公募基金經理，困在限薪傳聞裏_風聞

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作者 | 劉子琪

編輯 | 盧泳志

繼圓信永豐基金“一姐”範妍離職後，又一位績優基金經理離任。

4月9日，嘉實基金公告，蘇文傑因個人原因，離任嘉實碳中和主題基金經理，並無轉任公司其他工作崗位的安排。

半個月前，蘇文傑因業務調整，離任嘉實資源精選的基金經理。目前，蘇文傑名下已無在管產品。有消息稱，他或將加入另一家大型公募。

據不完全統計，今年以來，離職基金經理人數超80人，涉及62家公募基金。其中，有些基金經理去了其他公募，有些進軍私募行業，甚至有人轉行做起了主播。

在公募行業人員頻頻流動的情況下，“基金限薪”的消息悄然而至。4月11日，有消息稱：“基金、券商限薪已經開始。上限300萬元，博時基金、招商證券已經正式發文。”

目前，該消息尚未得到證實，上述相關公司都表示沒有接到這方面通知。時代財經向多家基金公司問詢，也均表示沒接到限薪通知。

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年內80餘基金經理離職

2024年，基金經理的離職潮一直在持續。Wind數據顯示，截至4月15日，2024年關於“基金經理變更”的公告，已超過1600條。其中，離職基金經理人數超80人，涉及62家公募基金。

嘉實基金蘇文傑，擁有化學與化工專業背景，有着16年資管從業經驗，長期紮根於週期及製造領域。他曾在天相投資顧問有限公司、中銀國際證券股份有限公司從事行業研究工作；2015年加入嘉實基金，2018年10月開始擔任基金經理。

離任前，蘇文傑共管理2只基金，分別是嘉實資源精選、嘉實碳中和主題，合計管理規模不足8億元。在公司內部，蘇文傑有着“嘉實基金最賺錢的主動基金經理”的稱號。

以其管理時間最長的嘉實資源精選為例，截至3月23日蘇文傑卸任時，其任職回報達167.66%，年化回報為19.92%。截至4月9日，該基金近五年累計漲幅為150%，在同期全部股票型基金中位居第二，且近兩年、近三年總回報都排在嘉實主動權益產品的第一名。

蘇文傑管理的嘉實碳中和主題混合業績排名也相對靠前。截至4月9日，該基金今年以來收益為12.88%，在4143只同類基金中排名第4；近一年收益為5.72%，在3677只同類基金中排名第47。

在蘇文傑之前，4月3日，圓信永豐基金“一姐”範妍因個人職業發展原因離職，卸任所管理的8只基金。截至卸任前，範妍管理規模超170億元。以管理時間最長的圓信永豐優加生活股票基金為例，她自2015年10月28日擔任基金經理，任職期回報達到188.84%，年化回報為13.39%。

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離職基金經理去哪了？

時代財經注意到，大部分基金經理離職後選擇加入其他公募。

今年1月，平安基金原基金經理成鈞離任平安滬深300ETF等13只基金，離任前管理規模合計為42.48億元。目前，成鈞已加盟海富通基金，擔任海富通基金指數專家，尚未開始管理產品。同在1月，博時基金麥靜離任名下3只FOF基金，現已迴歸老東家人保資產。

今年2月8日，因個人原因從萬家基金離職的基金經理李文賓，於2月28日加入上海另一家基金公司——永贏基金。

有業內人士向時代財經表示，公募基金經理高流動性現象存在已久，隨着中國基金行業的發展壯大和成熟，公募為基金經理提供了更寬廣的發展空間。對一些基金經理來説，去一個更好的公募或許比奔私更有發展前景。

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不過，也有一些基金經理選擇轉行。不久前，有消息稱，某基金公司前基金經理去投顧公司面試，面試的崗位是抖音投顧直播老師。

在此之前，2018年的混合基金冠軍、長安基金原基金經理杜振業選擇在2022年1月“奔私”。2023年5月，他加入直播賣課行列，推出“振業幫會員產品”，內含一套課程和會員權益，定價2980元（蘋果為2998元）。目前，杜振業擁有10.4萬粉絲數，最後一條視頻發佈時間為2023年11月3日。

2022年10月，東吳基金原專户投資總監劉浩宇在朋友圈宣佈，不想此生碌碌無為，不幹金融了，要幹實業，做新能源，加盟東華能源，負責氫能事業部。另外，2021年，有一批基金經理“考公上岸”，包括當時剛在嘉實基金幹了37天的基金經理高峯。

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公募行業限薪傳聞四起

無論是跳槽公募，還是“奔私”，或是轉行，似乎都表明公募行業不再像過去幾年一樣輝煌。

今年4月，公募行業再起限薪傳聞——“基金、券商限薪已經開始，上限300萬元”。此前，業內流傳一些頭部券商將試行上限300萬元的限薪令，而公募基金此前的傳聞薪酬上限是360萬元。

有業內人士稱，當前傳聞中的300萬元限薪上限針對的主要是高管及明星基金經理，大部分基金從業者的薪酬水平尚未達到這一標準。

針對傳聞，華北某基金經理告訴時代財經，“聽説了，但目前只是傳聞。”截至目前，尚未有任何一家公司發文明確薪酬上限。

2021年初，一則“諾安基金蔡嵩松年終獎8000萬”的消息在業內熱傳，隨後諾安基金出面闢謠，表示“這個數字太誇張了”，公司實行密薪制，並不瞭解其他員工的薪酬情況，公司會根據優秀員工的表現給予一些激勵政策。

2022年4月下旬，證監會發布《關於加快推進公募基金行業高質量發展的意見》提到，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。

2022年6月，中基協正式出台“基金管理公司績效考核與薪酬管理”指引，在薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求，市場稱之為“公募限薪令”。

隨着2023年公募基金年報的披露，公募基金管理費、託管費、銷售服務費、交易佣金和客户維護費整體情況浮出水面。天相投顧數據顯示，公募基金2023年共獲取管理費報酬1333.46億元，較2022年下降約7.56％。

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