年輕人為啥有的不想交養老金？_風聞
挪威TALK-挪威TALK官方账号-追求基本的道德与健全的常识59分钟前
文/挪威
昨天微博上有個話題是關於養老金的，很現實主義。有人提了一個問題，社保繳納滿了15年，就可以坐等退休嗎？官方回答是，不是的，15年只是最低年限。
而你領養老金的話，除了要滿足最低年限，還要滿足一個條件，達到退休年齡。但對我們這代人來説，退休年齡就是個盲盒，隨着老齡化程度加深，事實上你也不知道你幹到啥時候才能退休。
現在是65歲，你確定不會再延後嗎？4年前，日本通過了一個法案，叫《高年齡者僱傭安全法》，是專門為六七十歲的老年打工人服務的，此前這個法案規定，禁止員工未滿60歲就退休，退休的上限年齡是65歲，而改了法案之後，上限年齡變成了70歲。
換句話説，日本已經朝着70歲退休的時代邁進了。原因也很簡單，一方面沒人生孩子，一方面老年人越來越多，要是不延遲退休，養老體系就兜不住。所謂審時度勢，只好委屈大家再多打一會兒工。
2023年，帝都公佈了最新一年的企業職工社保繳費基數，下限從每個月的5869元，漲到了6326元。下限的意思是，哪怕你工資實際上都沒有6000多，但你是繳納社保，得按照這個標準去繳納。
按照這個下限，單純就養老保險來説，單位16%，個人8%，分別是1012元和506元，加起來就是一千五。也就是説，不管工資定的多少，只要簽了合同，你每個月要交500，公司要交1000多。很多人直接選擇了不交，這甚至是一場企業和員工之間的「合謀」。
因為企業和員工都感受到了壓力，漲幅有點大，交得有點多，即使按照最低基礎繳納，一個月交一千五上去，你問問你父母每個月到手的養老金有沒有一千五？
眾所周知，養老金是現收現付，所以有些人想得很直接，與其一千五交上去不知道養哪位老人，不如直接一千五寄回家養爹媽。細琢磨一下，這話雖然逆天，但也不是沒有道理。
當然了，這個時候就會需要考慮到一個問題，自己的養老金怎麼辦？對於每個月需要這幾百小一千現金流的年輕羣體來説，養老是個遙遠到不需要考慮的事情。當然了，可能關注我的很多讀者都是隨便一頓海底撈就吃掉大幾百的人，可能難以理解這種心情。
在我少不諳事的年紀，我會把這種行為理解成短視，在我摸爬了幾年之後，我深深理解這種無奈。
越是老了之後需要保障的羣體，其實在年輕時就非常缺乏保障。你就想，一個月到手不到六千，租房吃喝花掉一些，養孩子往家裏寄花掉一些，父母老了也得寄點錢，就算還有富餘，手裏頭不得有些應急的錢？而進入養老金池子的錢，你要到幾十年後才能取。這並非短視，其實只是生存策略。
如果大家喜歡旅遊的話，可以在非工作日報一些境外團，一個團20個人，你會發現，能有差不多十七八個都是退休的大爺大媽，他們無一例外都有很好的養老保障，説得直接點，每個月到手的可能比絕大部分的年輕人打工收入高，他們的收入正來自於你每個月收入裏交上去的那幾百以及單位交的近千。
所以你能理解為什麼有的人不想交錢了吧，瞅瞅自己到手的錢，瞅瞅年過半百還在城裏打工的父母，難免產生動搖……不多説了。
當然，養老肯定是剛需，能交的當然要交，不夠的踮踮腳也能要交，但有些年輕人不想交，也是有原因的，不是一個短視之類的詞可以概括的。
社保繳費基數的下限上調，全國每個省份都在跟進，除了上面説的帝都，上海的繳費基數下限達到了7310塊錢，同比增長了12.12%，但這還是和2022年比，要是和2019年比，漲幅更猛了。2019年帝都的繳費基數下限是3613元，2023年的6326元相比之下漲了超過70%，雖然繳費基數和工資掛鈎，但你能感覺到平均工資漲了這麼多嗎？
這麼大範圍上調，漲幅這麼猛，可以看出養老池子的壓力，隨着老年化加深，壓力會只增不減，延遲退休是一個板上釘釘的事兒，而且可能存在變化空間。
隨着繳費基數下限提高，很多企業用工成本也提高了，特別是小微企業，對每個月的支出成本非常敏感，這就會導致一個結果：籤正式勞動合同的公司會越少越少，走什麼「勞務派遣」、「共享員工」之類的公司會越來越多。
這幾年很多稀奇古怪的概念蹦出來，其實大背景都是在營收遇阻的情況下降低用工成本，但看着漲幅如此之大的繳費基數下限，好像也很難指責企業沒有良心。
迴歸養老話題，這是個嚴肅的話題，很多人打趣説可能都活不到那個時候，這個先不論，但確實可以提前做準備，方式不僅包括交養老金和個人養老金，就算你啥都沒興趣，也可以自己給自己設立一個賬户，每個月存點進去。