年輕人拋棄考公!這個發達國家急了:沒有優秀的公務員,國家就要亡了_風聞
心之龙城飞将-昨天 23:36
海外掘金2024年05月21日 08:05:000人蔘與0評論◎作者 | 馬唐
“如今,國家公務員也不受待見……
如果工程師和國家公務員不受歡迎,日本就會衰落!”
“有才華的年輕官僚沒有了,國家就註定要滅亡!”
近日,日本人事院公佈數據,2024年度日本國家公務員考試一般崗位(大學畢業程度)的報考人數為24240人,比去年減少了7.9%,更是創下了2012年度採取現行考試以來的報考人數新低。

日本人急了,七嘴八舌在網上留言。其中有兩位網友評論説,現在日本最優秀的年輕人都去了私營企業,國家公務員面臨招募危機,這是國家衰落甚至是滅亡的開始,竟獲得大家紛紛點贊。
精英官僚曾被認為在日本戰後迅速崛起,近代經濟騰飛的過程中起到了關鍵作用——中央各部委官僚機構主導制定了各種行業法規和經濟政策,是日本經濟奇蹟的最大功臣。日本的汽車、造船、材料、機牀、家電、半導體等很多行業,一度在全世界處於絕對的領先地位。
1975年一部名為《官僚們的夏天》的小説,就講述了二戰之後,在日本通商產業省的一批高級官員領導下,日本實現產業振興的故事。日本精英官僚的形象也因這部小説深入人心,還在2009年被改編為電視劇熱播。
自90年代開始,日本經濟泡沫破裂,陷入“失去的30年”,日本人求職進入“冰河時期”,公務員崗位又因為穩定,是鐵飯碗,成為當時日本人最受歡迎的求職去向。
現在日本年輕人的父母那一輩,很多人都有“當公務員就安心了”的想法。
萬萬沒想到,三十年河東,三十年河西。日本國家公務員越來越沒人報了,曾經社會精英的象徵,讓人趨之若鶩的“鐵飯碗”,也有生鏽的一天……

日本大學生,集體拋棄“鐵飯碗”
東京大學,日本排名第一,地位相當於國內的北大或清華。自明治維新以來,東京大學的畢業生一直都是日本中央官僚的主力,是日本高級官員的最大搖籃。毫不誇張地説,日本的官場,就是“東京大學派”的天下。
甚至,當年東京大學創辦的目的之一,就是為了給國家培養優秀官僚。
但是近十年來,東京大學畢業生的考公人數,呈現出明顯的下降趨勢。2023年,日本人事院的數據顯示,國家公務員綜合職位考試的合格者,來自東京大學的畢業生只有193人,處於歷史最低水平——10年時間減少了一半,第一次跌破200人大關。
要知道,在2015年的時候,國家公務員綜合職位考試,來自東京大學的合格人數有438人,佔到全部合格人數的26%,而2023年跌破200人,佔比降至9.5%!
考公合格的人數十年腰斬,並不是因為東京大學的學生變笨了,不會考試了,而是因為報考的人數大大減少了。
東京大學的畢業生都去哪了?沒去官場,都去了商場,進私人企業了!
統計顯示,2023年最受東京大學畢業生歡迎的企業是樂天集團和埃森哲(諮詢公司),其餘的人,也大多進了銀行、保險、證券、機械、通信、醫藥等行業,三菱、三井住友、伊藤忠商事、索尼、日立等日本知名企業榜上有名。
甚至連中國的企業華為,都成了東京大學畢業生的求職大熱門。
值得注意的是,不僅僅是東京大學,其他日本高校報考國家公務員的人數也持續下降,比如説京都大學和北海道大學,過去十年的降幅為3成左右。
大學畢業生的求職變化,正是日本國家公務員越來越不吃香的一個縮影。
國家公務員考試,目的就是選拔最優秀的人才進入官僚隊伍,為國家服務,為經濟服務,為人民服務,報名人數的下降,顯然是日本政府不願意看到的局面。
之前報名人數高漲的時候,可以做到萬里挑一,優中選優。現在報名人數就這麼點,就只能百裏挑一,甚至十里挑一了,能用就行。
當然,這對於考生來説卻是個好消息,人少了,競爭也小了,考公上岸的幾率也大大提高。

不當公務員,拒絕“用愛發電”
為什麼日本人不願意考公務員了?
日本廣播協會NHK曾經做過一個很有意思的統計,得出的結論是——
當經濟好,就業形勢好,國家公務員和公立學校教師的熱度就差;當經濟差,就業形勢差,國家公務員和公立學校教師就吃香。
説句題外話,無論經濟好壞,我們國人對考公的熱情似乎從來就沒有降低過,2024年國考報名人數更是首次突破了300萬,再創歷史新高。
在日本“失去的30年”裏,經濟萎縮,公務員鐵飯碗成了香餑餑;反而最近這些年,日本經濟迎來二戰後的又一次巨大紅利期,股市漲了,房價漲了,企業的利潤也都漲了。
結果,公務員沒人考了。
歸根結底,其實就是一個最實際的問題:錢!
工資待遇,是人才流動最好的“指揮棒”。
客觀來説,日本國家公務員的待遇不能説差,平均年收入大約為610萬日元(約合人民幣30萬元)。但很顯然,當經濟形勢好的時候,去企業工作,明顯要比當公務員更有“錢途”。
2024年日本“春鬥”——也就是工資談判時,日本打工人喜迎33年來最大的工資上漲,平均漲薪5.28%,有些企業的工資漲幅更是將近15%,日本全面進入“大漲薪”時代!
相比之下,日本公務員的工資雖然也漲了,但就顯得有點扭扭捏捏。漲了多少?平均月薪預計上調2.7%,漲幅大概只有企業的一半。
在這種情況下,還有多少日本人願意花費大量的時間和精力去準備公務員考試呢?
日本公務員工資透明,漲得又慢,更沒有機會吃拿卡要、貪污受賄,和民間人士或者企業接觸,費用超過1萬日元(約合人民幣460元)時,哪怕自行承擔也要提前彙報。一旦“伸手被捉”,只會落得身敗名裂。
為了增加收入,曾經曝出有日本公務員偷偷做兼職、搞副業,比如開網店、寫小説什麼的,甚至還有女性公務員去風俗店做陪酒女的。
你看看,把日本的公務員都逼成什麼樣了……
説到底,公務員也是一份工作,工作就是要賺錢養家的,為人民服務也不能“用愛發電”啊。現在隨着日元貶值,日本國內物價漲得厲害,老百姓面臨着不小的生活壓力。

日本公務員,永遠不下班
和歐美國家相比,日本公務員的人數並不多,所謂“官民比例”算低的。據日經中文網2021年的時候統計,每1000人中,日本有公職人員37人,而法國有90人,美國差不多是64人。日本公職人員佔比只有法國的四成,美國的六成。
對於日本的老百姓來説,這意味着財政供養人員少,是件好事;但對於日本的公務員羣體來説,只意味着一件事:
人少,活多,非常累!
尤其是當日本國會要通過新法案的時候,就是國家公務員們最忙的時候,官僚們通宵達旦加班的情況並不少見。
這樣誇張的工作強度,也是勸退日本人考公務員的另一個重要原因。
有一位日本網友説:
“我是獨生女,母親是公務員(辦公室文員),父親是私立學校老師。我小時候,母親經常加班,反倒是父親和我玩耍的時間要比母親多得多。所以當我長大後選擇職業道路時,公務員是我首先排除的。”
在日本當國家公務員是怎樣的一種體驗?
霞關,位於東京千代田區,是日本中央各部委的所在地,厚生勞動省、法務省、經濟產業省、外務省等日本最重要的省廳基本都聚集在這裏,相當於美國的白宮、英國的唐寧街、韓國的青瓦台。
這裏也是日本的國家公務員們主要的辦公場所。
NHK曾記錄了厚生勞動省一位公務員的一天工作。這位公務員叫及川優子,30歲出頭,主要負責食品安全相關工作,已經工作了6年。
白天時間,她和大多數打工人一樣,上班,幹活,但是從下午6:30開始,才真正讓人見識到日本公務員工作的誇張——
18:30 與議員會面
19:30 與同事會面
20:00 檢查材料
21:00 向上司諮詢國會應對措施
22:00 檢查電子郵件(同時吃晚餐)
23:00 和上司討論工作
凌晨00:30 複印資料
01:30 和上司討論工作
02:30 下班回家
當及川優子凌晨2:30離開政府大樓的時候,樓上還有一些她的同事繼續在處理未完成的工作……
這並不是個例,對於日本的公務員來説,霞關簡直就是一座永不下班的“不夜城”,凌晨三四點鐘才回家的大有人在。

來源:NHK
一位妻子凌晨04:47給在霞關上班的公務員丈夫發信息:“再不回家,你的壽命會縮短。”
凌晨04:59丈夫回覆:“現在打出租車。”
2020年底的時候,日本公佈了公務員加班情況的數據,有40%的公務員每月加班超過100小時,最長的達到了378個小時。這遠遠超過了日本政府規定的“加班過勞死”上限——每月80小時。
主管衞生、勞動和福利的厚生勞動省,更是連續多年成為日本加班最多的政府部門,真是有點諷刺。
因為加班嚴重,越來越多的日本公務員選擇逃離,尤其是29歲以下的年輕人,辭職人數連年增加。

搶人,政府搶不過企業
日本政府也逐漸意識到了問題的嚴重性。當公務員報考的人越來越少,離職的人越來越多,日本中央政府機構已經面臨人才危機。
如果再不採取措施,就吸引不了年輕有為的人才加入公務員隊伍,那麼,日本製定國家政策的能力就會下降。
日本政府急了!
日本政府其實很清楚“人才危機”的癥結所在,所以近年來採取了很多措施,想要改善國家公務員的待遇。
今年4月,日本財務省宣佈10年來首次恢復國家公務員住房建設,計劃從2027年至2030年在東京四個區建造新的公務員宿舍,以解決住房短缺和老化的問題。
還有一招簡單粗暴,就是高薪搶人。
日本金融廳曾開出1千萬日元(約合人民幣50萬元)以上的年薪,和企業爭搶IT人才,還許諾可以每週只工作3天。
但眼下日本經濟火熱,日本的企業比政府更有錢,招募人才的時候更財大氣粗。比如大型IT企業SCSK,部分職位開出的年薪高達3千萬日元以上,是政府的三倍;服裝企業優衣庫,對精通數據分析的IT人才最高也給到了2千萬日元的年薪,如果能力優秀還可以再談。
所以日本政府“高薪搶人”的做法,面對豪橫的企業,並不佔優。
針對國家公務員工作強度的問題,2023年日本人事院提出建議,讓公務員每週休息3天。目前,日本公務員實行“雙休”,只有出於育兒和護理老人等特殊情況才能額外多休息一天。
早在2018年的時候,日本人事院還推出新規則,規定國家公務員原則上每年加班時長不得超過360小時,業務量難以減少的部門每年不得超過720小時。
建議也好,規定也罷,出發點當然很好,但在實際的執行過程中,很難落地。
原因也很簡單,人休息了,活還在,還是那麼多,你不幹誰幹?所以這些措施,起到更多的作用只是“畫餅”而已。
想讓日本的年輕人重新愛上“鐵飯碗”,難度很大。