赴港的內地人才,正在‘撐’香港_風聞
走回家的melody-做喜欢的事1小时前
2月20日,香港特區政府統計處公佈了香港最新人口數據。數據顯示,截至2023年年底,香港人口達到了750.31萬人。
這個數據背後的含義不得了:
2022年,香港同期的人口數為747.26萬人,而今年公佈的數據,意味着香港比起2022年,增加3.05萬人,增幅為0.4%。
這是繼2019年之後,香港人口再次突破750萬大關,堪稱一次超級反轉。
畢竟在這次增長之前,香港已經連續三年狂掉人口,被譏諷為第三次“移民潮”。
數據顯示香港2022年勞動人口減少高達9.4萬人,跌幅是近40年有紀錄以來新高。

2019年開始,網絡上開始頻繁出現唱衰香港論,很多香港人選擇移民到加拿大、英國、澳洲這三個國家。
該走的走,該留的留。
李家超之前在被問及到人口流失的問題的時候就説:不會用“移民潮”字眼討論目前的現象。
不得不説,李家超確實沉得住氣,現在打了一把漂亮的翻身仗。
2023年10月25日,香港特區行政長官李家超發表施政報告,口風一轉,稱香港將採取措施加大力度搶企業、搶人才、留人才。
現在結果出來了——

圖:香港商報
如上所示,從2022年中開始,香港人口開始止跌回升,一年時間淨增約19萬人,非常可觀。
統計期間有17.4萬“香港居民淨移入”,這17.4萬,包括3.1萬名持“單程證”移入的中國大陸居民,以及14.3萬名“其他香港居民”。
而這14.3萬居民當中,絕大多數是都是中國內地及海外人士通過各項計劃移入香港。
香港已經用數據表明換血計劃的成功,但這僅僅走了第一步,接下來要問,這些新·香港人,真的能幫助香港嗎。
內地人赴港,是薅羊毛還是做貢獻?
之前有媒體在香港街頭採訪市民,問怎麼看人才引進一事。
就有市民大膽發言,説希望這些人才不是隻來薅香港的福利,實際上對香港的問題毫無助益。
市民的擔心具備普遍性,因為人才計劃提供的港式福利太多,但對人才具體的貢獻,未做苛刻要求。
那事實到底是怎樣呢?
先説客觀情況,很多內地人不止是動動嘴皮子,是真的身體力行的來香港當‘高級打工仔’:
根據數據顯示,截至2023年9月底已吸引約16萬宗申請,當中超過10萬宗獲批,約6萬人已抵港。
**有人擔心香港變法國,胡亂抓些外來人填補缺口,最後因為價值觀衝突引發混亂,**但香港,是真正地實現了人才置換。
為了吸引全球人才,香港在2022年底推出了“高端人才通行證計劃”,其中北大、清華、南京大學等13所知名內地高校在列。
官方數據顯示,截至3月末,高才通收到77000人申請,獲批62000人,有48000多名高才已經抵港。
高才們的月收入中位數為5萬元,約1/4的高才平均月入十萬元或以上。
今日香港除了勞工,對高端人才依然有巨大的吸引力。

人往高處走,高層管理和好的工作機會依然設在香港,更何況報酬也很有競爭力。
一個專注做人才解決方案提供商的大中華區副總裁就直言,越來越多來自內地的候選人向香港企業提交了職位申請,國際化是香港職場最重要的“賣點”。
內地90後鍾情香港的“加班要打申請”職場文化,80後考慮自家孩子的國際化教育環境,70後看重高薪水。
有一句話很有意思,來自內地的一個朋友説,“香港挺打動我的是沒有35歲年齡歧視。”
十萬審批,六萬抵港,剩下的四萬也沒閒着。
高才、優才申請者本身實力不俗,其人脈關係中也較多高淨值客户,香港除了人才策略,房子、保險、教育一套組合拳也順勢打了下去。
這些優才高才帶着身邊的親朋好友重新關注香港的產品,香港去拉人才,人才又去給香港搬錢,內地人才變成香港的財神司機。
香港市民,真的可以放寬心。
而移民去英國的人的狀況就沒有那麼樂觀:首先,在英國“就業”方面,在年齡65歲以下,僅52%的人目前處於就業狀態。

即使在已經就業的人中,也有24%的受訪者對收入表示不滿意。
而與低就業率、低薪資報酬相對的,是這批港人學歷都相對不錯。
出現這種情況的原因其實很好理解,對英國來説,政策優先傾向自己本土的居民,而非外來者。

換血計劃剛剛啓動,未來還將融合升級
由於之前的移民潮,香港的店鋪、企業人手不足**,紛紛開啓加薪攬人計劃**。
包括眾所周知的優衣庫,2023年開始薪酬調整,包括辦公室和前線員工,加薪幅度最高達24%,以前線店鋪員工為例,入職起薪點漲幅近10%;按業務貢獻、個人發展及管理才能等表現,店長職級淨收入可達年薪百萬港元。
企業用加薪來“留人才”,新一屆政府則將繼續大力推進引進人才策略,不知道大家最近有沒有關注李家超出席的香港·全球人才高峯會:

香港·全球人才高峯會在香港會議展覽中心舉行
這波港漂“上位”潮還將繼續,而經歷過迭代的香港,也需要重新審視內地和local的關係。
內地和香港的居民需要正視,以前各説各話的階段已結束,且不可能死灰復燃。
融合升級是必然趨勢,頑固阻礙的人,必然被歷史車輪碾壓過去。