年輕幹部要沉住氣、紮下根_風聞

      村社書記、主任目前存在年齡普遍偏大的現象。對年輕後備幹部的培養不足。村後備幹部人員，平時在各自的企業上班，很少或者沒有參與村級事務的處理。有些只是掛名，很少參與瞭解村內各種事務，有些後備幹部人員甚至對本村的情況不是很熟悉瞭解。　　                   在正職一肩挑背景下，要多培養年輕後備幹部，讓他們多參與到村級事務中來。老帶新的方式，為村社後備幹部物色人選、培養人才。組織上，讓年輕黨員幹部多挑重擔，讓他們得到充分鍛鍊，從而走上正職崗位。正職一肩挑，對於一肩挑人選更加需要組織上的嚴格把關。正職一肩挑，意味着正職的權力大了，也意味着責任更重。書記主任人選更應該從一個人的品德、才能兩方面考慮，德在先。正職一肩挑的人選要講政治，講組織紀律，實幹能力要強。對正職人選的考察，要多傾聽基層羣眾、黨員的意見，特別是村社老黨員、老幹部的意見。　　                         當前，有些年輕黨員幹部長期在機關工作，脱離羣眾，理論知識雖然豐富，但是缺少實踐鍛鍊。機關辦公室常規化的一些工作容易造成有些年輕幹部思維機械化，心態上容易傲慢自滿。年輕幹部要想成為棟樑之才，只有沉住氣、往下紮根。勤下基層，向基層羣眾學習實踐經驗。擯棄高高在上的心態，和基層羣眾話家常，拉近距離。只有距離近了，才能順利開展工作。一些年輕幹部以為自己來自機關，自己是上，基層羣眾是下，和羣眾保持距離。殊不知，在基層開展工作，只有先和羣眾熟悉了，有話能聊，有事能説，才能把工作順利推進。　　                          基層羣眾願意和你聊，這是一種信任。作為年輕幹部，要想紮下根，就要學習羣眾語言，談吐要接地氣。當羣眾和你聊天時，要能接上羣眾所聊的話題，不要敷衍了事，更不可不理不睬。羣眾願意把自己家裏的小事瑣事和你聊，這就表示已經和你拉近了距離。沒有距離感，加強親切感，和羣眾心連心，讓羣眾信任你，有事想到聯繫你，只有這樣，年輕幹部才能把基層的各項工作做紮實。　　                  有些年輕幹部幹事有衝勁，但是也有一些急躁。只有沉下心，不急不躁，遇事不慌不亂，心態穩才能把事做好。基層是年輕幹部學習幹事的好地方。基層有廣闊的天地，事務雖繁雜，但年輕幹部正需要通過磨練得到成長。年輕幹部紮根基層，特別是向基層的老同志、老黨員請教學習，經驗的傳授，是一筆無價的財富。年輕幹部在基層要耐得住寂寞和困苦。只有通過層層考驗，才能得到能力的提升。遇到難事，不逃避，遇到險境，不退縮，迎難而上，越是困難，越是要往第一線去。