京東員工內網留言“什麼時候被pdd收購”被辭退,僅轉正12天_風聞
互联网手机时评-1小时前
00後整治職場翻車了,有時候很多話是不能説的,尤其是在大公司。
在618期間,京東實行了考勤新政策,包括嚴查到崗時間及重新調整午休時間及規定等,引起了大量的討論。
對於網傳的這8條新規,京東並未做出任何回應,因此真實性也很難確認,但是自從劉強東重新迴歸後,京東就一直處於變革中,無論是產品還是管理層,都發生了很多變化。
我們再來看看這個員工的自述,他表示應屆生轉正12天遭到了京東的辭退。
據京東這名員工描述,京東最近開始嚴查考勤,內網推了一條通知規範午休時間,腦子一熱評論了句“什麼時候被pdd收購”,立馬被hr約談,全程沒收手機,最後在她的監督下提了離職申請。實習九個月轉正 12天,光速離職,事情發生的太快,現在還是懵逼狀態,當時發完就後悔然後主動刪了,沒想到這麼嚴重,好像評論是被lqd直接看到了
他表示現在就很迷茫,求各位前輩指點一二,同時稱平時自己絕對不是刺頭,這次精確踩雷也是初入職場的教訓了。
可以看到他自述評論被lqd看到了,這個與劉強東名字的縮寫一致,當然也不排除有高管名字的縮寫和劉強東一致。
可以看到他曬出的圖片中,其屬於京東科技的市場部門,留言還有49個點贊。
至於京東為何開除他,其實原因很簡單,他的留言會打擊員工的士氣,尤其還牽扯到了主要的競爭對手。
在剛剛過去的一季度,拼多多在利潤上完全碾壓了京東,數據顯示拼多多盈利300多億元,而京東只有89億元。
對於拼多多、抖音等強勁的對手,劉強東從2022年就開始了一系列的應對措施,包括調整管理層,進行低價變革等等。
對於這個員工的發言被辭退一事,大部分網友這次並沒有站在打工人的隊伍,有網友指出能説這樣的話,説明對公司沒有認同感,同時表示他是把低情商當幽默的人,吃人家的飯砸人家的碗。
年輕人整頓職場是好事,但是一定要把握好度,況且京東對考勤的調整是符合勞動法的,也沒有強制員工加班。
最後給京東員工提個醒,劉強東是真的會去看內網留言的,譬如2023年12月,針對員工內網對京東問題的總結,劉強東還親自做出了回應。
劉強東稱讚這位員工的文章句句點到了公司的痛點。表示出現這麼多問題,當然都是他管理不善,他非常自責。但是無論如何,他不會躺平,也希望兄弟們絕不躺平,
同時劉強東還強調,天天説客户為先,可是工作中處處以自己為中心進行思考!我們經常説戰鬥戰鬥只做第一,但是卻處處防守,從不想着如何主動出擊!很多人天天説創新,卻每天就是抄襲跟隨別人。
未來幾年京東大概率會回到創業初期的緊張節奏,劉強東對員工的要求也會隨之增高,作為00後的新人,還是要多做多看少説話,否則真的容易被反整治了。