允許幹部職工積累假期，兑換小長假輪休？|兩會·言事（六）_風聞

在今年兩會上，全國人大代表、雅安市教育考試院院長庹慶明帶來了一條“關於科學有效安排節假日值班值守的建議”，其中“允許幹部職工積累假期，兑換小長假輪休”的提議在網上引來熱議。

具體來看，庹慶明認為，一方面大多數行政事業單位在節假日期間，既沒有應對突發事件的職能，也沒有處置上傳下達任務的需求，更沒有聯繫左右、溝通內外的事務，值班幹部無事可做，但又無法回家享受假期，增加了辦公人、財、物的浪費，更加重了幹部心理負擔。

另一方面即使節假日出現特殊事件，或者需要回應辦理部門業務，完全可以依靠發達的通訊設施，及時進行處置，如確實需要找回幹部職工，也完全可以在24小時返回處置。另外，個別單位小、人手少，正式和聘用職工加起來寥寥幾人，嚴格落實值班領導和工作人員值班制，將佔用假期所有時間，24小時值班甚至超越日常工作時長。

庹慶明指出，如果節假日全覆蓋到崗值班是為了達到“領導高度重視”“層層壓實責任”“值班值守不留盲區”“守住一部電話”的效果，那麼就成了變相的官僚主義、典型的形式主義“一刀切”，會極大淡化值班值守的重要性，加重基層幹部負擔。

為此，庹慶明建議：

1.黨委、政府制定一套科學、嚴謹、務實、有效的節假日值班值守體系方案。

2.對節假日值班的同志，應給予充分的關心和愛護，在假期結束後，及時予以補休或按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定給予工資報酬，還可以在安排節後輪休時，允許幹部職工把假期累計起來，進行“零存整取”，兑換小長假輪休。

針對庹慶明的這一建議，有網友表示贊同，認為應減少形式主義：

更多獲得高讚的評論則是建議先落實雙休：

對於打工人的休息問題，兩會前，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉接受央廣網記者專訪時提出“將離線休息權入法”，提高企業隱形加班違法成本，同樣引發熱議。

呂國泉表示，在線“被工作”了，就應該給予適當的補助。另外，以透支身體健康的方式來獲得必要的生存條件，對企業和勞動者來説都是不可持續的。

至於如何有效落實，呂國泉表示，需要工會組織等從維護職工權益角度介入，依照法律法規進行監督，這樣既有組織、法規的優勢，也可以避免勞動者的後顧之憂。

值得一提的是，這一新聞下，落實雙休日的聲量在評論區裏依舊名列前茅……

觀網的讀者朋友們：

1. 你們是否支持“允許幹部職工積累假期，兑換小長假輪休”？

2. 這兩位代表/委員的提議，有效落實的可能性有多大？落實過程中，可能存在哪些困擾？

3. 你目前所在的行業、崗位，加班情況如何？

歡迎各位結合自己的實際經歷與觀察，理性探討。

【每年全國兩會前後，經濟民生話題都會成為社會集中關注的焦點。在14億多人口奔赴現代化的進程中，教育、醫療、養老、托幼等既是關乎每一箇中國人的“人生大事”，也是國家需要仔細斟酌的“民生大事”。何處加，何處減，何處進，何處退需要審慎考量，廣泛徵集民意。觀察者網時評推出“兩會·言事”系列，就大家最關心的經濟民生話題提問，歡迎大家建言獻策，關心自身權益，關注國家發展。】