谷歌賠償減半 硅谷裁員潮唯獨AI團隊倖免_風聞

突然“襲擊”、人人自危

作者／  IT時報記者 賈天榮

編輯／  王昕   孫妍

開年裁員似乎已成為硅谷科技巨頭的“新年傳統”，2024年伊始，新的裁員風暴再次肆虐硅谷科技行業。

根據Layoffs.fyi網站追蹤的裁員數據，2024年的首個月尚未結束，就有58家科技公司裁掉7785名員工。與此同時，2023年數據出爐，科技行業的裁員人數超過26萬人，較上一年增加約160%。

圖源：Layoffs.fyi

亞馬遜近日在一份內部通知中稱，將在流媒體等業務部門裁員數百人；亞馬遜旗下視頻遊戲流媒體公司Twitch也表示，將裁員500人；美國數字與信息技術產品公司施樂（Xerox）表示，將從其2.3萬名員工中裁員15%；視頻遊戲軟件供應商Unity Software表示，將裁員1800人，佔其員工總數的25%；遊戲聊天軟件Discord則宣佈裁員17%，涉及170個工作崗位。

作為硅谷的領軍企業之一，谷歌在裁員方面也似乎走在前列。自1月10日以來，谷歌已在硬件、廣告銷售、搜索、購物、地圖、政策、核心工程和YouTube等多個團隊中裁員1000多人。

谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)於近日首次承認該公司最近的裁員浪潮，皮查伊表示：“這些角色的裁減規模並不像去年那樣，也不會影響到每個團隊。”

去年1月，谷歌裁掉了12000人。相當於其全球員工總數的6%。這也是谷歌自1998年成立以來的首次大規模裁員。

突然“襲擊”   隨機被裁

讓許多員工感到無奈的是，他們曾在去年的大規模裁員中“倖存”，卻在今年毫無徵兆地被裁。

在一些谷歌員工看來，這次裁員宛如一場突如其來的“襲擊”。1月10日下午6點，在谷歌工作三年多的李峯（化名）毫無預兆地收到了裁員通知郵件。

圖源：unsplash

李峯告訴《IT時報》記者，他所在的基礎架構組此前一直在持續招人，兩個月前還剛迎來兩位新成員，其他組截至裁員還有招人的名額，但裁員當天，所有招聘計劃全都被凍結。

隨着裁員通知的到來，李峯在公司內部的所有通訊方式和聊天功能都被中斷。李峯説，這與谷歌以往的做法截然不同，“非常不合理，今年的決策來得極其突然，以往，裁員之前都會先停止招聘，對比去年，公司對此次裁員的重視程度大大降低。Pichai至今還沒有發佈Google公司層面的公開信，而去年是有的。”

據其介紹，谷歌受影響最大的某個產品組有幾十人同時被裁，“整個組消失了”，而自己只是在這輪裁員中“搭了個順風車”。李峯瞭解到，自己所在團隊中僅有幾人受影響，相比於其他組10%的人數調整甚至整組被裁，他算是“中獎了”。

對於裁員的不確定性，谷歌軟件工程師Diane Hirsh Theriault在社交平台上發文稱，谷歌的這次裁員非常“隨機”。據介紹，她帶領的團隊被裁了3/4，大量員工是隨機被裁的。正因如此，社交平台上一面是被裁員工對於裁員的爭議，另一面是還沒有被裁員工的人人自危。

不僅是谷歌，其他硅谷大廠的員工們也一頭霧水，孫雲（化名）去年9月剛剛畢業進入亞馬遜AWS，工作不足五個月的他卻在上週突然被裁。他告訴《IT時報》記者，不僅僅是他自己，“整個團隊，包括經理在內，整組數十位應用科學家無一倖免。”

“非AI”賽道遇冷

桑達爾·皮查伊表示，通過裁員，谷歌希望消除管理層次，加快某些領域的產品開發。這些領域被普遍認為是與人工智能（AI）相關的。

隨着AI熱潮推動科技股反彈，谷歌母公司Alphabet的股價去年上漲了55%，谷歌也推出了人工智能模型Gemini，並宣佈在數據中心和其他基礎設施上加大投資。

有分析人士認為，包括谷歌在內的硅谷大廠們本輪裁員的重要原因，是生成式AI的崛起，為吸引和留住頂級人工智能人才，他們需要提高核心研發人員的薪酬水平以及加大在AI賽道上的投入。就在裁員前不久，谷歌和亞馬遜分別向AI初創公司Anthropic投資了數十億美元。

這樣看來，裁員或許是他們為AI領域加碼“買單”的一種方式。

“我們的團隊以應用科學家為主，應用研究的方向可能和公司戰略不太一致。”孫雲認為，自己被裁的原因是亞馬遜的“戰略調整”。被解僱的員工在60天內可以尋找轉組機會，他注意到，目前公司內部開放的招聘崗位大多是做大模型搜索方向，但待遇水平還不明朗。

賠償減半

硅谷大廠變保守

李峯告訴記者，本輪谷歌裁員的賠償金比去年低了一半以上，“去年是16（周）+2n加股票，今年是14（周）+n，沒有股票。”

Layoffs.fyi公司創始人Roger Lee指出，科技業裁員與多重因素有關，包括疫情期間的過度招聘、高利率環境、科技業低迷等。有業內人士分析，科技巨頭之所以裁員，也因為疫情期間網上經濟活動蓬勃發展，令他們對數字經濟的預測過於樂觀，從而過度招聘和擴張業務所致。

李峯認為，裁員一方面是由於經濟下行的影響，另一方面谷歌的公司文化也正經歷從創新到保守的轉變，“以前谷歌是一家願意高價聘請最優秀人才解決最困難問題的公司，但現在更趨向於以相對適中的價格聘請有性價比的人，解決日常問題。”這也反映出谷歌在市場增長方面的困境，長期來看可能正在釋放不利的信號，因為互聯網公司最注重的是成長，而硅谷很多科技型企業目前都趨向保守。

“我算是大數據領域從業者，隨着現在大數據的落地和成熟，可能不需要那麼多創新型人才了。”李峯坦言，對於“被裁”，更多影響到的是他的日常社交，而對於工作，在科技行業耕耘10年的他並不擔心：“內部轉崗對我來説意義不大，硅谷現在依然有不少對口的崗位開放，我個人打算面向其他大廠再升一級，或許還能漲一波工資。”

對“AI技術本身取代勞動力”的説法，李峯則不以為然：“至少對基礎架構方面的工作來説，AI還遠遠達不到能夠代替人工的程度。”

在硅谷多年的房地產經紀人楊梓藝也告訴《IT時報》記者，經歷了去年的裁員潮，她觀察到，硅谷大廠員工們都有了更強的抗風險能力，“不少人在去年的裁員潮後計劃調組，儘量靠近更核心的部門，學習AI與AR，因此此次裁員潮中實際受到影響的人比去年要少得多。”

排版／ 季嘉穎

圖片／ Layoffs.fyi  unsplash  谷歌  東方IC

來源／《IT時報》公眾號vittimes