説資本家黑心的，都是腦殘，沒有例外_風聞

文：蔡壘磊

這個標題可能會得罪很多人，但無所謂，我覺得世間的真相看清地越早越好，看清越早，就越能放棄不切實際的幻想，往正確的方向做事，然後生活狀態就改變得越早；而看清越晚，甚至永遠都不想看清的，那就永遠無法改變——越是不贊同的，越是巨嬰，不信你去數一下你身邊的朋友，只要對標題持反對態度的，看下日常的巨嬰特質是不是越強？認知是不是越低？

我把道理説清楚，當我們説資本家黑心的時候，我們在説什麼？我們説的是，老闆利用了某種非對稱的優勢，對打工人的利益分配形成了非自願的碾壓優勢，是不是這樣？就是説你也在工作，也是你自願來打工的，自願接受薪資的，不是老闆強迫你的，但你只是“沒辦法”，其實你是“不滿意”的，對不對？可誰會嫌錢太多呢？每個人都不滿意，就算現在就給你加薪，但一段時間後你就會習慣，你會有新的慾望，你會再次不滿意，那怎麼辦，人總能為自己的強盜心態找到理由説“不公平”。

從古至今，人類社會探索了無數的解決方案，然後才找到了此類問題的終極解，那就是讓市場自由地發揮作用，不干涉或幾乎不干涉——哪怕是組建工會，那也是市場自己在解決問題，即老闆可以抱團，打工人也可以抱團，都是自己去解決問題——唯獨是利用權力自上而下地組建什麼東西，往往是對這種公平性的破壞。

所謂對分配的“不滿意”，是很主觀的，老闆賺100塊，給打工人1塊錢，打工人不滿意，很多人覺得有道理，應該干涉——錯！全錯！因為你的不滿意是主觀的，老闆給多少你就滿意了呢？有的人拿到10塊錢他就滿意了，而有的人拿到80塊錢，還是不滿意，他會進一步覺得“活都是我乾的，老闆只是組織，應該給我99塊”。人都是貪婪的，任何“有道理”的分配方案，都是沒道理的，只有一種公平，叫市場公平，即老闆有多少可替代你的打工人，你有多少可替代的老闆。

這是什麼？是供求，只有供求才是唯一的公平體現。任何的價值，當能提供的人多了以後，它就自然不值錢，不是説這個貢獻不重要了，就是不值錢，這個能理解和能接受嗎？如果不能接受，一定要説農民種糧食也很辛苦，農民工頂着大太陽也很辛苦，應該得到更多的報酬，那就不用看了，認知太低，沒有共同語言——**你辛苦，不代表你就應該拿到更多回報。**空氣重不重要？重要，但你為呼吸付費了嗎？就這麼簡單，水重不重要？重要，但便宜嗎？太便宜了，既然這麼重要，你願意喝一口水付100塊嗎？你不會願意的，除非把你放到沙漠裏，關鍵時候喝一口10萬，你也只能同意——這是敲詐嗎？不是，因為雖然水還是水，但那口水就值10萬。

所以再重申一下：辛苦，不代表就該獲得更多的分配；重要，不代表別人就該為此付更多的費。

馬克思的錯誤，在於他處在一個只有佔有極大價值的生產資料，才有資格成為“生產組織者”的社會，於是他錯誤地認為了這是一種不公平，他覺得應該“人人都有機會成為組織者”才行，否則這個組織者就利用了非對稱的壓迫力，攫取了所謂的“剩餘價值”——因為當時的組織者確實啥也不用幹，就能獲得很多的分配。

**但這只是特定社會的表象，所以馬克思被誤導了，推導得不夠本質。**因為當時的社會生產非常的單一，所以的確只有重資產的擁有者，才能組織生產，而由於門檻如此之高，於是這些人的人數是如此之少，自然成為資本家就幾乎沒有虧錢的風險，因為社會對於產品的需求非常大，也就是隻要你生產就有人要，那麼組織者只要邁進了這個門檻，的確是可以躺着就分錢——但它的底層邏輯是，當一個人邁進了一個別人邁不進的門檻時，本就應該享受躺賺，這不是不公平，而是萬事萬物都是如此，能越過高牆的人越少，對應可分配到的蛋糕當然越多，因為搶蛋糕的人少了——考試是不是也這樣？越多人被刷下來的地方，考過的就越有含金量，誰讓你越不過去呢？

如果馬克思活到了現在，他應該早就承認自己的錯誤了，因為這個社會早就進入了一個“成為生產組織者”不需要門檻的時代了，供需早就發生了變化。所謂的勞動者，在全民創業時代，是很被爭搶的，而由於當老闆的人過剩了以後，他們的虧損風險也會變得越來越大，所以在這個時代，不當老闆不是規定了你不能當，而是你覺得自己沒有能力當，和你懼怕風險不敢當，和馬克思時代已經完全不同了。

有人説普通人沒有資金怎麼當老闆？那你就錯了，在這個時代，當老闆還真的不需要資金，如果你當老闆需要資金，説明不是誰限制了你當老闆，而正説明了你沒有能力當老闆——所有在起步階段認為只有搞到了大資金才能當老闆的，都是low炮，這個世上99%的生意都不需要起步資金，只需要你的眼光和近乎變態的努力——你作為一個一人吃飽全家不餓的老闆，是很難把生意做倒閉的，如果這樣你竟然都要做倒閉——即你做生意賺到的錢連自己作為一個唯一的員工都養不活，那你説你這種人去打工到底是被人剝削，還是在白嫖別人？它就不可能是任何人的問題，只是你自己的毛病。

市場是非常公平的，尤其現在中國大量的公司倒閉，老闆們紛紛投降，這不正是你證明自己的好機會？因為大量的勞動者願意以更低的要求來為你服務，供需優勢已經站在老闆這邊了，你為什麼還不去當老闆，而非要跟其他勞動者一起卷誰的性價比更高呢？

你環顧一下四周的同事，如果從明天開始，這批人的工資要算在你的頭上，你要做到什麼才能讓他們可以每個月按時地拿到錢？好好思考這件事，經常思考這件事，那麼哪怕最後你沒有當成老闆，也會更接近一個優秀的打工人。

（完）

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我是蔡壘磊，感謝你的閲讀。