後鼓舞大家離開假期模式，新的一年繼續捲起來。

我看了老闆的郵件，發現郵件的內容頗有趣味，不透露工作內容的前提下，和大家分享其中的一些段落：

親愛的同事們，

我希望你們在假期裏放鬆了幾天，並且祝大家2024新年快樂！

我真的很需要這幾天假期，作為一個好的“集團戰士”，一開始放聖誕假，我就撐不住了，病倒了。。。但是生病其實倒是幫我真的做到了“什麼都不做”，假期期間只是和家人相處，吃好喝好，補了很多覺。

真的有些驚訝，原來什麼都不做的感覺如此之好。

這一週，我仍然在休假當中，只是間歇處理一些緊急事務，清理清理郵件。

我很期待下週和你們見面並開始我們的正常工作。

看了老闆的郵件，我心裏頗為感慨。

這實在不像是一封典型的來自大領導的新年郵件，這裏面沒有那些號召“鋭意進取，逆勢飛揚”的句子，反而是坦誠地説道，“原來在假期裏，什麼都不做的感覺真好”。

按照我們平時的思維，大約要驚歎，當領導的怎麼能説這些大實話，哪能露出自己的弱點呢。

如果老闆都不帶頭支稜起來，那讓下面的員工情何以堪？

其實，我的德國老闆是公司集團高層，所管理的業務是公司的主要利潤來源，重中之重。

我認識並跟隨老闆工作多年，也頗為了解他，這樣一封郵件，又確實很符合他的個人風格。

因為他一直是個非常真誠的人，是個不裝不卷卻又實幹的領導。

我還記得，多年前我剛認識現在的德國老闆，要面試他部門裏的一個職位。

那時，小木馬還不到一歲，剛上託兒所，我即將結束育兒假，正在公司內物色合適的職位。

因為我脱不開身，所以我們打了一通電話，進行了電話面試。

聊完個人情況和工作內容後，一切都很順利。

想到以後成為職場媽媽，既要自己帶娃又要工作，我心裏突然有點惴惴不安，忍不住説道，我有一個不足一歲的孩子，我希望在工作時間上能靈活一些。下午我需要提早下班去接孩子，但是晚上我一定會把白天沒做完的工作做完。

老闆沒有猶豫就同意了，他説，他自己就有兩個不足五歲的小孩，對於職場爸媽的情況，非常能理解。

這樣，我才安下心來。

面試末尾，他又説，我這個人有以前在諮詢行業工作的壞習慣，會隨時隨地看郵件，寫郵件，以後我給你寫郵件，時間可能不分早晚，但是你要記得，我並不需要你馬上回復。

我驚訝於老闆的思慮周全，他擔心自己隨時隨地寫郵件的習慣會給員工造成精神壓力，所以特別説明：

雖然他自己願意隨時隨地工作，但是他並不這樣來要求我們。

有一次，我們一起去公司食堂吃飯。那是我加入他的部門後，第一次一起吃午飯。

在吃飯期間，我們閒聊了一些各自的工作和生活經歷，談到工作的壓力和紛繁複雜的工作事務，老闆説，他不像那些厲害的成功人士，可以每天只睡四五個小時，他是一定要睡夠8小時的。

我心裏忍不住失笑，這是第一次，有一個身居高位的領導説，他必須得睡夠8小時。

可是，換個角度想想，這不是一個正常人很普通的需求嗎？

是從什麼時候起，我們習慣了把領導“非人化”？認為只有那些每天只睡四小時的人，才能成功？

去年老闆來中國訪問，我全程陪同，除了每天密不透風的會議和工作內容討論，在路上奔波的間隙，我們也聊幾句閒話家常。

他説，他的小兒子因為一些原因，需要更多的陪護，所以他的太太主動放棄了工作。

我聽了有些噓唏，他的太太前兩年終於重回職場，沒想到，現在卻不得不再次退守家庭。

老闆説，他們商量了很久，因為確實是他的工資比太太更高些，工作也更穩定，所以出於家庭整體經濟利益的考慮，他的太太決定在家照顧孩子。

説到這裏，他嘆了口氣，臉上有着深深的遺憾。

在和老闆一起工作的數年裏，有很多個片段，他都會對自己的員工露出“普通人”的一面。

一個養育着兩個孩子的職場中年人，自然有普通人的煩惱和掙扎。

會因為巨大的工作量而感到勞累，會為太太感到遺憾，會為孩子的生日會發愁，也會想要在假期裏什麼都不做，好好補個覺。

在職場，勤奮肯拼的領導有很多，隨着職位的升遷，承擔的責任更大，需要處理的事務也更多，自然而然得勤奮。

我們也總常常聽到，那些成功的人士，凌晨四點起牀，每天只睡四五個小時。又或者某某領導，無論夜裏幾點發的郵件，他一定秒回。

還有的老闆，白天要開十幾個會議，晚上回家還能讀完幾百頁的會議文件，自律得令人驚歎。

對於當領導的人來説，在下屬面前，常常假裝自己腦子裏就只有工作，絕沒有那些普通人的七情六慾和雞毛蒜皮。他們互相之間較着勁，看誰更敬業更勤奮，捲成一台永不停工的工作機器。

這樣的信息聽得多了，便讓下面的員工感到無地自容，你看，老闆們都那麼勤奮，我們又有什麼資格叫苦叫累？

那些普通人的喜怒哀樂，中年人的雞毛蒜皮，領導似乎從沒有這些煩惱。如果你感到累，感到煩惱，那一定是你的問題，因為你不夠努力，不夠敬業。

領導們都把自己活成了戰士，自然就會起到示範作用，從上到下，帶頭捲起來。

二十多歲的時候，我十分敬佩那些永不停歇的領導，認為他們便是自己嚮往的樣子，生怕自己不夠努力，加班不夠多，回郵件不夠快。

如今到了40+，人生裏自然不只有工作，也積攢了一些閲歷，我有了一些不同的感悟。

在職場當中，很多時候，家庭似乎是種拖累，可是真正自己養育了孩子的人都懂得，這是一份更難更有挑戰性的工作。

以前我看到那些一天24小時都撲在工作上的領導，還有滿世界飛的工作狂人，真心覺得這是職場楷模。

現在我卻總是在想，他們也會花時間陪孩子嗎？

如果完全拋卻了家庭的責任，只是全身心的工作，那又有什麼難的？

更難的難道不是，既要完成工作，又要盡責地做好父母的角色嗎？

因此，有時我不大喜歡那些沒有煙火氣的領導。他們永遠西裝革履，永遠精神抖擻，他們彷彿永遠不會生病，永遠不會偶爾感到煩惱和沮喪。

就好像大自然裏的雄性動物，從不會露出自己的弱點，否則便要被弱肉強食。

如今，我卻更加欣賞那些更真誠的領導，一個強者，從來不是水火不侵的鋼鐵戰士，而是有愛有痛，有弱點，會疲累，但也有擔當的活生生的人。

在德國工作這些年，我遇到了一些不一樣的領導。

他們勤奮工作，卻也照顧家庭，他們早晨出門前按照太太的指示，先把衣服放進洗衣機洗了才能出門，當孩子生病時，也會不得不和太太輪流居家辦公。

他們不寫華麗的辭藻，給你打雞血，只是真誠地和下屬溝通，讓你明白，我們都是一樣的普通人，每個人都有自己的擔子要挑，因為要忠於自己的職責，所以要鼓起勇氣承擔。

很久以來，我們總是以為，只有那些永遠激情澎湃每天只睡四五個小時的人，才能有出路。而那些要照顧家人孩子，承認自己每天要睡夠8小時的人，必然不會有大的作為。

還好，在德國職場，風氣略有不同。

我老闆這些年來在職場上一路平步青雲，可見，他的工作表現得到了認可，是實實在在地做了不少正確有效的事。

對很多普通員工來説，這是一種鼓勵。一個有家有娃的普通人，有弱點，有軟肋，但是隻要忠於自己的職責，交出踏實的工作業績，也一樣可以被認可。

其實，反內卷決不是伺機偷懶或者徹底躺平，而是直面內心，不宣傳浮誇的勤奮和不做無效的努力。

點擊閲讀原文