也説“個税”和“年輕人不願進工廠”_風聞

       這幾年每年三月份，總有兩個話題被人炒熱：一、為啥年輕人不願進工廠；二、個税起徵點太低，要提高。

       本來不想説這些事，但沒忍住，也説兩句。

       先説個税。董小姐對個税起徵點的提高很執着，每年都提，但似乎沒效果。問題出在中國的個税起徵點和減免條件是全國統一的，而中國太大，各地發展程度相差很大。每月一萬塊收入，在南方的佔比比西部要高出N倍，假如起徵點是一萬，南方也許可以能徵收三瓜兩棗，西部甚至東北，可能顆粒無收。當然，個税那點錢，對國家税收來説，九牛一毛，公平性、象徵性，大於實際意義。個税改革的重點應該是：將個税由地方和中央共享，改為地方税，並與當地平均工資（或工資中位數）掛鈎，各省市每年或每兩年調整一次，也就是，個税起徵點，不能簡單地全國劃一條線，要以各地生活水平為基礎。

       年輕人為啥不願進工廠，其實不是中國特有的，不説美國，像韓國這種偽發達國家的年輕人也不願進工廠。可以説，不願進工廠，是社會發展到一定階段的必然產物。

       在中國，每年談這個事，專家們都把這個事與什麼職業教育沒搞好扯上關係，其實毛關係都沒有。中職、高職畢業的人，與進不進工廠，沒有一毛錢關係。

       笨蛋，是待遇！説得全面一點，是工廠無法給年輕人提供“穩定的待遇”和“待遇預期”！

       現在的年輕人，父輩在體制內的，他們願意把孩子送進工廠？進工廠的年輕人，他的父輩，要麼是農民工的後代，要麼是工人的後代。問題是：這些父輩們，這些年都經歷了什麼？

       想一想就知道：下崗、四處打零工人家的孩子、農村留守兒童，他們願意過父輩一樣的日子？

       上世紀八零九零年代，工科大學（包括中專、大專）畢業的學生，首先考慮的是進工廠，而不是去一眼就望到頭的政府機關，甚至那些年的軍隊專業幹部，也優先考慮進效益好的國企。

       其實，也不是工廠不願提高工人待遇，是市場不允許。不説中國工人待遇向美國看齊，即使在目前待遇基礎上增加一倍，甚至增加50%，無數工廠就會倒閉。這就是現實。

       至於“待遇預期”，更是扯。現在除了政府僱員，全世界哪個行業能給到僱員“穩定的待遇預期”？順便説下，沒有穩定的待遇預期，就難有“穩定的消費增長”。

       所有，這些專家們，還是把研究重點放在“如何給工人提供穩定的工作崗位、如何提高工人待遇和待遇預期”上吧，而不是年復一年扯什麼“職業教育”！