大年三十還不放假的公司，老闆怎麼想的？_風聞

當2024年春節放假通知發佈的時候，大年三十不放假直接就登上了熱搜！一個又一個網紅通過段子來調侃這個糟糕的決定。可能做出這些決定的專家們也看到了這些調侃，但是他們依然不會更改自己的決定。我個人猜測今年的春節聯歡晚會可能是歷年以來收視率最低的一年，因為有很多人在大年三十的晚上，剛剛坐上回家的火車。就算他們想看晚會，火車上也沒那個條件啊！在多數中國人看來，大年三十早就是過年了。一家人坐在電視機前看着春節聯歡晚會，磕着瓜子，聊着天，這種感覺就是過年。可是今年大年三十為什麼就不是法定節假日呢？這就要從我們神奇的調休制度説起，調休的第一原則就是不佔用工作日。只要最核心的放假日期保證放假就行了，大年三十並不是核心的放假日期，因此，在必要時刻也是可以放棄的。放假調休的第二原則就是看核心假日所處的位置。如果核心假日處在週末，那就要根據相應的放假時長來決定。主要原則依然是儘量不佔用工作日的原則。如果實在避不開工作日，那麼就要傳統優先。什麼叫傳統優先呢？大年三十就是一個經常放假的傳統，那麼大年三十會優先其它日期放假。那麼問題來了，為什麼今年放假卻沒有大年三十呢？是因為春節剛好在週末，但是大年三十卻是週五。調休專家只能緊着週末來用了，不佔用工作日時間。可能很多人也注意到了，以前過年放假是7天，這一次是8天。實際上，完全可以放假9天的，因為年後上班的第一天就是週日。可是我們國家好像很多公司都“時間緊、任務重”，必須調休加班。從表面上看，我們今年的春節比往年多了一天，實際上並沒有。因為我們需要調休加班2天。再加上週末有3天，春節的實際放假時間還是隻有3天而已。關鍵是不斷地調休加班，搞得打工人非常崩潰，再加上大年三十還在公司上班，再聽着辦公室外噼裏啪啦的鞭炮聲，此刻，想辭職的心到達了頂點。就在今天，還有一個熱搜發起了“公司是否宣佈除夕放假”的投票。截至1月25日上午，已經有8萬人參與了這個投票。其中有2.7萬人的公司已經宣佈除夕放假，佔比1/3。有2.8萬人的公司已經宣佈除夕不放假，略多於放假的公司。還有2.3萬人的公司沒通知是否放假。針對這個投票，有網友表示，為什麼我們要寄希望於公司放假，而不是直接定為法定節假日呢？有網友回覆道：我們多放假一天，地球會爆炸。也有網友表示，雖然我們公司宣佈了放假，但是這是從我們的年假里扣的。也有很多網友對這些制定調休的專家們進行了嘲諷，他們表示，做出這些規定的人，過年不用長途跋涉，直接就能回家。可是我們這些外地的，大年三十晚上才放假，回家路上要一天時間，等到家裏就大年初二了。不可否認今年的調休確實會讓很多人反感，但是這是國家規定的最低標準而已，公司完全可以在這個基礎上靈活增加員工假期。理論上，除了警察、軍人、醫生等這些特殊職業以外，絕大多數的單位都可以酌情在大年三十這一天提前放假。尤其是那些位於寫字樓裏且利潤為正的公司，就算少幹一天，公司也不至於立刻倒閉，多幹一天，公司也不能多賺多少錢。那為什麼就不能多給員工放假這一天呢？在很多老闆看來，我給員工付了工資，那麼在國家規定的工作日裏就必須工作，誰也不佔誰的便宜。這麼説確實沒毛病，但是你很難獲得員工的心。真正聰明的人都會讓合作伙伴多佔一點便宜，只有讓對方有利可圖，雙方的合作才會長久，公司的管理也會更加輕鬆。為什麼胖東來超市會被網友捧成中國最好的超市，甚至是中國最好的公司呢？按理説，胖東來給員工的工資並不是很高，憑什麼胖東來就是中國最好的公司呢？原因則在於，老闆於東來更加關注員工的感受。他不僅給員工高於同行的工資，還會給員工更多的休息。據瞭解，員工每年可以休息145天，這是很多超市員工想都不敢想的。除此之外，對於部分門店生意比較好的店鋪，還會適當減少員工每天的工作時長，每天只需要工作6-7個小時，低於法定標準。很明顯，於東來是聰明的，他讓員工佔便宜，佔的便宜越多越好，員工也越來越有幹勁。員工離職率很低，幸福感很高！真的，對於那些跟員工斤斤計較，就連大年三十還要上班的普通公司，我個人感覺是很壓抑的，我建議有同樣感覺的員工考慮離職。這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代，用顛覆式創新與新商業模式融合，全世界都是你的舞台！在新商業的世界裏，沒有被淘汰的行業，只有被顛覆出局的企業，現在所有的商業競爭都會聚焦在“顛覆與重構”上。一家公司或者一位老闆，如果顛覆與重構能力短缺，註定會提前敗下陣來。請記住：沒有創新力，哪有想象力；沒有想象力，何來競爭力；要想破局突圍，必須顛覆原有商業模式，重構新的商業模式！