很多打工人不願承認的事實_風聞

文：蔡壘磊

最近的劉強東，王媽，璩靜可以説是頻繁刺痛着打工人，劉強東重新定義了兄弟，王媽壓榨打工人，璩靜pua下屬等等，上一次如此大規模地引發輿情的，還是“哪李貴了”，再上次或許要追溯到“996福報”。

很多人在公司裏，接受着正常的分配結果，他們不會跟老闆去要求“漲薪”，也不會跟老闆説“我們的分配不合理”，但他們有怨氣，他們覺得都是人，憑什麼？可為什麼不説呢？因為市場經濟你情我願，你不願意可以走，沒問題吧？但凡他們可以找到更好的工作，就不會待在這裏，所以這個老闆，是他能找到的市場所有的老闆裏對他最好的，是不是這樣？

可是他們又不願意承認自己“自願”的事實，他們覺得是這個制度不好，所以“被迫自願”，如果換一個制度，他們就能拿到更多的蛋糕。因此他們不會在老闆面前説，但如果你不是他們的老闆，你説這樣的言論，他們就會反駁你，抒發一下怨氣。他們會説老闆是壓榨打工人的，不提自己當時求着要工作的事情；會説清潔工人也很辛苦，實習生也很辛苦，農民也很辛苦，憑什麼只拿這麼點？肯定是有人賺黑良心的錢。

那麼問題來了，清潔工為什麼去做清潔工？答案很明顯，不是他清掃大街最乾淨，而是他在其他更高效賺錢的事情上，做得都不好。但凡他能做銀行的大堂經理，他會去做清潔工嗎？這是很簡單的道理，邁克爾·喬丹就算打掃衞生比普通的清潔工還要乾淨，他會去做嗎？

**很多人不願意承認的事實是，自己當下能拿到的薪水，已經是自己能做好的事情裏最優的了。**王媽在大學期間，拿個手機拍段子，你也有手機，你也可以拍，這不是100年前，好像當老闆就一定得多麼雄厚的生產資料，然後再用資本優勢碾壓剝削其他人，你也有生產資料，也可以生產，但你真的去試了就會發現，這些賽道也很卷，想要脱穎而出絕非易事——門檻越低，做成以後收入很高的事情，你要打敗的人肯定越多，這就是市場的公平之處，因為大家都不傻。

你當實習生，是你不知道“能拍”的這個信息，還是不想拍，又或者是別人不讓你拍？都不是，是因為你去拍，一分錢沒有，當實習生至少有工資；再進一步，是這個世上就一家公司，還是別的公司不招實習生？也不是，是別的公司不會支付給你更高的薪水；更進一步，如果我現在去應聘一家公司，別人會不會給我更高的薪水呢？會，為什麼？因為我能創造更高的收益，就這樣。現在雷軍從公司離職，我相信小米很快就黃了；馬斯克從特斯拉離職，特斯拉也很快就會黃，曾經股東們就對馬斯克拿這麼高的薪水和激勵表示不滿，那你説他也不從事一線生產，也沒有工人在體力上這麼辛苦，怎麼一年就拿幾十上百億的？這些股東為什麼不乾脆踢了他，多僱1萬個工人呢？或許裏面還能包含上千個技術專家，答案就是無法替代，你多僱1萬個專家也是烏合之眾，也成不了事兒。

**一個人想要提高收入，就要從尊重市場開始，因為只有尊重市場的分配規則，確定了就是這個規則，不再心存幻想去更改它，才會一門心思找突破口；而只有真的通過某種突破脱離烏合之眾了，才能提升收入。**你再噴璩靜，再噴劉強東，再噴王媽，他們也是富人，他們就算現在洗手不幹了，財富也是你幾輩子都追不上的，你的生活不會有任何變化。你要做的，是想想自己能幹什麼，怎麼脱離身邊的羣體，能不能比你朋友強，能不能比你同事強？先把身邊的這些人都比下去，再談分配是否合理的事兒，如果不合理，你直接走人，找個能給你合理定價的人。

而如果你連他們都沒比過，那談“分配”還早着。

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我是蔡壘磊，感謝你的閲讀。