關於上班、打工人、勞動法、勞動合同法履行現狀的一些想法_風聞

現在在上班的不想上班，裸辭的比比皆是，找不到工作的仍然找不到工作，找到工作也很多對工作不滿意，現在這個勞動者與用人單位之間的管理狀態，不想上班不是很正常的事嗎？你啥事幹多了都會不想幹的。

不想上班就是因為上班上膩了，讓上班的人休息一段時間緩一緩他就又會想做點上班相關的事，就差不多相當於想上班了。

不想上班的唯一問題就是，不上班有沒有養活自己的錢，能不能支付現有貸款，這是被逼着繼續上班的原因。上班上得沒有自己的時間，上班還沒能獲得應有的勞動待遇，不想上班很正常。

現在裸辭的一堆，就是勞動者受不了這種壓線式壓迫的工作狀態，想緩緩氣而已。

進一步説，不能遵守勞動法，勞動合同法的私企民企就該倒閉，就該破產清算，不遵守勞動法勞動合同法的國企央企就該撤換領導團隊，就該被舉報被投訴被點名公示批評。

經濟起不來就是因為這羣垃圾公司壓榨勞動者的工資待遇和時間，導致該5個人做的工作3個人幹了，將剩餘2個勞動者推向社會，讓社會去消化。擠壓有錢的勞動者的生活時間，讓有錢的勞動者沒時間消費，同時有錢的勞動者看到失業的勞動者的狀態也不敢去消費。沒人消費導致市場萎縮，導致企業收益降低，為降本增效搞惡性循環。

這些不能遵守勞動法，勞動合同法規定的私企民企最好馬上倒閉，不遵守勞動法、勞動合同法的央企國企就該撤換領導，被公示批評，換能遵守的私企民企來經營市場，換遵守勞動法和勞動合同法的領導來管理央企國企，免得搞爛了國企央企運營的良好環境，導致國企央企經營不善，然後被人慫恿欺騙一下就搞私有化。靠壓迫勞動者賺的錢應該被沒收國有，分配給退休人員和社會失業人員。

再進一步講，應該由勞動仲裁委、工商部門等國家企業管理部門跟進，配合勞動者一起監督企業遵守勞動法和勞動合同法的情況，對不遵守勞動法和勞動合同法的情況予以罰款，提高税負，直到他們遵守勞動法和勞動合同法。

另外有必要監督勞動者工資的發放情況，保障勞動者的工資收入發放。就勞動者工資發不出來的原因，有很多是公司沒錢了，公司沒錢的原因也有很多是，做不到業務或者是業務資金收不回來，針對這個問題，建議政府部門比如財政税務部門和央行考慮一下是否對企業與企業之間的業務資金往來提供資金託管服務，不能讓合同簽了白籤。

這部分改進可以考慮讓AI介入進行管理，比如雙方簽訂合同後，由銀行安排AI提供特管賬户，買方將款支付給特管賬户，賣方發貨後向特管賬户申請付款，買方收貨後確認無誤向特管賬户確認收貨，相當於淘寶購物這種資金監管。

現在三角債實在太多了，很多錢拿不回來就是因為三角債的原因。

有這種託管後第一不怕偷税漏税，第二不怕資金挪用。

應該政府擔的責任還是要擔起來。提出一個方向是應該的，怎麼幫助人民往這個方向更好得走也是政府該做的。

要建立統一的大市場，就該走這一步。科技的發展應該讓人們過得更好而不是讓勞動者更被壓迫。