投行金飯碗不香了，百萬年薪或成泡影_風聞

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作者 | 金子莘

編輯 | 王薇薇

曾經廣受重視的“金飯碗”，正逐漸失去吸引力。

不少金融行業從業人員正面臨裁員和降薪的境況，就連傳説中金字塔頂層的公募基金經理及券商投行人員也未能倖免，並且，由於上述崗位過往薪酬較行業均值有一定溢價，也是此輪金融行業裁員降薪的重點關注對象，市場傳言滿天飛。

隨着公募基金行業降費不斷推進，全行業管理費鋭減，近期市場傳聞公募基金經理降薪將正式落地，甚至有傳言稱基金經理將限薪120萬元。但時代財經同北上廣深等地的基金公司確認，多家基金公司均表示，目前暫未有明確的薪酬方案出爐。

公募基金並不孤單，券商降薪也正在路上。曾經“年薪百萬”的投行MD（即“董事總經理”）也遭遇職場危機。近期也有市場傳言稱，某頭部券商的多位MD被降級至ED（即“執行總經理”）。對此，時代財經同業內多家投行人士核實，暫未得到明確回應。

1

投行薪酬普降，

能拉項目就有錢

以前資本市場有一種説法——“做股的看不上做債的”，但隨着IPO項目數量及保薦費用雙雙下滑，投行人的“飯碗”不再香了。從薪酬調降程度來看，做股比做債的降幅大很多。

“以前只是項目獎金調整，但這次的投行降薪已經從固薪開始調整了，我們團隊基本所有人的固定薪酬都有所調降，而且經費審批也變得越來越嚴格。”某中外合資投行的股票承做人士向時代財經表示。

往往頭部相對穩定性更高、受影響更小，但此次市場傳言的主角變成了頭部投行。

早在2023年中，即有市場傳言北京某頭部券商投行部門集體降薪，中低職級員工的每月固定薪酬也將普降，根據不同職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

而近期又傳出頭部券商投行降職級、降固定薪酬，甚至裁撤部分投行團隊的消息。

某頭部券商人士向時代財經證實了薪酬調降的消息，但其表示，“由於薪酬屬於‘保密信息’，並不知道其他人員的調降情況，且今年的年終獎金還沒有發放，所以目前對於降薪的幅度暫時還不清楚。”

另一名腰部券商投行債券承攬人士則告訴時代財經，“自己今年薪酬和職級還漲了，對中小券商來説，沒收入的團隊和員工都會被降薪，甚至清退，但是能拉項目、有收入的團隊就漲薪、升職。儘管環境不好，但還是看能力的。”

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其還稱，“整體來説，近兩年做債比做股更穩定，受影響也相對較小，但不變的是，想拿下業務還是一如既往的‘卷’。”

中國香港投行市場影響也不小，有業內人士告訴時代財經，“由於IPO項目減少，投行生存難度不斷加大，今年中國香港中資、外資、合資IBD從業人數已經不及2020年左右的一半，且不少從業人士至今仍處於待業狀態，也有不少人選擇改行，做財富管理和保險經紀的很多。”

2

基金經理封頂120萬？

“暫未聽説”

高薪將成為金融從業人員的過去？將過“苦日子”的或許不僅是券商投行。

近日，有市場消息稱，目前有多家基金公司上報薪酬方案，已有公司獲得批准。其中，有基金公司上報的年薪上限為百萬出頭，也有基金公司上報的年薪上限為200萬元到500萬元不等。

但時代財經同各地多家基金公司核實，均得到“暫未聽説確定性薪酬方案落地”的回覆。

某基金公司從業人員告訴時代財經，“對今年的年終獎金髮放不報太大希望，獎金打折大家已經有準備了，但是具體能拿多少，還真的不知道。”

一名公募基金市場人士表示，“通常公募基金的薪酬結構就是固定薪酬較低，年終獎金佔比較高，目前固定薪酬暫時沒有調整，但是年終獎金的額度很大程度上同績效掛鈎，過往調降收入都是通過績效打分的方式，已經做好今年係數低於1的準備了。”

然而，基金經理作為公募基金體系中重要性高，薪酬佔比重的崗位，一直是基金業收入較高的人羣。針對近期市場傳言的限薪數額，某銀行系公募基金人士稱，“感覺不太可能，不知道從哪裏傳出來的，目前還沒有降薪，但是年終獎金還未發放，具體情況要等年中以後才能知道，目前沒聽説限制基金經理薪酬的相關消息。”

某基金業內人士認為，公募基金降薪同2023年公募基金管理費整體下降有關，不僅如此，市場表現不佳也是一大原因，尤其是對一些主動權益基金佔比較高的公司影響較大。

據公開數據顯示，2023年基金公司管理費收入合計1333.46億元，同比減少108.97億元，降幅約7.55%。

事實上，證券基金薪酬管理制度一直受到關注。

不久前的2024年4月12日，國務院印發《關於加強監管防範風險推動資本市場高質量發展的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出，完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度；持續開展行業文化綜合治理，建立健全從業人員分類名單制度和執業聲譽管理機制，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風氣。

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