微眾銀行高管為何遲遲沒有輪換？_風聞

2019年12月，前中國銀保監會（現國家金融監督管理總局）發佈了《關於銀行保險機構員工履職迴避工作的指導意見》，要求建立關鍵人員和重要崗位員工輪崗制度，對於在業務運營、內控管理和風險防範等方面具有重要影響力的各級管理層成員、內設部門負責人和重點業務崗位員工，應明確輪崗期限、輪崗方式等要求，嚴格實行輪崗。其中，輪崗期限原則上不得超過7年。

該《意見》還要求，存量任職迴避問題原則上於2022年底前清理完畢。

不過在2022年12月8日，前中國銀保監會又發佈了《關於進一步做好保險機構員工履職迴避工作的通知》，將任職迴避問題存量處理期限延長到2023年底。

隨着銀行2023年的“7年輪崗”最後期限過去，不少銀行機構的高管也相應發生了大變樣。據媒體不完全統計，2023年至少有17家銀行高管發生變動，有的銀行比如江蘇常熟銀行甚至在2023年11月13日一天就變更了董事長、行長和副行長。整體來看，這些銀行形成了以70後領導為核心，部分80後和少量60後配合的高管格局。

不過，有的銀行主動更換了高管，有的銀行卻還是巋然不動，微眾銀行就在其中。公開信息顯示，微眾銀行董事長、首席執行官顧敏，自2014年12月起任職，任職期限已經超過9年；執行董事、行長李南青，自2015年10月起任職，任職期限已經超過8年。

其他高管，如執行董事、常務副行長黃黎明，自2016年3月起擔任常務副行長一職；馬智濤從2014年12月起擔任微眾銀行首席信息官；陳峭自2016年7月起擔任微眾銀行副行長。微眾銀行至少有5名高管任職期限超過7年。

為何微眾銀行高管沒有輪換？其中的原因可能並不簡單。

01

維持領導層穩定

微眾銀行整個核心高管層基本上都出自平安系——顧敏曾擔任中國平安執行董事副總經理，李南青曾擔任平安銀行董秘，馬智濤曾擔任平安科技總經理，黃黎明曾擔任平安集團旗下的陸金所副總經理。

平安系雖然未曾入股微眾銀行，但是對微眾銀行的支持力度並不小。微眾銀行的全稱深圳前海微眾銀行中的前海，指的正是平安集團的子公司前海理想。騰訊雖然持有微眾銀行30%的股權，但是並不會過多幹涉微眾銀行的運營。因此微眾銀行的運營主要就是依靠平安系出身的高管。

在2015年，微眾銀行發展初期，就出現過兩名非平安系曹彤、鄭新林兩位高管離職的情況。當時就有業界人士稱：“曹彤與顧敏的風格不一樣，有點難兼容。”雖然這對草創初期微眾銀行產生了動盪，但也算是穩定了領導層。而微眾銀行能成為業內頭部的互聯網銀行，平安系的高管自然功不可沒。

如今，這些核心高管都已經到了七年輪換的期限，如果按部就班全部進行輪換必然會對整個領導層產生非常大的動盪，影響公司的正常經營。微眾銀行可能出於自身長遠發展的考慮，並不會急於推行高管輪換。

02

與監管層的博弈和斡旋

另一方面，微眾銀行與監管層仍存在博弈與斡旋的空間。

站在歷史的角度，監管層對高管迴避工作的推進和落實不算嚴格，而是給了銀行保險機構一個較大的過渡空間。因此，前中國銀保監會才會在2022年又發佈通知，延長最後期限至2023年底。或許在一些業內人士看來，監管層可能還會繼續延長期限。

此外，《關於銀行保險機構員工履職迴避工作的指導意見》第十四條還提供了豁免迴避程序的選擇：結合不同類型、不同地域及不同層級機構的實際，對因客觀條件限制等特殊情況，確無法按相關要求進行任職迴避的，應按照職位較高人員的人事管理權限，履行相應的審批程序，並在其所在單位予以公示。

微眾銀行也可以按照該意見申請豁免迴避程序，變相延長高管的任職期限。

但是這也要結合政策的指導精神來看。監管層之所以要加強對銀行保險機構履職行為的監管，其目的在於建設“合規文化、廉潔文化”，即控制金融腐敗和金融風險。微眾銀行若不能加強內控和控制風險，恐怕就不能申請豁免迴避程序，依然要進行高管輪換。

在2023年8月4日，微眾銀行因為“汽車貸款首付資金及附加消費貸款用途審核不到位，商用車貸款金額審核不嚴”，被國家金融監督管理總局深圳監管局罰款120萬元。2022年財報顯示，微眾銀行不良貸款為49.7億元，較2021年的31.67億上漲56.93%，不良貸款率為1.47%。（內容來源|華博商業評論）