年輕幹部要沉住氣、紮下根_風聞
故乡山水-30分钟前
村社書記、主任目前存在年齡普遍偏大的現象。對年輕後備幹部的培養不足。村後備幹部人員,平時在各自的企業上班,很少或者沒有參與村級事務的處理。有些只是掛名,很少參與瞭解村內各種事務,有些後備幹部人員甚至對本村的情況不是很熟悉瞭解。 在正職一肩挑背景下,要多培養年輕後備幹部,讓他們多參與到村級事務中來。老帶新的方式,為村社後備幹部物色人選、培養人才。組織上,讓年輕黨員幹部多挑重擔,讓他們得到充分鍛鍊,從而走上正職崗位。正職一肩挑,對於一肩挑人選更加需要組織上的嚴格把關。正職一肩挑,意味着正職的權力大了,也意味着責任更重。書記主任人選更應該從一個人的品德、才能兩方面考慮,德在先。正職一肩挑的人選要講政治,講組織紀律,實幹能力要強。對正職人選的考察,要多傾聽基層羣眾、黨員的意見,特別是村社老黨員、老幹部的意見。 當前,有些年輕黨員幹部長期在機關工作,脱離羣眾,理論知識雖然豐富,但是缺少實踐鍛鍊。機關辦公室常規化的一些工作容易造成有些年輕幹部思維機械化,心態上容易傲慢自滿。年輕幹部要想成為棟樑之才,只有沉住氣、往下紮根。勤下基層,向基層羣眾學習實踐經驗。擯棄高高在上的心態,和基層羣眾話家常,拉近距離。只有距離近了,才能順利開展工作。一些年輕幹部以為自己來自機關,自己是上,基層羣眾是下,和羣眾保持距離。殊不知,在基層開展工作,只有先和羣眾熟悉了,有話能聊,有事能説,才能把工作順利推進。 基層羣眾願意和你聊,這是一種信任。作為年輕幹部,要想紮下根,就要學習羣眾語言,談吐要接地氣。當羣眾和你聊天時,要能接上羣眾所聊的話題,不要敷衍了事,更不可不理不睬。羣眾願意把自己家裏的小事瑣事和你聊,這就表示已經和你拉近了距離。沒有距離感,加強親切感,和羣眾心連心,讓羣眾信任你,有事想到聯繫你,只有這樣,年輕幹部才能把基層的各項工作做紮實。 有些年輕幹部幹事有衝勁,但是也有一些急躁。只有沉下心,不急不躁,遇事不慌不亂,心態穩才能把事做好。基層是年輕幹部學習幹事的好地方。基層有廣闊的天地,事務雖繁雜,但年輕幹部正需要通過磨練得到成長。年輕幹部紮根基層,特別是向基層的老同志、老黨員請教學習,經驗的傳授,是一筆無價的財富。年輕幹部在基層要耐得住寂寞和困苦。只有通過層層考驗,才能得到能力的提升。遇到難事,不逃避,遇到險境,不退縮,迎難而上,越是困難,越是要往第一線去。