付費實習、20萬內推進大廠……是啥網住了這屆年輕人？_風聞

2024年畢業季正式拉開帷幕，數據顯示，相比於去年，今年應屆畢業生足足增加了21萬，再創新高，達到了1179萬人。‍‍

而在用人市場，減員、減少招聘需求的陰霾依然在籠罩，降本增效如今也依然是各大企業的主旋律。就連那些，利潤營收紛紛蹭蹭漲的一眾互聯網、科技大廠，似乎減員的動作遠遠沒有停下來。

比如百度2023年減員1500人、中芯國際減員1396人、京東方2220人、順豐減員9000人、嗶哩嗶哩減員2291人……就連業績創新高的阿里巴巴在2022 年 1 月 1 日至 2024 年 3 月 31 日，減少 54425 人……

而這樣的趨勢，似乎還沒有結束，比如阿里今年一個季度進一步減少 了14369 人……

除此之外，處於競爭深水區急需用人，熱錢澆築的新能源行業也不例外，比如小鵬汽車2023年減員2279人、李斌去年底宣佈減少10%崗位，近期特斯拉也宣佈大規模裁員之外，理想近期也被傳裁員5600人……‍‍‍

畢業生規模持續上漲創新高，小企業經營受困、大企業降本增效大減員，共同指向的是，今年的就業環境將會更加的慘烈，畢業即靈活用工或許將進一步加速上演。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

當然，更不樂觀的是，這屆應屆生，還要面臨與職場老打工人們殘酷的呢卷。

在這樣的背景下，**給這屆焦慮的新打工人量身定製的陷阱一個接一個被挖好了。**除了常規的培訓貸之外，付費內推這個更大的坑，也開始在這個畢業季「裝修」完成了。‍‍

比如最近，中國青年報報道了這樣一個關於應屆生求職的案例。一位應屆生因為學校非「雙非」院校，求職壓力很大，就開始在各大平台上，瘋狂投簡歷。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

就在一籌莫展之時，在某平台看到了一則「大廠實習內推」的信息，就毫不猶豫的點了進去，這條信息內容大概是，發帖者稱，自己當年就是通過這種內推方式進去大廠的，現在來分享經驗，希望幫助更多的人。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

這位求職者像是抓住了救命稻草，立馬加了這位發帖者的信息，並把自己的簡歷發給了對方，加完發現，自己加的竟然是一家求職機構顧問的聯繫方式，聊天中，對方表示，要成功內推，需要付一筆內推費用。

內推的大廠，不僅有互聯網大廠，還有電網、煙草、鐵路、石油等讓人羨慕的鐵飯碗崗位，成功率98%。‍‍‍

這筆費用大概是從幾萬到幾十萬不等，好的單位要20萬。對方表示，這個費用中介機構只收3-5%的服務費，剩下的懂的都懂了……‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

好傢伙！花20萬找個工作，咱先不説錢花了能不能進去，這20萬，咱們普通打工人，不吃不喝，多少年才能賺回來？

再説了，中介也説了，付了錢，成功率為98%。這讓小柴想起了小柴某個小團體羣日常的玩笑梗：我這有個項目，投資10萬，一年後99.9%回報100萬，誰要投！‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

這個梗背後的事實是，這看上去0.1%的風險，最終100%連本金都沒了。那麼這個98%成功內推上岸，和100%上不了岸，有啥區別不是？

不過，讓小柴大跌眼鏡的是，類**似反常識、測驗智商的付費內推，不僅在各大社交、招聘平台瘋狂滲透，竟然有大量的求職者，真的付費了。**‍

比如小柴在小某書上發現，有大量的帖子顯示自己相信索菲的付費內推，不僅錢被騙了，還錯失了好的崗位。‍‍

比如有用户表示：「大冤種在此，我一共花了5000多，沒有一次是成功的，不是一次是因為當了好幾次韭菜……」

小柴也是對這位兄台佩服的五體投地，人家都是一朝被蛇咬十年怕井繩，您這是非要試試這蛇能毒死人不？‍

比如還有網友表示：有銷售稱自己有各大外企世界五百強內推渠道，相信之後，支付了28310元，結果被騙了。‍

除此之外，在某投訴平台上，一家專門做付費內推的招聘機構，被大量求職者投訴虛假承諾，足足有一百多人，足以看出，有多少人在迷戀、相信高價付費內推。

這家機構，則一直宣稱可以幫求職者推薦進國企央企、優先錄取，並以此收取上萬元、甚至數萬元不等的費用。比如其宣傳，報了30000多元的班就有98%的上岸率「國網、煙草、軍工、石油offer」

甚至還揚言，付費三十萬，可以安排入職某國企正式編制。

事實上，大家都知道，如今的私企招人，都是要給公司創造效益的，那招都招的是對口、真才實學的，職位不匹配、能力不匹配，內推能有用？

難不成HR和用人部門聯合起來撈錢？公司老闆個個大S帽？**大清早亡了啊！**你應聘的可是將追求利潤、效率放在第一位的市場化企業啊！‍‍‍‍‍‍‍‍‍

那些煙草什麼的鐵飯碗招人咱先不説裏面快被博士捲成麻花了這點！他們有多深的水，難道過段時間一個熱搜，還叫不醒你？‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

長見識了的小柴，又轉戰其他平台，發現，類似付費內推內騙了錢的事情，好像最近一段時間，每天都有發生。

像這類付費內推被包裝出來的案例，以及廣告信息，可以説無孔不入的滲透到各個平台的角角落落。

尤其加上如今的算法推薦分發內容的高科技，這類廣告信息，可以輕而易舉的觸達年輕求職者，同時，還有各種套路，這尤其讓應屆求職者信以為真。‍‍‍‍‍‍

比如下面這種，內推15萬，前期需要付一半，成功了付一半，這讓求職者感覺自己的風險被分散了，但實際上，人家只為騙你的7萬5不是？‍‍

再比如還有一些機構，給求職者洗腦，説付費內推不一定是騙局，自己就成功上岸拿到了大廠offer。‍‍

除此之外，還有些機構，把自己包裝成大廠員工或者HR，發佈類似的內推招聘信息。

大家都知道，內推是企業招人的一種方式，但所謂內推，只不過是企業是通過現有職員的人脈資源降低招聘成本，提升效率的一種方式和渠道，其餘各種環節、要求依然不會少。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

也根本不是什麼託關係或者走人情就能解釋的，但恰恰有不少人相信這種「人情世故」在這些大廠是存在的，尤其還開始迷信花錢就能走通關係，那麼你不上當誰上當呢？‍‍‍

事實上，這類付費內推的騙局，不是現在才出現的，而是每一個熱門的招聘季就會出來一次，每年媒體都會解密騙局，甚至大廠親自出面闢謠，但每一年，都會有不少人，義無反顧的往坑裏跳。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

更可怕的是除了付費內推，還有大廠付費實習的套路，也是屢屢發生。比如此前有媒體報道，有求職者聽信機構有大量大廠實習崗位資源的話，曾花了19800買一個月薪2200的工作。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

還有求職者為了能進一家知名機構，花了14000元購買了實習生身份，但只能實習一個月。‍‍‍‍‍‍‍

小柴研究了下發現，花錢實習，如今也成了一門生意，要價從8000到四五萬不等，比如要進入互聯網大廠實習，要花費四五萬，一些比較知名的中小企業，要花費幾千到一萬多。‍‍‍‍

現實中，如果不是一些對相關技能要求極高的崗位，的確需要付費找實習機會之外！

但大多數崗位，付費實習，尤其大幾萬付費實習，讓小柴實在難以理解，**您這是多自卑啊，**付費上班都能無條件接受，還覺得是恩賜！

或許，不是自卑，而是過度的自信，比如網絡上看多了人均百萬年薪，對實際的打工市場缺乏基本的認知，看不起月入一萬以下的工作，只想求高薪，花錢搏一搏，單車變摩托的心理，或許大有人在。

但話又説回來，如今各種付費實習、付費內推的騙局瘋狂滲透，甚至叫價幾十萬，依然有人買單，這也足以看出，當下的打工人在找工作這件事上，到底有多難、有多焦慮。

柴狗夫斯基©️

作者｜小柴壹號

編輯｜譚松