卷完京東高管後,劉強東開始卷普通員工了?_風聞
互联网手机时评-54分钟前
618購物節期間,京東被曝嚴查考勤登上了熱搜,引起了很多打工人的共鳴。
據報道稱,京東零售開始嚴查考勤,並且調整了午休規則,同時微信羣非工作的全部解散,所有溝通全部咚咚進行。
新規要求每天早上9點統計上班工位人數,班車若晚點需提交證明照;午休時間縮短至1小時,自12:00至13:00,期間不得熄燈;此外嚴禁代打卡行為,一經發現將嚴肅處理相關人員。為評估員工工作飽和度,晚6點下班的員工需接受工作飽和度考量。
針對這個報道,京東方面並未做出任何回應,但是據悉京東集團行政服務中心1️⃣正式發佈通知,總部餐廳的供餐時間和職場照明管理進行了優化調整。
京東已成立了超20年,橫跨了中國互聯網的所有周期,如今已是一家包含電商、金融、物流等多個產業的綜合性科技公司。
但是隨着拼多多及抖音快手等新電商形態的興起,京東近兩年遇到了大麻煩,市值下跌嚴重,早已被拼多多超過,同時海外市場也沒趕上跨境電商的風口,表現平平。
針對京東的困境,劉強東在2022年就有所察覺,並且開啓了一系列重大變革,尤其是高管層面。
在2022年下半年的京東經營管理培訓會上,劉強東視頻接入,持續發言了長達3小時!這被視為劉強東重新迴歸京東日常管理的重要信號。
在發言中劉強東表示,將在當年年底將對10 副總裁級別以上的高管進行末位淘汰,同時指出部分高管身上存在能力不行、價值觀和集團不匹配、組織效率低下、推進業務緩慢等問題。
於是2023年我們可以看到京東部分高管離開了這家公司,京東開啓新一輪大變動,包括產品及管理層。
2023年5月11日,京東集團宣佈,京東集團CFO許冉女士升任CEO,負責集團各業務的日常運營和協同發展,原CEO徐雷先生因個人原因提出退休申請。
2023年6月26日,京東物流發佈公告,宣佈任職兩年多的原CEO餘睿已辭職,轉由胡偉接任。
2023年10月,京東副總裁、京東科技解決方案中心負責人高禮強通過個人朋友圈發文告別京東。
從營收和利潤來看,京東2023年打了一個翻身仗,股價也不斷回升,這與劉強東的強勢迴歸有很大的關係,他對於高管的管理加快了京東各項決策的進展,包括大家熟悉的百億補貼。
在2023年劉強東還親自在內網回覆員工,他表示出現這麼多問題,當然都是他管理不善,他非常自責。但是無論如何,他不會躺平,也希望兄弟們絕不躺平,現在組織龐大臃腫低效,改變起來確實需要時間。
根據劉強東的回應可以看出,他認為京東組織龐大臃腫低效,這也許就是此次京東嚴查考勤的原因,當然京東的這些措施都是符合勞動法規定的。
目前中國的電商大戰還在火熱進行中,京東確實需要提升效率,尤其京東的直播、短視頻內容電商等體系均沒有做到極致。
但是對於習慣了舒適生活的京東普通員工來説,真的能適應一系列提高效率的措施嗎?劉強東的狼性管理是否普通員工也有效?還需要進一步的觀察!