發朋友圈稱週末不接工作電話，公司解除勞動合同違法嗎？_風聞

來源：法治日報

-2024-

04/08

15:13

隨着經濟快速發展，如何在尊重企業用工自主權和保障勞動者合法權益之間取得平衡成為不可迴避的主題。近日，重慶市九龍坡區法院審結了一起勞動者在朋友圈“吐槽”公司，被用人單位解除勞動合同的案件。

劉某系某教育培訓公司員工，2022年6月29日，劉某因對公司工作安排不滿，在辦公區域內與領導發生爭執，罵髒話發泄個人情緒，經公司領導批評教育後，在微信工作羣內檢討致歉。8月26日，劉某因工作原因在微信朋友圈公開發表個人言論，稱週末自己不會接聽任何工作相關電話，告知公司客户不要打電話打擾自己。8月30日，該公司認為劉某在朋友圈發佈的言論違反公司規章制度，影響團隊氛圍，損害公司口碑，對公司造成嚴重負面影響，遂向劉某發出解除勞動合同通知。劉某認為公司違法解除勞動合同，遂向法院起訴要求公司支付賠償金。

九龍坡法院經審理認為，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。本案中，公司主張劉某違反公司規章制度，其享有單方解除勞動關係的權利。但是，公司規章制度彙編於2022年8月2日才公佈，劉某首次因工作與領導發生爭執是在2022年6月29日，是在該規章制度發佈之前。其次，從劉某微信朋友圈的內容看，發佈時間並非工作日，發佈內容也無法看出對公司客户造成了破壞或對公司形象造成嚴重影響，並未達到消極怠工、翫忽職守、不服從管理和工作安排的程度。再次，公司並未舉示規章制度經過民主程序制定的依據，應承擔舉證不能的後果。因此，該公司解除與劉某的勞動合同關係構成違法解除，法院遂判決公司支付劉某違法解除勞動合同賠償金49504元。一審判決後，雙方均未上訴，判決已發生法律效力。

法官説法：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案中，公司認為劉某嚴重違反公司規章制度，遂解除勞動合同，但其規章制度未經民主程序制定，不能作為規範雙方權利義務的依據，對於勞動者的行為是否達到嚴重違反規章制度的程度亦未能進行合理界定，構成違法解除。

因此，用人單位行使解除權應當注意以下幾點：一是公司規章制度應當合法且經民主程序制定，並公示或告知勞動者；二是勞動者的行為是否達到嚴重違反規章制度的程度；三是用人單位在解除勞動合同前應當事先將理由告知工會。即使用人單位未建立工會，也應當通過告知並聽取職工代表的意見方式或者向當地總工會徵求意見的變通方式來履行告知義務這一法定程序。