在我們這種企業裏，HR就是老闆壓榨員工的工具而已_風聞

【本文來自《其他省份985高校屬地生源普遍在20%以上，在京的則5%左右》評論區，標題為小編添加】

• 勤勞老韓
• 在京的私企外企合資股份企業也都是“既得利益者”？

看來你就算真是在HR行業裏做的，也只是個底層跑腿的，並沒有條件可以找到幾個在京同行溝通交流，所以只能以自己侷限的見識經驗來想象，並且受到自身現實位置與慾望差所致心態的左右。

説到“既得利益者”，到處都有，不止北京；同時，又不可能有一個地方的所有人都是“既得利益者”，那隻存在於一些人偏狹的想定之中。比如，許多找不到工作的人，會認為所有中高薪崗位上的人都是“既得利益者”。比如，許多對於薪資待遇崗位壓力或紀律限制不滿的人，會認為所有HR都是“既得利益者”。

不明白你的第一句話是從哪裏看出來的。。。

關於跑腿的，你説對了，作為一個廣東民企的從業者，我們這種性質的企業，無論你在企業裏所處何等位置，都是老闆心目中的跑腿的，而且收入與跑腿程度絕對是成正比，屁股粘着辦公室的椅子不動的早被開掉了。那可能是把跑腿的和做決策的作為對比了，那是想當然了，在我們這種企業裏，HR就是老闆壓榨員工的工具而已，要做的就是聽話而已。負責招聘的還好一點，人事管理的那些人都不能用冷血來形容了，簡直是暴政機器。

至於本人，不過是因為為了節省人力，強拉着我們這些業務部門的人分管招聘，美其名曰”複合用工”。

至於説與在京同行交流，倒是有過幾段經歷，都是同行業的企業，一家在通州，一家在二環北京動物園隔壁，涉及HR的內容也有，但雙方都認為能互相借鑑的經驗幾乎沒有，主要是企業文化相差太大。

至於你是怎麼看出來的現實位置與慾望差的，只能説，就算對自身現實再滿意也不妨礙對存在的不公平暢所欲言，畢竟人不都是隻為自己活着。其實本人也是享受了一些所謂的“高考公平”的紅利的，高中的時候隨父母工作調動從一個高考地獄省份到了東北。所以我現在面對曾經的那些高中同學沒有那麼坦然，他們有許多人天份、努力程度都遠勝於我卻沒有得到哪怕等同於我的機會。

多説幾句，本人畢業時還真有機會進京工作，兩個工作機會，其中一家就是動物園隔壁的那家企業，還有一個遠一點，在通州。至於沒去的原因很多，所以我的兩個同學去了，所以現在才有了與在京企業交流的便利。對於這個選擇，至今想起來還在慶幸沒有選擇進京。無他，北京真的是太捲了。

最後，雖然話不投機，但還是感謝你能每次都回復，但不打算繼續這種雞同鴨講的對話了，立場不同，不會有共識