激發幹部以滿格狀態擔當作為_風聞

       幹部是各個崗位上的中流砥柱，是黨和國家的骨幹力量，新時代新徵程上，以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業離不開一批又一批忠誠可靠、堪當重任的專業化幹部隊伍。現如今，百年未有之大變局加速演進，國際國內環境錯綜複雜，經濟社會發展面臨多重考驗，推進偉大事業的征途中存在諸多風險挑戰，對幹部的能力素養提出了更高要求。為此，必須要全面加強和深化幹部隊伍建設，用科學合理的方式激發幹部以滿格狀態擔當作為。

       把提高政治能力放在首位，鍛造對黨絕對忠誠可靠的幹部隊伍。“在幹部幹好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的”，要以習近平新時代中國特色主義思想為根本指導，切實提高幹部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。提高政治能力的關鍵之舉在於認真抓好教育培訓，從理論和實踐兩方面建立全方位、多層次的培養體系。一方面，可以利用“主題教育”、“三會一課”、組織生活會等載體，持之以恆用黨的創新理論武裝頭腦、凝心鑄魂、固本培元；另一方面，結合工作實際，有針對性地開展專項教育活動，如學習交流會、走訪調研、實踐鍛鍊等，切忌走馬觀花、浮於表面，要做實做細、務求實效。

       要堅持正確的選人用人導向，創建“能者上、庸者下”的優良生態。幹部鋭意進取、爭先進位，憑一股子幹勁開展工作，他們渴望得到認可的心態無可厚非，而且還能催生內生動力、激發持續幹事創業的熱情。然而，若選人用人方式不科學不合理，幹部們的積極性、主動性就難免被挫傷，甚至會催生“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”的消極觀念，最終導致想幹事、能幹事的幹部“沉在冰面以下”。為此，打造“能者上、庸者下”的優良生態勢在必行，一是要建立公平、公正、公開的選拔機制，鼓勵有能力、敢擔當、善作為的人脱穎而出；二是要健全激勵機制和容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為作為者作為，允許“跳起來摘桃子，但是可能摘不到桃子”的情況發生；三是要推動正向激勵與反向鞭策結合發力，建立責任清單和負面清單，堅決做到獎懲分明、優進劣退。

       要完善培養鍛鍊方式，切實提升幹部隊伍能力素質。歸根結底，幹部是用來幹事和服務人民羣眾的，紮實的本領、過硬的素質、優良的作風是做好工作、贏得羣眾信任的基礎，因此必須要堅持不懈抓好能力素質提升，持續保持幹部隊伍的戰鬥力、先進性、純潔性。提升幹部能力素質應精準發力、多措並舉，結合崗位實際情況，以具體事項和案例為抓手，有針對性地採取理論學習、實務培訓、項目鍛鍊、掛職歷練、輪崗交流等多種培養方式，切實幫助幹部發現短板、增長技能、提高認知。再者，應當注重幹部在基層一線、困難地方、重要崗位、吃勁部門、重大項目中的鍛鍊，讓他們多經歷一些難事急事，多做一些有挑戰性的工作，多做幾次“熱鍋上火的螞蟻”，在摸爬滾打中磨礪心態、提高能力、增長經驗，努力成長為經得起考驗、挑得起重擔的人才。（浙江省寧波市奉化區 姜闖）