逼哭年輕人的年會，今年套路太深了！_風聞
金错刀-金错刀官方合作-科技商业观察家，爆品战略理论提出者33分钟前
圖/ 視覺中國
文/金錯刀頻道
新年都來了，年會還會遠嗎？
最近的《年會不能停》，在年會上竭力表演的大鵬，在電影裏吼出了打工人的心聲：
“只要站對隊伍，拍拍馬屁就能保住前途。”
“幹活的累死累活，到頭來幹不過會寫ppt的。”
這些台詞句句戳中打工人脆弱的心臟，有人犀利點評:
看不出笑點好笑程度1%，在電影裏看到自己公司的好笑程度1000%。
如今，又到了一年一度的年會時刻，不過很多網友都只能是乾眼紅，羨慕電影裏敢説敢做的大鵬。
因為真實情況是，年終獎可能沒有，但奇葩年會絕對不會缺席。
大鵬在年會上的一系列發瘋，已經夠讓普通人人大跌眼鏡。
而現實中的年會，可能比電影還魔幻。
有人發1.3億年終獎，也有人送一車假髮
過去，一提到年會，人們都會反射性想到“被迫表演”。
如果一個直男上網買高跟鞋，甚至網購情趣內衣，不是性取向變了，而是他要開年會了。
有人説，年會已經成為年輕人最討厭的羣體活動之一。然而經過多年進化，有些年會，確實開竅了。
有大佬親自上場表演“取悦”下屬的。
比如英偉達創始人黃仁勳，穿着東北大花扭秧歌，還跳起二人轉。
還有老闆劍走偏鋒，給員工發了一車假髮，雖然聽上去奇葩，但其實也挺實用。
這種大佬的另類一面，屬實是隻能年會才能解鎖了。
不過，相比老闆赤裸裸地整活，打工人更喜歡看的，還是赤裸裸地發錢。
朋友圈最令人眼紅的公司，是在年會上直接來票大的：土豪直接撒錢型。
中山一家公司，直接發了1.3億年終獎，大捆現金直接往員工手裏塞。
包括範圍更是令人眼饞，其中不僅包括傳統的年終獎，還有合夥人獎金、董事長獎等多層次的激勵計劃，主打一個雨露均霑。
無獨有偶，東北的方大集團，老闆也打算發揮鈔能力，給員工一人發1萬，還是在年終獎之外。有人算過，發放的現金紅包高達7000萬。
有人還曬出了公司的年會禮物清單，只看一眼就讓人心動了。
有這樣土豪送錢的，誰能不愛開年會？
然而有人歡喜就有人憂。
有網友吐槽，從收到年會通知的那一刻起，神經就開始繃緊。
最輕的，是一年一度的大型打工人被迫表演大賞。
有人要詩朗誦“愛上班”，就有人要跳科目三。
好不容易熬到抽獎環節，卻很可能希望自己別抽到。
因為年終一等獎，包括並不限於老闆的合照、單獨與老闆吃頓飯、董事長簽名一張。
公司上一年賺的有多少，套路就可以有多深。
甚至今年還出現了“免裁券”、“一天無薪假期”。
一旦被這種套路“傷害”過一次，打工人可能就對年會有了終生PTSD。
免裁券、詩朗誦……如果你以為年會還是這些套路，未免也是太小看了公司的心眼子。
更狠的，把年會變成變相加班，要讓員工去拉贊助，列出滿滿一張紙的KPI，還強行扣年假。
有的老闆，“體貼”到直接給單身員工發相親福利券，主打一個哪裏痛處哪裏戳。
與此同時，為了讓員工能在年會上打起精神，公司也是煞費苦心。
比如亮相的是蘋果手機殼，結果打開裝的是巧克力。
禮盒裏擺的是LV、香奈兒的口紅，拿到手其實是棒棒糖。
有公司設置遊戲環節，四個人獲勝，最後獲得過期花茶一罐。
以上可能還算好的，畢竟最慘的莫過於：
恭喜你，抽到了辦公室打掃券一張哦。
問，何以讓打工人解憂？答曰，唯有比慘。
“辦不起年會，也別用髒東西羞辱我“
年輕人討厭年會，不是一夜之間。
早在2018年，某些互聯網大廠的“變態”年會，因為過於擦邊，強烈引起了很多人的不適。
被公開diss以後，類似大尺度、觸碰道德底線的年會明顯消失了。
不過這也不能完全消滅一些奇葩年會，據拉勾招聘發佈的《2023職場人年終期待調研報告》顯示，超半數的受訪職場人都不期望公司辦年會。
今年還有人用一個新詞來形容：“髒東西”。要説年會最讓人反感的，莫過於兩個黑點。
1.形式主義，一切只為作秀。
有的人之所以厭倦年會，很大程度是因為它正在淪為一種形式主義。
為了年會而年會，從而充斥着獵奇、魔性，甚至硬着頭皮扮醜，到頭來只能留下一張張刻意擺拍的尬照。
有人總結出了一個萬能流程模板：
年會=老闆的激情致辭+員工的划水表演+一次氣勢隆重但獎品敷衍的抽獎。
比如好不容易攢夠一年的歐氣，抽到的年會活動獎金，還得充公。
有人抽到1萬塊現金大獎，結果轉頭公司就告訴他今年年終獎不發了。
大家忙活了半天，到最後只能為公司宣傳視頻素材做貢獻。
2.從大家樂，變成取悦老闆。
團建、年會、聯誼，一向被稱為“企業凝聚力三件套”。
明明説好的凝聚力，到最後卻總能變成老闆一個人的獨角戲。
這個思路下，誰也躲不過: 整場年會，主角都是圍繞領導轉。
老闆高談闊論談發展，員工被迫接受還要笑臉相迎。
甚至有人訴苦，自己不會跳科目三，還怕被領導給小鞋穿。
這不是杞人憂天。畢竟曾有人因為拒絕加班練年會舞，直接被公司勸退。
誰都不想重蹈覆轍，於是，一些年會徹底變味，成了鑽營領導喜好大會。
小到領導坐什麼位置、喜歡什麼樣的節目，大到提前幾個月加班排練，甚至比工作還重要……
員工想着省心，領導想着歡心，結果就成了媒體口中的“越辦越尷尬”。
越來越花的年會，也不必急着批判
説到這裏，倒也不必急着批判年會。
誰説打工人骨子裏就討厭年會？
勞累了一年的年輕人，其實也很嚮往年會。
像胖東來，就硬是把每一天都過成了年會，平日各種獎金髮到手軟，這樣的企業，開多少次年會也沒人會反感。
有人會為了躲年會甚至辭職，也有人卻很可能因為一場年會來求職。
實際上，如今從顏值到內容，年會是玩的越來越花。
更重要的是，哪裏有不公，哪裏就有反抗，打工人當然也不會坐以待斃。
這些年在各種年輕人的“反向”輸出下，年會也終於有了兩個改變。
首先，參與到年輕人喜歡的事情上。
最明顯的變化就是顏值。有的公司，把年會直接變成演唱會現場。
有的老闆，直接開了個繁花主題，硬是整成了轟趴。
年會越來越卷，假面舞會、賽博朋克，還是最近很火的新中式，也能帶到年會上。
為了開好一場大家都開心的年會，HR是絞盡腦汁。
這樣的年會，乍一看更像是什麼網紅打卡點，年輕人不僅不排斥年會，甚至還想帶着家屬去。
其次，內容開始變了。
其實比起單純改顏值，年會開什麼、説什麼才是重點。
過去的年會，換句話説，就是對老闆的馬屁大會。有人一針見血，當了一年的牛馬，到年會還得扮成猴討領導開心？
然而隨着時間發展，這種風向悄然改變。在年會上，有人唱歌，可以藉着歌詞，拐彎抹角地吐槽工作。
也有很多公司，開始越來越“反骨”。
幾年前，新東方直接鼓勵員工大膽吐槽，主持人直接介紹，“演職人員冒着離職風險，相信領導們都很開明。”
歌詞直指管理低效腐敗問題，結果俞敏洪在台下笑得合不攏嘴。
這之後，一些小公司開始有樣學樣，鼓勵員工編個rap反饋公司亂象。
還有的公司，直接把年會開成吐槽大會，鼓勵大家向內批評，下屬也有機會diss上級。
這種年會，哪怕沒中獎，玩個高興，也算沒有白來。
其實年會本身並沒有原罪，一場好的年會，無論老闆還是打工人，都會是期待並享受的。最重要的，不同於以往團建，開在一年的結尾，年會能給人帶來最不同的一點就是：情緒價值。
對老闆來説，平時身居高位，有個機會放下身段，好好跟員工熱絡一下，聊聊日常，展現出平日沒有的另一面。
對打工人來説，年會也是少有的能回到校園時光的機會，精神上輕鬆一下。
刀哥覺得，員工才是年會最重要的主角，而不是變成領導的“面子工程”，歸根結底，還是要讓年會迴歸“人”的本身。
正如光明日報所説，“讓變味的年會少一些，離表演式的年會遠一些。”
真誠多一點，套路少一點。
別把員工當傻子，重視員工，不瞎折騰，才是一家企業一年以來最大的底氣**。**
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@The End