專家建議試點高薪公務員、允許不合適的公務員辭職，大家怎麼看？_風聞

4月7日，經濟日報發表署名敖蓉的評論文章《消除歧視促平等就業》談及“35歲門檻”，其中提到部分省市將部分公務員崗位的招錄年齡放寬至40週歲，稱此舉為打破35歲職業門檻起到了示範作用，有助於改變職場年齡歧視。全文如下：

時下正是求職旺季，在熱火朝天的招聘市場中，年齡門檻這個長期被詬病的現象依然存在。

“35歲門檻”仍然影響着不少人的就業。35歲求職者的工作經驗大多在10年左右，正是知識結構、社會關係和技能水平日趨穩定、生活已經有所託底的時候，職業生涯仍有很多可能性。儘管如此，無論招聘市場還是工作崗位上，總有一些用人單位對年齡設限。

這幾年，有關破除求職年齡門檻的呼聲越來越高。年齡限制不僅侵害勞動者平等就業的權益，也不利於人力資源的合理開發和充分利用，更違反相關法律法規。一些地區也在努力糾正這一現象，如今年河南、山東等省份將招錄公務員的部分崗位年齡調整到40週歲，為打破35歲職業門檻起到了示範作用，有助於改變職場年齡歧視。

黨的二十大報告強調，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。這要求必須大力破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，依法依規伸張勞動者平等就業的基本權利，還需要為求職者再就業提供更多服務，使用人單位不以年齡、户籍、性別等原因區別對待勞動者，而用能力、素質等崗位基本要素來選擇人才，增強勞動力市場包容性，營造人盡其才的良好就業環境。勞動者自身也要培養和建立終身學習意識，持續提升個人本領和技術水平。

誠如上文所言，近年來，破除求職年齡門檻的呼聲漸長，也確實有省市大膽先行，部分放開了公考年齡限制。此前，華南師範大學經濟學教授、博士生導師林勇在接受北京青年報採訪時表示，放寬公考年齡限制實質上提供了公平機會，有助於實現“物盡其用、人盡其才”。

對後續放開公考年齡限制有哪些建議？林勇説：

我有三個建議，第一，試點，在國家急需發展的領域，放寬年齡限制進行特招公務員；第二，在國家需要的特殊崗位，經過選拔考試，試點高薪公務員；第三，對年齡限制造成的好壞兩方面影響做調查研究，從國家層面提出指導性意見。目前各地在試點，全國應該有標準，在哪些領域、哪些崗位、是否分階段逐步放開。

目前國家政策總體上重視應屆生，我個人認為，應該把“重視應屆生”逐漸調整為重視所有青年人。我們要建立一個流動的人才機制，允許不合適的公務員辭職，允許其他行業人員進入補充新鮮血液。