亞馬遜服務商“辰海集團”暴雷了？深陷不合規風波……_風聞

5月27日，辰海集團被曝公司旗下辰海雲、賣家成長等品牌存拖欠薪資、大規模裁員等情況。此前，公司還因美國商標申請違規備受質疑。辰海集團再陷合規風波，未來將何去何從？

出品｜網經社

作者｜時月

審稿｜雲馬

一、辰海集團被指拖欠薪資並大規模裁員

近日，辰海集團旗下多個知名品牌，包括辰海雲、賣家成長、跨税雲、賣旺雲等，其銷售、客服和交付團隊人員紛紛透露，自4月14日起，公司因財務緊張而告知員工，從3月份起將每月僅發放5000元作為員工的基本生活保障。

據網經社跨境電商台獲悉，公司承諾，將在接下來的3個月內結清欠下的工資。然而，**截至5月25日，員工們不僅未能收到所承諾的3個月內結清的工資，就連4月份的工資也尚未到賬。**目前，眾多員工聯合發信，仍在與公司溝通，希望能儘快解決薪資問題。對此，網經社向辰海集團方面進行求證，截止至發稿對方暫未回應。

網經社注：圖為網經社電子商務研究中心特約研究員、上海漢盛律師事務所高級合夥人李旻

網經社電子商務研究中心特約研究員、上海漢盛律師事務所高級合夥人李旻表示，辰海集團此次陷入的困境確實令人擔憂。拖欠薪資和大規模裁員不僅損害了員工的權益，也反映出公司內部管理的嚴重問題。

以下為聯合信原文：

賣家朋友們，你們好:

我們均任職辰海雲、賣家成長、跨税雲、賣旺雲的銷售、客服、交付等崗位，3家公司以下均稱“辰海集團”，作為公司的員工，我們有必要提前告知“辰海集團”目前的運營狀況:

（1）4月14日，集團以運行困難為由，告知我們內部員工從3月份起，集團每月只發5000工資，作為員工的生活基礎保障，承諾剩餘工資3個月內結清，但截止5月26日，4月份工資一點都沒發，剩餘工資也仍未結清，至今我們仍與公司溝通中;

（2）集團於5月25日，向剩餘在職員工發出公告，在新的資金方遲遲未敲定正式合作情況下，集團建議在職員工自行尋找其他就業機會;

（3）基於集團目前情況，我們已經在跟集團做好長期討薪的準備。

此外，辰海集團因面臨資金困境，向仍在職的員工發出了一則公告，指出在當前新資金方尚未正式敲定合作的情況下，集團建議這些在職員工主動尋找其他就業機會，以確保個人的職業發展和穩定。

二、公司違規操作 嚴重違反美國商標法規則

此次並非辰海集團首次暴雷事件。早在2022年，辰海集團在美國商標申請過程中存在違規行為，這些行為引起了美國專利商標局（USPTO）的注意。USPTO對辰海集團及其子公司提交的商標申請進行了深入調查，並發現了多個嚴重問題。

USPTO發現，辰海集團及其子公司在商標申請過程中存在虛假陳述、歪曲簽字人身份、濫用USPTO賬户等違規行為。這些行為嚴重違反了美國商標法規則和美國專利商標條例使用條款。

基於以上發現，USPTO決定對辰海集團及其子公司採取嚴厲措施。這些措施包括永久禁止辰海集團及其子公司代表其或其他人向USPTO提交商標相關文件；刪除或不予重視其提交的所有商標相關文件；從USPTO數據庫中刪除與其相關的所有通信信息等。

此外，USPTO還要求辰海集團對一系列問題做出回應，並警告如果回應不具有説服力，將採取更進一步的制裁措施。

此次事件，對辰海集團及其子公司在美國商標領域的業務受到嚴重影響。由於被永久禁止向USPTO提交商標相關文件，辰海集團將失去在美國市場的商標代理資格，這對其業務造成巨大打擊。

而對於已經通過辰海集團提交商標申請的申請人來説，他們的申請將面臨被撤銷的風險。同時，他們可能需要重新尋找其他商標代理機構來重新提交申請，這將帶來額外的成本和時間損失。

三、融資超億元 合規公司不合規？

據網經社企業庫顯示，辰海集團成立於2015年8月，法定代表人王永超，企業名稱辰海雲（深圳）科技有限公司，是全球一站式出海合規服務平台，集團旗下擁有跨標雲、跨税雲、賣家成長、財賦優、Sellerwant賣旺等知名品牌，提供知識產權服務、税務服務、產品合規認證服務、海外工商服務、財税合規服務等業務，打造了SaaS系統、服務商、解決方案提供商、品牌出海一站式平台等綜合服務體系，為出海企業提供全方面的合規選擇。

辰海集團自2015年成立以來，在融資領域取得了顯著的進展。具體包括：2015年9月，辰海集團完成了種子輪融資，融資額為425萬人民幣。2016年5月，辰海集團進行了天使輪融資，融資額為400萬人民幣。2016年9月，辰海集團又完成了Pre-A輪融資，融資額為820萬人民幣。2018年6月，辰海集團進行了A輪融資，融資金額為數千萬元人民幣。2019年9月，辰海集團獲得了戰略融資。2021年10月，辰海集團完成了B輪融資。2022年8月，辰海集團進行了C輪融資，融資金額為數千萬美元。

李旻表示，美國商標申請違規的問題也是讓公司的信譽受到了嚴重質疑。作為一家高新技術企業，辰海集團應該承擔起應有的社會責任，尊重和保護員工的權益，同時也要遵守法律法規，確保公司運營的合規性。此外，這也提醒了其他企業在發展過程中，要注重企業的社會責任和合規性，加強內部管理，確保企業的穩健發展。

作為一家在出海合規服務領域享有盛譽的平台，辰海集團近年來卻在合規的道路上頻頻失足。這些不合規行為不僅損害了其自身的聲譽和形象，也對其客户產生了負面影響。作為一家出海合規服務平台，辰海集團本應為客户提供合法、合規的商業建議和解決方案，幫助客户規避各種法律風險。然而，其自身的不合規行為卻讓客户對其的信任度大打折扣，甚至可能因此遭受損失。

面對這些困境和質疑，辰海集團必須深刻反思自身的問題所在。首先，公司應加強內部管理和監管，確保所有員工都遵守法律法規和行業標準，提高合規意識。

其次，公司應建立完善的合規審查機制，對所有提供的服務和建議進行嚴格的審核和把關，確保不存在任何違規行為。此外，公司還應加強對員工的培訓和教育，提高員工的法律意識和素質，讓他們更好地為客户提供合規服務。