教師鐵飯碗要開始末位淘汰了？_風聞
挪威TALK-挪威TALK官方账号-追求基本的道德与健全的常识1分钟前
文/挪威
1月7號，帝都豐台區發佈了關於當地中小學教師改革的通告，省流總結版是探索教師退出機制，詳細版本是要對教師進行年度考核，考核不合格的教師可能會被降低崗位等級，或者解聘。
獲得高級職稱也不一定是保護傘，因為通告裏説了，為了防止獲得高級職稱的教師躺平，要實行崗位競聘制度，真躺平的人，調崗降薪甚至開除都是有可能的。
總結成一句話就是：教師****的鐵飯碗要裂開了，而且並不是可以逆轉的趨勢。
當然，事情不是最近才發生的，只是連帝都也開始真刀實槍地起了架勢，才引發了大家火熱關注，大概在一年多以前，22年的11月份，寧波就發佈過相關通知，要建立中小學和幼兒園教師的退出制度，不過還是意見稿，處於徵集階段。
這個事兒後來被網上傳成了兩個地方要對教師實行取消編制進行末位淘汰，沸沸揚揚的。我看了兩地官方部門的回覆，可以明確的是，上述兩個地方只是説建立教師退出機制，取消編制和末位淘汰確實是沒有影的事兒，至少現在沒有，所以網傳是假的，但開始打破教師鐵飯碗觀念和現象的動作，確實是真的。
不過這兩個地方沒有探索末位淘汰不代表全國都沒有，因為這倆地屬於比較富的區域，而相對來説家底沒有那麼厚的地方，就真的把教師的「末位淘汰」寫進了行動方案裏，並不是謠傳。
比如2023年2月份，貴州貴陽就明確表示了，要對教師實行「末尾退出」機制，當然退出兩個字聽起來肯定比淘汰兩個字好聽些，但起到的效果是差不多。想着當個老師就高枕無憂了，現在夢別做了，醒醒吧。
有媒體統計，發佈過類似針對教師退出機制通告的省份有十幾個，時間各有先後，大多集中在最近這幾年，你可以從各種角度解讀這些通告，防止躺平也好，保持教師的流動性也好，等等，但最大的最根本的原因是繞不開的，就是年輕人不生孩子了。
不生孩子，意味着入學的孩子就會減少，此前龐大的中小學教師隊伍就會出現過剩，北京師範大學之前有團隊專門研究過教師過剩的數據，到2035年，全國會有150萬小學教師和37萬初中教師過剩。這就沒辦法了，再鐵的飯碗也只能裂開，鐵飯碗敵不過時代趨勢。
過剩的也不止中小學教師，婦產科是最先遭受新生兒數量下降暴擊的。去年9月份，寧波市鄞州區第二醫院醫護人員在網絡發佈告別視頻，開診14年的婦產科宣佈關閉，以往一牀難求的產科，現在是一孩難求。媒體（中國慈善家）採訪得到的數據是，有些醫院2023年孕婦的建檔數量直接下滑了三分之一。
從婦產科的醫護到中小學教師的編制，現在大家應該都有所感受了，年輕不生孩子絕對不是新聞上和大家沒什麼關係的事兒，而是真真切切會在未來影響到每一個人生活生計的大事兒。我們這代人，最沒辦法繞開的一件事就是年輕人不生孩子了，另外一個沒辦法繞開的是，就是居民和企業槓桿率已經很高的現實。
這兩件事，在未來一定會影響到每一個人每一個家庭生活的方方面面，孩子少了，需要的服務自然就少了，隨着他們長大，相應的行業都會出清，都會卷得更加厲害。槓桿率高了，借錢的能力和空間都被壓縮了，要在很長一段時間內去槓桿，而眾所周知，去槓桿是非常痛苦的，借錢花有多爽，還錢的時候就有多痛苦。
生存環境變了，生存策略當然也要改變。這幾年每年不到一千萬的出生人口，30年後這些人就是給老人養老的打工人主力，而那個時候的老齡人口規模比現在肯定會大多了。
所以從養老的角度看，如果你在意這個事兒，最好還是生個孩子，大家都知道我一般不勸人生孩子，但從養老的角度看，生肯定比不生好；另外兜裏有點錢的，降低預期，再降低預期，再再降低預期，別再做夢年化百分之十幾的收益了，市場哪來那麼多賺錢的項目，有點錢都還銀行了，能把錢守住，也是大智慧。