行業和職業前途：親身經歷的三十年河東三十年河西變遷_風聞

【本文由“體温過低”推薦，來自《很多人認為當上公務員就萬無一失了，説説我和我家人的情況》評論區，標題為體温過低添加】

​行業和職業確實有週期現象，我父親六零年從部隊轉業到了地質部屬遠離自家家鄉且在外省那種艱苦的行業，一個找礦的地質隊。

當時和礦山、林業等幾個艱苦行業屬於國家同意可以內部子女招工的行業，因此，第一代人員的基本構成除了復員轉業軍人外就是專業學校畢業分配的學生，再就是我們這樣沒有啥社會能力的內部子弟。父親那一代從五十年代到八十年代中期。待遇在社會上還算尚可。和同等地區地方廠礦職工比較，工資之外還有野外津貼。

八十年代中期之後。國家該找的礦也差不多了。各個行業部門也都有自己的找礦隊伍，那些行業部門比如説冶金、煤礦、核工業、石油等等都有了自己的隊伍。隨着這些的隊伍的發展壯大。原來隊伍就要面臨着爭飯吃的局面，於是，國家安排的項目一年一年的減少，經費也越來越少。隊伍也從部屬變為了省屬。那時上面開會老是説，不找局長找市場。隊長也對下面人説，不找隊長找市場。父親的單位在八十年代後期也經常拿不到全工資和補貼。終於在九十年代先是退養（退養費由省局負責一部分，野外隊負責一部分。退養期間參加國家的調整工資，但不實發。謂之空調。退休時再按照檔案工資水平確定退休費）。後到了年齡後再辦理了退休。

不幸的是我們這樣的二代，七八十年代尚可，不過那時的工資也不高。從三十多到四十多。在八十年代末成了家。九十年代單位經濟更加困難。一方面上面的項目和撥款更少。單位又將少許的經費維持一些專業人員的生存。（他們稱為留火種）整個部屬隊伍又被改成所謂野戰部隊和地方軍。其實，就是國家經費少了，要縮減隊伍，能量大的留在野戰軍裏了。

那時最差的時候我記得是九六年底，春節前才拿到補發的兩個月的生活費兩百元。哪個時候大家各顯神通，紛紛外調。我在當地沒啥社會資源，又沒親戚資源的人（老婆也是行業的第二代外地人）只好繼續堅守。那時候七八十年代在單位有能力人的子女職業往往是司機、機修工、放映員之類的輕鬆工種。到了八九十年代有能耐人的子女多數到了地方企業工作。

一晃幾十年過去了，當初好工種也不行了，好企業有的也破產或變成一般了。只有我這沒啥資源的人，靠苦熬和努力的學習熬到了一定職稱退休。整個行業待遇慢慢的開始好點起來，從一零年左右開始新入人員要由省一級人事部門統一考試了。在崗的人員待遇慢慢和社會平均工薪水平靠近了。退休者的平均待遇水平由於是事業單位也略好於企業平均退休水平，反觀當初那些個具體的調出人員和在社會上當時紅火的企業就業人員退休人員待遇的水平，反而不如我這堅守到底的了。這也許就是三十年河東三十年河西吧。