今年的年終獎，有點不一樣......_風聞

 文/狗蛋分蛋

轉眼臨近除夕， 每年到了這個時候，年終獎都是各行各業打工人繞不開的一個話題。

回想以前發年終獎，發車、發手機、發現金，網上都是各種大廠互相較勁，一個比一個豪橫，最近幾年隨着大環境變化，相關討論已經變成了網友們互相比慘了。

尤其是今年，簡直可以説是大型比慘現場。

小紅書上就有做跨境電商網友吐槽，自己盼年終獎盼了半年，結果臨了公司通知今年效益不好，年終獎不發了，飯都沒心情炫了：

懸着的心終於死了。

還有做軟件開發的網友，年末被公司臨時外派到其他單位工作，結果到發年終獎的時候，公司告訴他，網友的情況屬於“在編不在崗”，不發年終獎。

問了一圈同事，發現好多人都是這種情況，網友懷疑公司這是在“降本增效”。

2023年，對很多行業而言都是一道坎。

小公司發不出年終獎，或者年終獎大縮水，已經變成了一種普遍現象，就連一些往年年終獎發到手軟的大廠，今年也變得摳摳搜搜。

最近有網友爆料，浦發銀行今年所有分行不發年終獎，而是發了由領導親筆的“家書”一封。

據瞭解，該行普通員工的年收入主要依賴年終獎發放，突然取消年終獎意味着員工整年的辛苦沒了回報。網友説：

終於體會到了“家書抵萬金”的沉重感。

前段時間，國內一家知名的BIM造價上市公司，也突然宣佈取消年終獎，關鍵是公司員工上萬人，這麼大的消息也沒有下發文件通知，而是領導：

口頭告知的。

最終目的，傳言是公司高管為了把自己的股票激勵解禁，用員工年終獎硬湊12億元淨利潤。

不過，有人因為各種原因拿不到年終獎負重前行，也有人拿着大額年終獎繼續歲月靜好。

比如碰到神仙老闆的打工人們。

前段時間網上瘋傳一張照片，內容是某公司年會給員工現場發年終獎，現金直接堆成牆，鐵柱目測得有1.7米高。

後來有眼尖的網友發現，這家“發現金牆”的企業是國內一家綜合企業“方大集團”，旗下有方大炭素、方大特鋼、東北製藥、中興商業等5家上市公司，實力相當雄厚。

關鍵是，方大集團大BOSS方威，對發年終獎這事非常上心。

有消息稱，方威近日連續在下屬企業調研，他建議公司在職員工一人發1萬元年終獎。最後就連退休員工也沒放過，據內部人士透露，今年方大集團還計劃向旗下兩家上市公司在職和退休員工發：

超8000萬紅包。

大本營在廣東中山的生活用紙企業“中順潔柔”最近開年會，董事長也宣佈今年會拿出1.3億元給員工發年終獎，而且在春節前就發放完畢。

今年前三季度，潔柔營收增速超過11%，但是淨利潤減少了四成，只有1.65億，如果按這樣算，這筆年終獎數額：

相當於公司利潤的80%。

評論區網友羨慕嫉妒恨，有人開玩笑説：怕不是管理層分1.29億，剩下的才是所有員工分。

格力2024全球夢想盛典上，董明珠公開宣佈，會多拿出兩個億給員工發年終獎，發言也讓打工人落淚：

格力電器有自己的使命和責任，不是簡單的工廠，更不是為了盈利而做的工廠。

具體怎麼發，小紅書上有疑似內部員工爆料，2億年終獎是拿格力庫存的G3手機抵賬，而且還要扣税。

消息出來後，不少人拿着爆料當打臉素材，小作文寫得漫天飛，逼得格力官方出面闢謠，表示多發的2億元年終獎，是實實在在的獎金。

其實也不怪網友神經如此敏感，這幾年打工人們，實在是被老闆年終獎套路怕了。

比如知乎上就有一位程序員的網友吐槽自己的心機老闆。

網友説，今年公司做出了幾個大項目，年會前老闆告訴大家有神秘大禮，都是大家需要的東西，同事們興高采烈猜測是不是大額紅包，結果東西到手傻眼了——一車假髮。

有沒有用另説，確實很有職業特色，禿頭鐵柱就挺羨慕。

有網友曬出了自己今年的年終大獎——山羊半隻。羊還是活的，就是不知道半隻羊應該以什麼樣的方式牽走。

無獨有偶，有網友今年的年終獎也是活物——一整頭牛。

鐵柱掰着手指頭算了一下，就算沒發錢，一頭牛的價值得1萬元左右，網友可以偷着樂了。

不像下面這位網友，一年到頭年終獎錢沒拿上，開完年會還得給老闆發紅包，100-500元不等，據説紅包金額將在下月税後工資中扣除，堪稱：

反方向的年終獎。

其實，除了被公司“套路”的打工人以外，今年紮紮實實拿到大額現金獎勵的網友也有不少。

比如，部分在設計院工作的。

小紅書上有在設計院工作的網友，分享了今年的年終獎，比去年漲了130%，最終到手15萬+，直接超越80%以上打工人全年的工資。

評論區網友也在設計院工作，去年畢業本碩，上班半年多年終獎幹到了11萬。

去年一整年，各大設計院裁員、降薪的新聞一個接一個，按網上説法已經步入了“寒冬”，誰也沒想到到了年末，年終獎秀的一個比一個起勁。

有人統計了今年全國各大主流設計院的年終獎情況，發現年終獎在10萬以上的比例，超過15%，其中，中鐵系設計院一枝獨秀。

當然不排除倖存者偏差，畢竟能在現在大秀年終獎的，咋樣都不會低。

另外，今年“國字頭”企業的年終獎，依舊發揮穩定。

有網友爆料，中石油某分公司年終獎發了8萬，不過據説是中高層級別，一般石油普通員工年終獎大概在1~3萬元左右。

某央企銀行科技崗，今年年終獎發到了14萬，當然央企科技崗平日工資不算低，年薪超30萬，待遇不比互聯網大廠差。

某建築業央企總部崗位，今年年終獎共兩筆，光第一筆就高達10.6萬，按爆料人的説法去年税後到手11萬，今年應該比去年高。

以前發年終獎最積極的互聯網大廠們，最近兩年的勢頭則是大不如前了。

比如美團，在2022年進行了年終獎方案的改革，一是發放時間從2月調到了4月，二是將考核指標從S、A、B、C四個檔位改成了超出預期、符合預期和不符合預期三個檔位。

根據員工的反饋，“符合預期”對標的是原來的B檔，正常情況能拿到3.5個月年終獎，但是“符合預期”的人很多隻拿到了3個月甚至2.5個月的年終獎，相當於年終獎打折。

今年年初，字節跳動也發佈年終獎規則調整，下調高基數員工年終獎比例，發放規則也由過去的“全現金模式”改為“現金封頂3個月+期權”的模式。

員工能拿到手的現金少了，屬於年終獎變相打折。

根據多位大廠員工的反映，如今年終獎縮水已經變成了一種趨勢，要麼推遲發獎，要麼收緊考核機制，總之年終獎是越來越難拿了。

不過，年終獎會不會縮水，還得看企業的狀態。

像社交軟件陌陌、探探的 母公司“摯文集團”今年就依舊豪橫，除了年終獎以外，年會直接包場北京環球影城，員工可以帶家屬無限暢玩。

鵝廠微信公眾號團隊，今年的年終獎據説也相當給力，平均15個月的月薪，爆料網友的同事最高拿到了27個月的年終獎，以月薪28k計算：

直接到手75.6萬。

華為今年年終獎曝光得也挺早。

微博上一知名科技博主曬出了一組圖，疑似是一名華為員工的收入及獎金情況，據説税前獎金：

高達91萬。

不過按照華為以往的慣例，一般要等到5月前後才會發放年終獎，這次爆出具體年終獎數字，很有可能是網友自己按業績情況算的。

新能源車圈的年終獎，一般也會選擇在年後發放，畢竟現金壓力普遍比較大。

按照去年爆料的情況，理想年終獎5折，蔚來3.3折，小鵬比較慘0.5折（據傳言有的員工只發了500元），壓力更大的車企們，今年年終獎估計還得縮水。

（圖裏博主有筆誤）

不過，今年理想提前完成了年度銷量目標，也是除了比亞迪以外，新能源車企中少數完成目標的一個，底氣足年終獎也出手闊綽。

據網友爆料，今年理想正常績效能到手4個月工資的年終獎，好一點的能到8個月，算是把去年打折的部分補上了。

理想汽車CEO李想也在微博上表示，員工福利要緊跟華為步伐：

另外，車圈一線銷售人員的分紅一般也都不錯，像比亞迪今年銷量遙遙領先，對銷售出手就相當闊氣，目測一托盤現金得有20個W往上。

普通地產人的年終獎，咱就不細聊了，懂的都懂，反正按鐵柱周圍幾個地產夥伴的説法：

在職就是最好的年終獎。

今天，股市集體反撲，截至收盤，滬指漲3.23%，深成指漲6.22%，創業板指漲6.71%，鐵柱説：

接下去幾天要是能像今天這樣漲，就是最大的年終獎。

辛辛苦苦一整年，無論錢多錢少（當然越多越好）年終獎主打一個落袋為安。往高了説，這是公司領導對個人辛苦摸魚（工作）的肯定，往低了説，這是年夜飯桌上，隔壁二姨向你問話時的談資。