京東員工內網留言“什麼時候被pdd收購”被辭退，僅轉正12天_風聞

00後整治職場翻車了，有時候很多話是不能説的，尤其是在大公司。

在618期間，京東實行了考勤新政策，包括嚴查到崗時間及重新調整午休時間及規定等，引起了大量的討論。

對於網傳的這8條新規，京東並未做出任何回應，因此真實性也很難確認，但是自從劉強東重新迴歸後，京東就一直處於變革中，無論是產品還是管理層，都發生了很多變化。

我們再來看看這個員工的自述，他表示應屆生轉正12天遭到了京東的辭退。

據京東這名員工描述，京東最近開始嚴查考勤，內網推了一條通知規範午休時間，腦子一熱評論了句“什麼時候被pdd收購”，立馬被hr約談，全程沒收手機，最後在她的監督下提了離職申請。實習九個月轉正 12天，光速離職，事情發生的太快，現在還是懵逼狀態，當時發完就後悔然後主動刪了，沒想到這麼嚴重，好像評論是被lqd直接看到了

他表示現在就很迷茫，求各位前輩指點一二，同時稱平時自己絕對不是刺頭，這次精確踩雷也是初入職場的教訓了。

可以看到他自述評論被lqd看到了，這個與劉強東名字的縮寫一致，當然也不排除有高管名字的縮寫和劉強東一致。

可以看到他曬出的圖片中，其屬於京東科技的市場部門，留言還有49個點贊。

至於京東為何開除他，其實原因很簡單，他的留言會打擊員工的士氣，尤其還牽扯到了主要的競爭對手。

在剛剛過去的一季度，拼多多在利潤上完全碾壓了京東，數據顯示拼多多盈利300多億元，而京東只有89億元。

對於拼多多、抖音等強勁的對手，劉強東從2022年就開始了一系列的應對措施，包括調整管理層，進行低價變革等等。

對於這個員工的發言被辭退一事，大部分網友這次並沒有站在打工人的隊伍，有網友指出能説這樣的話，説明對公司沒有認同感，同時表示他是把低情商當幽默的人，吃人家的飯砸人家的碗。

年輕人整頓職場是好事，但是一定要把握好度，況且京東對考勤的調整是符合勞動法的，也沒有強制員工加班。

最後給京東員工提個醒，劉強東是真的會去看內網留言的，譬如2023年12月，針對員工內網對京東問題的總結，劉強東還親自做出了回應。

劉強東稱讚這位員工的文章句句點到了公司的痛點。表示出現這麼多問題，當然都是他管理不善，他非常自責。但是無論如何，他不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平，

同時劉強東還強調，天天説客户為先，可是工作中處處以自己為中心進行思考！我們經常説戰鬥戰鬥只做第一，但是卻處處防守，從不想着如何主動出擊！很多人天天説創新，卻每天就是抄襲跟隨別人。

未來幾年京東大概率會回到創業初期的緊張節奏，劉強東對員工的要求也會隨之增高，作為00後的新人，還是要多做多看少説話，否則真的容易被反整治了。