很多制度或者現象的出現，其實是社會經濟發展的結果，比如工會制度_風聞

【本文來自《百度副總裁璩靜已離職，此前言論引廣泛爭議》評論區，標題為小編添加】

百度在經歷巨大的輿論風波後，沒頂住壓力，還是把璩靜給開除了。下面員工離職時，璩靜説自己秒批。現在，她也被秒批了。這件事情本身的孰是孰非，由於網上已經有很多討論，不再多做評論。我從另外一個角度，談一些個人看法。

很多制度或者現象的出現，其實是社會經濟發展的結果，比如工會制度。當你的社會經濟發展沒有到這個程度時，即便你把這個制度抄過來，大家也不會對此有特別強烈的切身感受。但當你的社會經濟發展到了這個程度時，即便沒有這個制度，也會慢慢形成對這個制度的訴求。

西方國家企業在早先年的發展過程中，對工人的剝削也非常嚴重。類似國內所説的996、007做法，也是經常可見的事情。嚴重超負荷的工作狀態+不斷擴大的貧富差距，讓很多打工人受不了，於是便聯合起來反抗。反抗的最高形式，便是罷工。

但最初的罷工，是違法的。大家可以自行搜索一下，在罷工違法的歷史階段，有些打工人的罷工運動，受到了極其殘酷的鎮壓。但在經過長期、持續、一輪接一輪的反抗後，工會制度逐漸建立，罷工活動最終得以合法化。

中國在最初50多年的經濟發展過程中，主要是以國有經濟為主導的計劃經濟模式。國有企業對打工人的剝削，沒有那麼嚴重。國有企業的領導，自己也是打工人。工作固然是要幹好的，但如果家裏有個事，臨時請個假一般也是沒問題的。

甚至在更加早期的純粹計劃經濟時代，單位裏什麼都給你配好了，比如幼兒園、食堂、醫院等，俗稱大而全、小而全。從某種程度上來説，員工確實可以把單位當做自己的第二個家，因為單位從你的孩子教育，到吃穿住行等各種問題，幾乎都包了。

而我們現在普遍比較痛恨的996、007，是從最近的20年左右，才開始出現的。在最近的20多年間，民營經濟獲得極大發展，並在此過程中，誕生了一批大廠、中廠、小廠。民營企業的優點是，生產效率比較高，或者從某種意義上來説，工作效率秒殺國有企業，但缺點是太卷，卷生卷死，不但把員工往死裏卷，把社會往死裏卷，甚至現在有些國有企業也被迫捲起來了。

因為在一些開放給民營企業的行業裏，如果已有的國有企業不跟着一起卷的話，則早晚會被這些民營企業幹掉。有些民營企業，利用自己的僱主優勢，鑽盡法律空子，通過競業等協議安排，對員工實行深度控制。讓這些員工不但工作卷生卷死，也不敢隨意跳槽，減少或者切斷他們的後路，讓他們只能給自己企業賣命。

民營企業這種超級卷的方式，讓很多打工人的生活，變得越來越痛苦。而與此同時，少數掌握了企業最大資源的僱主，則已實現財富自由。他們動輒身家多少億，過着人上人的生活。這種極大的生存狀態和財富分配差異，讓很多打工人的心態，產生很多不滿。

我看到有些評論表示，説中國資本家的某些做法，歐美資本家看了也要自嘆不如。

其實，不是歐美資本家自嘆不如，而是我們目前大約處在人家100多年前的發展狀態。在100多年前，歐美資本家也是這麼幹的，甚至有過之而無不及。但他們現在幹不了了。

而我們這邊的資本利益階層，仍處在歐美大約100多年前的幸福狀態，可以隨便幹。不過，以後可能也逐漸不能這麼幹了。

因為打工人羣體越來越不滿，很多打工人發現，自己卷生卷死，消耗了年輕時的多數精神氣，並透支了自己未來的健康，但是顧不了戀愛，顧不了家庭，甚至沒有自己的時間、生活，有些搞得連健康都沒了，猝死的也有。

老闆是財富自由了，自己圖啥呢。

中國雖然沒有真正意義上的工會，但互聯網就是中國最大的工會。一旦出現類似事件時，大家上去一頓罵，把人家百度的市值，據説都罵掉了60億。當然，現在璩靜離職後，據説市值又逐漸回來了。

很多法律或制度，是否有功效，不在於這些法律或制度本身，而在於你用不用。如果你不用，則是擺設。如果你用了，甚至在有些時候，哪怕沒有這項制度，你也可以通過不斷的發聲，讓潛在功效發揮出來。