近期高層的一句特指, 牽出企業當前最緊迫的難題 | 文化縱橫_風聞

✪ 駱楨 | 四川大學經濟學院

【導讀】近期，2024年《政府工作報告》引發廣泛關注。《報告》中政府工作任務的首條再強調“新質生產力”的概念，提出：**大力推進現代化產業體系建設，加快發展新質生產力。**這一舉措，將科技創新和應用放在了重要位置。近年來，面對複雜的外部環境，中國經濟受到多方衝擊，轉型中的企業承受壓力較大。儘管國家推動新發展格局意圖清晰，仍有部分企業創新意願和能力不足。因此發展新質生產力的“痛點”之一，便是如何推動企業、推動什麼樣的企業進行創新的問題。

作者指出，**當前，創新型高科技企業，已成為發展新質生產力的基礎性力量。**很多前沿科技發展，由於兼顧理論和應用，既需要人才規模聚集和陌生領域探索，又依託充足財力支持和一線行業感知，技術突破的希望更多在高科技企業。**以研發投入看，當前中國研發投入最多的兩家公司分系華為、騰訊，兩家企業年度研發投入金額已超2000億元，佔全國總研發經費支出比重超5%。**而在大型高科技企業在基礎設施、百姓民生等方面發揮重要作用之時，其生產關係也展現出超越傳統企業內部勞資關係的潛力，正在成為“社會公眾的企業”。

**作者指出：創新型企業的發展也將帶來生****產關係的變革。不同於傳統企業“利潤導向型”的模式，其盈利來自員工剩餘價值的榨取。**創新活動本身的獨特性和不確定性，使員工間的“錦標賽”競爭喪失效力，**企業與員工的共同願景變得至關重要，促進了“願景引導型”企業的形成。**因此，傳統僱傭關係演變為協作關係，員工不再是被異化、去技能化的勞動力，而被培養成發展新質生產力所需的新型科技人才；短期的惡性競爭逐步被產業技術的良性競爭所取代。在新質生產力高度發達的條件下，新型生產關係也就具有了持續存在，不斷再生產出自身的生產力基礎。

**本文為作者授權發佈，**文章僅代表作者觀點，供讀者參考辨析。

新質生產力發展與新型生產關係構建

——基於企業“雙重屬性”的視角

2023年9月總書記在黑龍江考察時提出，要“積極培育新能源、新材料、先進製造、電子信息等戰略性新興產業，積極培育未來產業，加快形成新質生產力，增強發展新動能”；“整合科技創新資源，引領發展戰略性新興產業和未來產業，加快形成新質生產力。”① 1月31日下午，總書記在中共中央政治局第十一次集體學習時強調，加快發展新質生產力，紮實推進高質量發展。總書記指出，“新質生產力是創新起主導作用，擺脱傳統經濟增長方式、生產力發展路徑，具有高科技、高效能、高質量特徵，符合新發展理念的先進生產力質態。”② 科技創新是發展新質生產力的核心要素，“必須加強科技創新特別是原創性、顛覆性科技創新，加快實現高水平科技自立自強，打好關鍵核心技術攻堅戰，使原創性、顛覆性科技創新成果競相湧現，培育發展新質生產力的新動能。”尤為深刻的是，總書記強調，“生產關係必須與生產力發展要求相適應。發展新質生產力，必須進一步全面深化改革，形成與之相適應的新型生產關係。”

發展新質生產力是總書記和黨中央結合以人工智能、大數據為代表的新一輪科技革命，對當前我國經濟發展和生產力進步所面臨的問題，提出的戰略性判斷和重點工作方向，體現了歷史唯物主義科學方法論在認識和解決現實問題中的指導作用。推動新質生產力發展涉及多個領域的工作，在經濟改革領域，如何理解通過改革以形成與之相適應的新型生產關係？有學者從產業升級角度分析③，有學者強調黨的領導④，有學者強調數據作為核心要素的重要作用⑤，但是，鮮有從企業這一市場經濟條件下生產的基本組織着手進行分析的文獻。

企業不僅是當前生產的基本組織形式，也是技術創新的主要參與者和動力源泉。尤其是**創新型高科技企業已成為發展新質生產力的基礎性力量。**以研發投入看，當前中國研發投入最多的兩家公司分系華為、騰訊，兩家企業年度研發投入金額已超2000億元，佔全國總研發經費支出比重超5%。

基於馬克思主義經濟學，可以看到，創新型企業內部的生產關係具有顯著的雙重屬性，既服務於剩餘價值生產和勞動過程控制，又是技術願景引導的社會性生產組織，前者體現為利潤引導型企業行為模式，後者體現為願景引導型的企業行為模式。**強化企業作為實現共同技術願景的社會組織的屬性，可以有力地推動新質生產力的發展。**同時，新質生產力的發展本身又可以幫助該雙重屬性的生產關係完成再生產。因而，新質生產力和體現雙重屬性的高科技企業之間的互動關係恰好是生產力-生產關係矛盾運動的表現。推動新質生產力發展，促進企業內部生產關係調整演化，不僅僅能促進經濟的發展，也推動着社會關係的演進，是中國特色社會主義市場經濟本質屬性的體現。

**▍**剩餘生產方式、企業雙重屬性與新型生產關係

作為市場經濟中生產組織的基本形式，企業主要通過僱傭勞動所形成。通過僱傭，一方面賦予了生產資料所有者支配勞動者勞動的權力，該權力在分配上體現為對勞動者所生產的剩餘產品的佔有，這就是傳統意義上的“剝削”；另一方面，為謀生而勞動，是勞動本身被異化為勞動者負擔的重要原因。簡而言之，被迫勞動不能成為勞動者幸福感和價值感的來源，反而是身心負擔，這形成了勞資之間矛盾關係的底座。然而，在特定歷史背景下，充滿矛盾的僱傭勞動關係是打破封建生產組織形式，形成大規模社會化生產的重要途徑，適應了生產力發展需要，推動了生產力進步。

生產力的進步會重塑生產流程和勞動組織形式，也會改變勞資博弈方式和力量對比。**企業要提高生產效率，控制勞動過程首先要掌握勞動過程中所必需的知識。**知識分為兩類，一類被稱為“符碼化知識”，這是可以通過閲讀掌握的知識；一類是“默會知識”，這是只可意會不可言傳的知識，比如工人的專注力、技能和創造力。

生產過程中的勞資博弈，很大程度上是圍繞生產中的知識所展開的。比如，自動化生產等技術被稱為“去技能化”的技術，是企業掌控生產過程的重要手段。其核心在於，將工人的技能等“默會知識”通過實驗手段轉變為“符碼化知識”，降低生產監督的信息不對稱，增強掌握該技能的勞動者的可替換性，甚至通過自動化生產取代該技能。要實現這一功能，必須依託科技進步。當前，國家大力推動傳統產業高端化、智能化、綠色化轉型，促進數字技術和實體經濟深度融合，其依託便是各行各業愈加成熟的數字化解決方案。

但是，科技進步不僅會使現有的默會知識符碼化，而且會創造出新的默會知識，創新行為本來就是一種默會知識的運用。野中鬱次郎和竹內弘高（2019）就提出，企業是高效生產知識的組織。⑥ 並且這不是純粹的技術過程，也嵌入到勞資博弈過程中。默會知識的存在提供了勞資合作的基礎。拉佐尼克（2007）認為在技術創新過程中，勞資合作可以獲得更高的成功概率和生產效率。⑦ 用相對通俗的話説，在默會知識的創造和運用過程中，企業家和被僱傭者之間關係是相互協作，相互成就。

**基於技術創新中對勞動者使用默會知識進行激勵所實現的勞資合作具有如下特點：**首先，技術創新本身就是市場競爭內生的產物，因此其具有可持續性；其次，這種合作和資本追逐利潤並不相互排斥，而是對立統一，在不同的技術創新和市場環境下，矛盾的主要方面可能發生轉變；最後，這一合作關係是從資本逐利並控制勞動的過程中內生出來的，並隨着生產力的發展走向和資本支配力的對立面，使企業逐漸演化為以實現某種技術願景為目標的生產性組織。

具體來説，利潤引導型的傳統企業模式要追求對勞動過程的控制，確保剩餘價值生產的高效。通常而言，控制和支配方式以物質手段為主，包括薪酬激勵、流程再造、失業威脅等。而**高科技企業和傳統企業相比，其特點在於其剩餘價值的獲取，也就是盈利，更主要源於員工的創造性勞動。在創造性勞動過程中，一方面，大量的默會知識使得監督變得困難；另一方面，創新本身的獨特性和不確定性，使得“錦標賽”競爭喪失效力。於是，“製造同意”**的作用得到凸顯。

因此，高科技企業的“企業願景”尤為重要，比如SpaceX提出載人登陸火星、華為的“萬物互聯”，騰訊的“科技向善”等。良好的企業願景，不僅能聚攏志同道合的科技人才，還能增強其認同感和凝聚力，提高研發活動中的積極性，從而提高研發產出，給企業帶來更多利潤。

當企業生產和佔有剩餘價值的方式是基於創造性、創新性勞動時，願景引導型企業行為模式將成為矛盾的主要方面，企業會表現出不同程度的“員工持股”，勞資關係大為緩和，收入分配也更加均衡。此時，可以認為在企業內部，通過生產關係的調整適應並推動生產力的發展，在特定條件下形成了企業內部的新型生產關係。

**▍**新質生產力與企業內部新型生產關係的再生產

基於企業內部新型生產關係的產生邏輯，其再生產必須要依託企業持續的創新，並從中獲得利潤。即要在“願景引導”下實現盈利和資本積累，形成良性循環。具體來講，一個適應科技和社會發展趨勢的願景能夠有效凝聚研發人才，促進研發活動的有效開展，由此帶來的研發成果能夠為企業帶來高利潤，而高利潤除了滿足股東盈利需求，並能進一步促進投資研發，持續推動企業願景的實現。

隨着生產社會化的發展，現代高科技企業的生產關係，也超出了傳統的、僅侷限在企業內部的勞資關係。大型高科技企業不僅為社會提供產品和服務，在科學技術創新、百姓生活便利、推動社會發展等多方面都發揮重要作用，以贏取更廣泛的社會共識，塑造與其企業願景相統一的社會形象。廣泛的社會影響，以及對社會責任的重視，使這類企業越來越成為“社會公眾的企業”。近十年來，華為5G應用的逐步普及、微信的廣泛而深入的使用等就是代表。

上述循環可表達為下圖：

隨着數字經濟的發展和人工智能技術的進步，我們又一次站在了生產力水平大發展的前夜。**大數據和人工智能等新興技術進步將使自動化生產更加智能，機器認知和推理水平的大幅提升，不僅會在更大程度和更廣範圍下形成對直接生產勞動的替代，還會逐步取代非創造性、創新性的腦力勞動。**當前的人工智能技術的特點仍然是通過對已有的數據進行學習，實現對人類能力的模仿和提升。這一技術路徑還無法進行有效創新以拓展類人認知的邊界，但算力的優勢可以讓機器在已有隻是邊界內更高效地進行應用甚至填補一些空白。這意味着，無論是體力勞動還是腦力勞動，只要不具備創造性和創新性，都存在被取代的可能。

一方面，非創造性勞動被智能化生產取代後，保留下來的絕大部分僱傭勞動從事的是創造性、創新性生產活動；另一方面，高水平智能化生產條件下，企業要降低生產成本，提高生產效率，就難以通過加強勞動控制，壓榨剩餘勞動來實現，只能依靠技術創新和優化，而這也是創造性勞動的產物。因此，在新質生產力高度發達的條件下，新型生產關係在企業內部將體現為更為和諧的勞資關係，更為均衡的收入分配，以創新、創造為主的生產內容，以及以企業願景為指導的管理模式。新型生產關係也就具有了持續存在，不斷再生產出自身的生產力基礎。

**▍**中國特色社會主義市場經濟是推動新型生產關係實現的必要條件

在上述分析中，我們將新質生產力的發展以及高度發達作為前提，但生產力的發展並不是沒有條件的。不僅存在着科技進步被中斷，陷入停滯的可能，甚至某些領域的技術還會出現倒退。因為生產力是活在產業和企業內部的，科學技術的進步更是整個國家創新體系的結果。國家創新體系由科研機構、高校、政府機構、企業和市場等要素構成，並在一定的運行機制下形成推動科技創新的合力，克服其中的矛盾。需要看到，越來越多證據表明，很多前沿科技發展，由於兼顧理論和應用，既需要人才規模聚集和陌生領域探索，又依託充足財力支持和一線行業感知，技術突破的希望更多在高科技企業。此外，新的科技成果還必須在一個運行良好的經濟系統中落地，才能形成真正的生產力。

從剩餘生產的視角看，“願景引導型行為模式”再生產背後的技術創新過程就是 “相對剩餘價值生產”的過程。即，企業為了追逐超額利潤而採用新技術（研發），當技術擴散後，超額利潤消失了，但社會整體效率提升，能生產出更多的剩餘產品。這些剩餘產品是社會進步的物質基礎，而且，企業為了追求超額利潤還會不斷再投入研發。孟捷（2020）將該理論發展為市場經濟促進生產力發展的一般機制，並提出了實現持續的相對剩餘價值生產的三個條件——科學技術條件，經濟條件和制度條件。⑧

**首先，科學技術條件是基本條件。**馬克思指出，資本主義矛盾內生出的新技術在提高勞動生產率推動產出增長的同時也會提高有機構成，生產出相對過剩人口，導致利潤率趨向下降，這會阻礙經濟增長和企業的投資。投資是研發的物質基礎，投資的放緩會帶來技術進步和經濟增長的停滯。因此，協調創新主體之間的關係，引導新技術，尤其是產業技術的良性競爭，構建起中國特色的社會主義國家創新體系，才能實現持續的、高質量的創新驅動發展。

**其次，經濟條件指的是通過收入分配與技術進步的協調，保證內需的充足和需求結構的合理，使企業的利潤率水平不因需求不足而下降。**為了實現這個目標，要構建起以共同富裕為目標的收入分配協調機制，保障實際工資隨勞動生產率提高而提高。此外，要發揮國家主導投資的主動性和特殊作用，彌補市場化投資的不足和缺陷，不僅要支持高風險、長週期的基礎科學研發，還要通過投資的乘數效應穩定總需求，併為市場提供高質量的基礎設施和公共服務。

**最後，制度條件是影響前兩個條件實現的重要因素。**因此，我們需要深化改革，為包括民營企業在內的各市場主體創造良性競爭的市場環境，穩定企業資本積累意願，讓社會資金充分投入技術創新，大力推動數字技術與實體經濟深度融合，打破地方保護和市場分割，打通制約經濟循環的關鍵堵點，進一步降低交易成本，通過建設全國統一大市場發揮超大規模經濟體在促進科技創新和產業升級上的優勢。

可見，只有**不斷改革，完善中國特色社會主義市場經濟制度，才能推動新質生產力穩步發展，催生出新型生產關係，實現新型生產關係的持續再生產。**從促進生產力發展是社會主義本質屬性的視角出發，可以説，“願景引導型行為模式”下的企業是社會主義市場經濟不可或缺的重要組成部分，其通過促進生產力和科技進步，推動着社會主義市場經濟的本質性目標的實現，是構建新型生產關係的微觀基礎。

參考文獻

①參見：史丹. 建設現代化產業體系[N]. 人民日報,2023-11-24(009).以及該版的專題介紹。

②參見：新華社報道。

③參見：韓喜平,馬麗娟.新質生產力的政治經濟學邏輯[J].當代經濟研究,2024(02):20-29.以及：王文澤.以智能製造作為新質生產力支撐引領現代化產業體系建設[J].當代經濟研究,2024(02):105-115.

④參見：趙峯,季雷.新質生產力的科學內涵、構成要素和制度保障機制[J].學習與探索,2024(01):92-101+175.

⑤參見：姜奇平.新質生產力:核心要素與邏輯結構[J].探索與爭鳴:1-10[2024-02-22].

⑥參見：（日）野中鬱次郎（Ikujiro Nonaka），（日）竹內弘高（Hirotaka Takeuchi）：《創造知識的企業：領先企業持續創新的動力》吳慶海（譯），北京：人民郵電出版社，2019年。

⑦參見：拉佐尼克：《車間的競爭優勢》，北京：中國人民大學出版社，2007年。

⑧孟捷.相對剩餘價值生產與現代市場經濟——邁向以《資本論》為基礎的市場經濟一般理論[J].政治經濟學報,2020,18(02):3-20.

****本文為作者授權發佈，原標題為《新質生產力發展與新型生產關係構建——基於企業“雙重屬性”的視角》**。**文章僅代表作者觀點，供讀者參考。