是人才成就平台？還是平台成就人才？_風聞

“風聲雨聲讀書聲聲聲入耳，家事國事天下事事事關心”

“國家有難，匹夫有責”

……

這是多年後，這些記憶總是那麼鮮活。依舊讓人能快速浮現的記憶場景，也促使了許多國人，有意識無意識的思考如“李約瑟之問”類的問題，我們如何落後？為何落後？

話題很大，具體答案不知曉，但可以確定的是，不是三言兩語可以説完的。

那就要複雜問題簡單化，肯定與‘人’有關，具體點是與‘人才’有關。

在許多年前，國內輿論氛圍被一些‘知名’課外閲讀雜誌和網絡汞痣把持着這些領域解釋權和話語權，帶來了‘劣種論’，還帶來日本的‘劣根性’等話語，或者‘言必希臘’之類單因素決定論，又或者冷戰勝利後的‘自由民主’那套倒果為因的説辭。

本人當年是不信的這些歪理邪説的，但因受限當年學識、認知和博弈鬥爭意識非自覺狀態，常保持沉默，被動陷入失語。

而今，已有自信否定這些錯誤論述與話語解釋毒丸，無論是道理層面，還是事實層面！

‘人種論’在我方國運節節高面前，淪為了進一步襯托我方高大的小丑。

日本反思來的‘劣根性’依舊回到其本國社會，知小禮而無大義之模樣，在本世紀終將引來我輩之天罰降臨！

‘言必希臘’還是有些勢力在學術界、思想界、教育界、文藝新聞界等，還需要各位同志、教授院長以及領導幹部去鬥爭攻破，豈可容這以偏概全混淆視聽的錯誤歷史敍事，擾亂我方子弟對世界的認識 ？

至於‘皿煮籽油’倒果為因，也在這些年地球‘偶發大事件’裏，幾次退潮下暴露了真是下限。

在這潮漲潮落裏，在我方國運上升中，揭露出誰是王八露頭自醉我最高，誰又是海底萬丈山脈露出海面的一段礁石，萬年屹立。

中式點心“龍首醒獅酥”

回到主題。

在我看來，秦漢以降的制度，古代頂層設計者們一方面從全國各地民間尋找人才，不斷拓寬擇才通道，最後誕生了‘科舉制’考試製度，成為現代所有文明國家擇才主要通道。

另一方面，因為大一統，眾多平台變成了一個平台，‘君主’這類崗位少了，將軍的崗位少了，外交人才的崗位少了，就連各地特色也在減少。

這便造成人才‘頂級鍛造機會’比之前要少許多，產生了一個怪相，明明有更多人才庫，卻誕生比之前更少的頂級人才數量。

遂，我們可以看到秦漢後，包括漢中後期，各類各領域頂級人才的斷層。

我喜歡引用‘人的正確思想從哪來’文章觀點，不是因為創作者身份地位，而是文章內藴含的‘科學性’，藴含的對人成長認知規律的正確方向認識。

討論道理，最忌諱‘訴諸權威’，這會讓辯論最後陷入無意義。

在科學顯學近四百年，社會研究斷斷續續增加‘科學性’的這一二百年，當今討論、辯論應該使用邏輯，使用科學話語，使用真實世界模型説話。

回到‘人才成就平台，還是平台成就人才’的話題，正如幾千年前古人就總結了一條現象規律“千里馬常有，而伯樂不常有”。

從主次關係説，人才數量遠大於平台，在這組關係裏，人才‘輕’，而平台‘重’。

從演化時間順序説，第一步一羣創業者，創造了‘平台雛形’，第二步發展來了更多人才，與創業者一同讓‘平台’變得成熟，變得巨大。

所以，當今我們一遍在享受‘單一大平台’的優勢，可是我們也是意識到，我們也在承受這架構長期處於初階狀態的副作用，一定要意識到。

聯繫到現實，世界二百多個國家，看國外那些所謂總統、總理，看國外那些票選總理的‘人才素質’有多高？

但很遺憾，因為他們有這個‘頂級鍛造機會’，反而在同樣的‘人才素質’下，我們的人才沒經歷這鍛造，不如他們。

他們出入在國際頂級會議，而我方相同或者素質高於他們的人才，卻在不知名角落排位。

這就是古代中國為何之前遠古朝代，能持續大幾百年，而後代卻不行的重要因子。

也是屢屢要大涅槃中，才有新的‘頂級人才、頂級領袖人才’出現的現象背後的‘機理’。

也是每每總會被乘虛而入，被‘野蠻’洗劫一波，而不是展現出即使‘虛弱’也不是爾等能撼動的‘文明碾壓野蠻’存在演化軌跡的道理。

文明若是不如‘野蠻’，那麼這‘文明’一定出現了重大問題，變成了‘偽文明’。

飛龍在天，不應該只是一條龍，而是十條、百條、千條、萬條龍，在這個天空翱翔。

我們的文明，我們的聰明才智，我們的勤勞刻苦，我們的人口基數等等牌面再次擺上桌面，上次是明清交替好牌打爛，這一次不該沉醉現在的優勢在我，正當推動我文明之躍遷進化！