新西蘭“四大”曝醜聞！“高層打賭睡實習生！”恆天然也捲入…_風聞

新西蘭“四大”曝醜聞！“高層打賭睡實習生！”恆天然也捲入…新西蘭生活快訊2024年05月31日 08:59:100人蔘與0評論喝酒文化、職場霸凌、性騷擾，聽起來不像新西蘭的職場“躺平”氛圍。

實際上，“四大”會計師事務所之一的安永（EY）新西蘭分公司最近正陷入鋪天蓋地的醜聞中。

新西蘭安永

背後的利益鏈條複雜，新西蘭恆天然也捲入其中。

01

20人曝高層黑料

全球四大會計師事務所：普華永道（PwC）、德勤（Deloitte）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）是所有財會學子心目中的“白月光”。

這四家公司在全球審計、税務、諮詢領域佔據主導地位，在這裏工作過，簡歷含金量直接上升一個層次。

而四大中的安永（EY）公司標語為“建設更大更美好的商業世界”，素以“女性友好”而聞名。

新西蘭安永為新西蘭的企業、組織和政府機構提供審計或諮詢服務，具有巨大的影響力。

然而，今年2月份新西蘭安永董事長Braden Dickson因“不當行為”被解僱後，公司方面沒有給出具體信息。

Braden Dickson

此事被報道後，開始有人陸續聯繫媒體爆出安永的黑料，現在已經有20個舉報人。

20多名舉報人中，很多都指向的是相同的名字，比如一名高層男性員工被3人舉報，但最終還是留在了公司。

另一名高層男性也被舉報，其中一個舉報人、前員工保存了該高層給她發的消息，包括對她外表的“讚美”、邀請她一起喝酒，或者説“如果你在這裏，我會更開心”之類的。另一名前員工形容他為“一個色狼，令人噁心。”

一名消息人士告訴媒體，“兩名董事（不是Dickson）與一名實習生一起出差，兩人打賭説要在那次出差中與她發生性關係。

然後回來還把這件事告訴別人。那個實習生被流言蜚語困擾，離職了。”

02

和恆天然“靠喝酒達成合作”

在很多舉報中，有一個很明顯的話題就是，安永的飲酒文化盛行。

特別是有一個客户關係，其過度飲酒問題被多方提出：安永最大的客户恆天然。

被解僱的前董事長Braden Dickson是安永負責恆天然客户的負責人之一。

據悉，恆天然和安永的高層人士有一個“秘密飲酒俱樂部”，在“奧克蘭和漢密爾頓的各個場所”舉行。

“恆天然和安永的人本該負責談判和管理項目，怎麼會一週出去喝酒好幾次，經常喝到凌晨？”一位內部人士問道。

新西蘭媒體報道，安永最近成為了恆天然一個涉及數億紐幣項目的合作伙伴，而恆天然內部人員認為，“安永其實是報價最高的。”

也就是説，兩方能夠達成合作，“秘密飲酒俱樂部”或許發揮了作用。

針對媒體的問詢，恆天然沒有對審計或“秘密飲酒俱樂部”發表評論。

而新西蘭安永現在的老闆Simon O’Connor表示，他不知道有這樣的俱樂部，而且公司任何娛樂支出都受到嚴密監控。

03

審查結果驚人：霸凌騷擾普遍

2022年初，安永大中華區一名業務高管被實名舉報性騷擾女員工，包括不恰當的語言騷擾以及肢體接觸。

同年8月，安永大洋洲分部發生一起悲劇，年僅27歲的印度裔女孩Aishwarya Venkatachalam從悉尼辦公大樓11層跳下，當場死亡。

安永悉尼辦公大樓

她的閨蜜告訴媒體，Venkatachalam死前一個月曾跟她抱怨過“遭到同事霸凌”、“澳洲人種族主義嚴重”。

她的死促使了澳大利亞安永的前性別歧視專員Elizabeth Broderick對工作場所文化進行了廣泛的獨立審查，新西蘭也在審查範圍。

此次審查涉及安永在澳大利亞和新西蘭的4,500名員工，結果令人震驚：安永的企業文化是“利潤高於個人”。

15%的員工曾遭受欺凌，10%的員工曾遭受性騷擾。大多數人沒有報告，因為他們對處理此類問題的流程幾乎不信任。

新西蘭安永聘用了一些最頂尖的畢業生，公司高層對他們的影響直接而巨大。

對於審查結果和最近的舉報，新西蘭安永老闆O’Connor表示抱歉。

“我本人以及代表公司對那些感覺自己沒有被傾聽的人深表歉意。我們讓他們失望了。”