亞裔女性掙得比白人男性多，能説明美國不存在族裔和性別收入差距嗎？_風聞

美國華人雜談2024年05月30日 08:25:350人蔘與0評論作者 | 詹涓

最近，一條推文因為被馬斯克轉發而引發熱議。

來源：X平台截圖

推文原帖稱：“問：有沒有想過，為什麼左派在教導我們種族和性別收入差距時，卻沒有提到亞裔女性？回答：因為亞裔女性是消除這兩種收入差距敍事的基石。”

這條推文也被大量馬斯克的右翼華人粉絲轉發，一些人在轉發時還夾帶私貨，提到了亞裔女性在美國婚戀市場上的優勢（《紐約時報》報道這則新聞，主要是相關女性妮可·沙納漢剛剛被小羅伯特·肯尼迪選為其競選總統的搭檔），以此試圖進一步證明“至少在亞裔女性”身上不存在種族或者性別歧視。

來源：X平台截圖

先來個省流版結論：

第一，亞裔美國女性的週薪中位數確實已經超過了白人男性，但兩根孤立的折線缺乏太多背景；

第二，如果引入亞裔男性數字，會發現亞裔女性的收入仍然低於男性，這意味着仍然存在着性別差異；

第三，如果考慮到教育水平，比如將同樣獲得大專和大學本科的各族裔男性和女性相比，賺得最高的仍然是白人男性，在大學畢業生中，白人男性每賺1美元，亞裔男性賺0.9美元，亞裔女性賺0.48美元，這意味着仍然存在着性別和種族收入差距，而且差異還相當明顯；

在小紅書、微博等中文社交平台上，一些華人女性轉發了馬斯克的帖子，並自豪和慶祝自己的成就。亞裔女性確實是美國教育程度最高的羣體，收入增長也是多年來不懈努力的必然結果，但人家給亞裔套上一個“模範少數族裔”的帽子，我們並不一定非得戴上去。

用亞裔女性的收入超過白人男性來證明不存在歧視，既掩蓋了亞裔羣體教育水平和收入的巨大懸殊；也未看到亞裔面臨的歷史不平等和現實中面臨的獨特的“竹子天花板”職業晉升障礙。

亞裔是個極其多元的族裔

説到亞裔的教育和收入，一個迴避不了的關鍵詞是：差異。留學後在美國工作定居的硅谷科技員工中很多是亞裔，而在紐約、洛杉磯的無數美甲店工作的女性也是亞裔，2021年在亞特蘭大按摩店被槍殺的女性也是亞裔，但彼此間學歷背景和經濟狀況相差迥異。忽視了這一點，就會忽視這個羣體內部還在經歷的艱難，併為社區內部播下分裂的種子。

美國公眾對亞裔社區的一部分看法是，這個羣體的教育程度很高，而且許多從事的是具有更高競爭力的科技類(STEM)工作。總的來説，這種概括有一定的道理。平均而言，在2022年，美國總人口中只有三分之一不到的人擁有大學學位，而亞裔美國人中的這一比例為72%；在這當中，女性新獲得大學學位者更多，這一趨勢和各個種族是一致的。

來源：美國教育部，2021-22年冬統計。

大學和更高的學位意味着較高的收入。與美國總人口相比，亞裔美國人的經濟狀況普遍較好。皮尤研究中心(Pew Research Center)的數據顯示，2019年，亞裔美國家庭的年收入中位數為85800美元，而美國所有家庭的年收入中位數為61800美元。

但這些大而化之的數字掩蓋了一個事實，那就是亞裔美國人雖然更有可能擁有大學學位，但也更有可能缺乏高中文憑。它也隱藏了亞裔美國人羣體之間在教育水平、收入差距和貧困率等各種指標上的持續差異。

造成這些差異的原因在於每個羣體的歷史和移民路徑各不相同。雖然許多亞洲移民都是以高技能工人或國際學生的身份來到美國的，但其他許多人的移民路徑要困難得多。許多在外國出生的越南人、苗族人和老撾裔美國人都是以難民的身份來到美國的，他們逃離戰爭和動盪，幾乎一無所有。

這一趨勢也反映在AAPI工作者所從事的工作類型上。大約三分之一的軟件開發人員和計算機硬件工程師是亞太裔。同時，亞太裔佔醫生、生命科學家和物理科學家的近四分之一。但與此同時，亞太裔也大量從事服務業。

一些研究指出，部分女性移民羣體，比如尼泊爾和苗族移民受到了文化規範和英語能力不足的影響，更有可能為了照顧家人而主動選擇低收入但時間靈活的服務、零售和保育工作。下圖顯示了亞太裔工人幾乎在高技能和低技能的勞動力中，都佔據着主力。

來源：New American Economy Research Fund

教育程度和收入較低的亞裔因此更有可能生活在貧困線下。皮尤的一項新研究顯示，到2022年，超過230萬亞裔美國人生活在貧困中，至少佔十分之一。

因此，亞裔細分數據是有意義的，有了更好的數據，能確保有着不同需求的少數族裔羣體能獲得更有針對性的服務，而不是“被代表”和被忽視。

亞裔女性的收入仍然比不上男性

前面我們説到，現在在各個族裔羣體裏，女性的大學畢業率都高於男性，而且比男性更有可能獲得碩士以上學位，而亞裔女性現在是美國教育程度最高的羣體，如果真像轉發的帖子上所説，亞裔女性的收入説明美國不存在性別歧視，這也應該是收入最高的羣體，但事實並不是如此——亞裔男性掙的比女性多。

從2002年以來，美國女性的大學畢業率就超過了男性。來源：皮尤研究中心。

在美國，從來就沒有一個時期有過性別工資平等，男女同工同酬。在2023年，女性的平均工資比男性低了約22%。

亞裔女性跟亞裔男性相比，同樣也有差距：在2023年，美國亞裔女性全職工作的週薪中位數為1299美元，男性則是1635美元，女性比男性低了近26%。

2023年，美國各族裔的收入性別差異（女性為藍色，男性為黑色）。來源：Statista根據美國勞工部數據製圖。

這種差距將影響女性的一生。收入差距甚至會延續到女性退休後：由於終生收入較低，她們獲得的社會保障和養老金也較少。 就整體退休收入而言，女性的收入僅為男性的70%。

同等教育水平下，亞裔女性收入比不上白人男性

是的，現在亞裔女性的收入終於超過了白人男性，但代價是多年的勤奮學習和先期教育投資。但如果是按同樣的學歷來比較呢？喬治城大學2024年發佈了一份詳細的研究，結果觸目驚心：在各類不同的教育程度中，白人男性基本上都是賺得最多，只有一項例外，在碩士以上學歷中，亞裔男性比白人男性賺得多。所以，如果是按學歷來比，高收入人羣中就沒有亞裔女性什麼事了。

來源：喬治城大學報告：Learning and Earning by Degrees

可以看到，同樣獲得大專文憑，白人男性每賺1美元，白人女性賺61分，亞裔男性賺82分，而亞裔女性賺47分；而在大學畢業生中，白人男性每賺1美元，白人女性賺56分，亞裔男性賺90分，而亞裔女性賺48分。只在在本科以上學歷獲得者中，亞裔男性收入最高，每賺1.14美元，白人男性賺1美元，而亞裔女性賺65分。

也就是説，白人男性在每個教育水平上都保持着收入優勢，除了本科以上學位。這可能也有助於解釋白人男性上大學的動力比其他羣體少。事實上，30%沒有大學學位的白人男性表示，他們沒有完成大學學業，是因為這對他們的職業生涯沒有必要；27%的白人女性也這麼説。相比之下，很多少數族裔則會相信，大學學位是自己立足的起碼保障，他們沒有後路可以退。

一些右翼玩弄數據，聲稱亞裔女性收入超過了白人男性，因此證明“左派”強調的收入族裔和性別差距的説法沒有根據，這屬於智識和道德上的缺陷，只要稍微增加些關於教育背景的參數，就能發現差距仍然客觀存在。

將亞裔打上模範少數族裔的印記，抹殺了這些弱勢羣體的奮鬥歷程。它還延續了這樣一種有害觀念：亞裔不需要支持或倡導來解決系統性不平等問題。

這一誤解也傷害了亞裔在職場中的地位。研究表明，將亞裔描繪成勤奮、被動和不自信的刻板形象，經常導致他們的才能被忽視，在職場晉升過程中遭遇獨特的障礙，這種現象被稱為“竹子天花板”。在財富500強公司中，東亞裔的高管比非亞裔高管的薪酬要低。

此外，將亞裔描述為通過努力工作和勇氣就能取得成功的榜樣，這掩蓋了他們和其他有色人種一樣必須克服的體制障礙，實際上使不同的種族羣體相互對立。讓我們在關注亞裔收入不平等的同時，也關注其他族裔，包括非裔、西班牙裔承受的收入差距，共同呼籲薪酬平等和就業機會平等。