百度公關副總裁制造了百度近年最大的公關危機_風聞
挪威TALK-挪威TALK官方账号-追求基本的道德与健全的常识1小时前
文/挪威
百度公關副總裁璩靜女士下場做短視頻，然後製造了一起應該算是百度近幾年來最大的一場公關危機，這個氛圍就有點微妙了，公關副總裁，做短視頻，結果給公司製造了一場巨大的公關危機。
璩總裁的話是這麼説的：沒必要考慮員工家庭，員工和公司只是僱傭關係，沒有義務去了解員工的個人和家庭情況，員工因為鬧分手什麼的提離職秒批，職場女性沒有資格説什麼老公需要你回去。要回去就回去，以後升職加薪就沒你什麼事兒了……
大抵璩總裁這番話能顯示出作為職場高管的職業性，以及某種程度上的冷血無情，畢竟慈不掌兵嘛，東顧一家西顧一家還怎麼做管理。
當然了，她自己大概率也是這麼走過來的，她説自己也有兩個孩子，也沒喊累，也這麼過來的。
單純看這番話，有沒有毛病？坦白講，你看完再不爽，也得承認，除了囂張點，其實沒有太大的毛病，説的也是事實，這有過一定工作經驗的都知道。比如員工和公司是僱傭關係，是不是事實；沒必要考慮個人情況，鬧分手提離職秒批，也是大實話。
問題來了，為什麼説了大實話也沒太大毛病，説出來會引起這麼大的輿論反噬？像我這種從N年前就泡在互聯網上的混子，基於經驗，我負責任地説，這種大實話，其實可以用另外一個大夥兒耳熟能詳的概念代替，就是狼性文化，或者狂熱的成功學文化。
**所以百度這位公關副總裁這番話被大夥兒罵上熱搜，背後的本質，就是對狼性文化或者狂熱成功學文化的極度厭惡。**以前這種文化多有市場，現在大家對它們就有多反胃。
看了一下這位副總裁的履歷，來百度之前是菊廠的，而菊廠，眾所周知，狼中之狼，所以她能説出這番話，也很正常，對於菊廠就不多説了，怕被罵。
繼續聊狼性文化，真正有意思的是，為什麼大夥兒現在對狼性文化或者狂熱的成功學文化會如此反感？原因很簡單，沒用了，不是一兩個人覺得沒用，是大多數人都知道，沒用了。
這就跟卷學歷是一個道理，當你看到大部分畢業的研究生都能有一份穩定高薪體面的職業時，你還是願意去卷的，並且相信卷是有用的。
但當你看到比如像廣州某街道辦招一個垃圾分類管理員都要了研究生之類的新聞之後，特別是看到大量這樣的新聞，你就會意識到，太水了，水太深了，都是騙人的，這是真正的無意義內卷。
當然，因為思維慣性，很多人還認識不到這一點，特別是社會經驗並不是很足的長輩們，他們榮耀的頂峯可能就在於子女考上大學或者碩士的那一刻，接下來碰到的可能都是讓他們感覺到詫異、無力的時刻，能不嫌棄子女，已經算是素質很高了。
畢竟我身邊太多先讓子女一個勁兒卷，考大學考碩士，然後嫌棄子女工作不行大學白讀了研究生白讀了之類的父母，太多太多了。
還是那句話，蛋糕不太夠分了，或者説夠普通人分的蛋糕，不太夠了，這個時候卷學歷，卷狼性，卷什麼都沒用。你大學畢業跑到大城市去打工，辛辛苦苦一個月，扣掉各種開支，基本沒有結餘，工作既不穩定又沒有發展空間，你轉念一想，還不如回家躺着性價比高。
「全職兒女」這個概念就是這麼火起來的，與其去打工，不如在家照顧父母，做飯洗衣服，陪父母遛彎，每個月父母從退休金裏拿出一部分給你，算下來，不比在外面打工結餘的少，至於工作內容的性價比，那你更強多了。
兒女都能是全職的時代裏，狼性文化、成功學文化沒有任何存在空間，這玩意就是反人類的。在蛋糕高速變大的時代，狼性就狼性吧，捨棄一切公司第一，好歹能分到蛋糕。但現在互聯網大廠都在優化員工的情況下，你狼哪門子性？還當是之前呢。
説白了，就是不值，所獲得的，根本不值得捨棄一切，再説也沒什麼獲得，特別是對於普通人，而公關這玩意，你要面對的就是佔網民絕多數比例的普通人。
一個在高速發展時期爬到大廠高管層面的精英，是理解不了這一點的，她以為跟大夥兒在網上聊天，就跟在會議室裏跟下屬叨叨PPT一樣。