AI強勢入侵大所，青年律師被替代腳步又進一步_風聞
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作者 | 學習AI的
來源 | 法律先生
有沒有發現，大家已經逐漸習慣AI的存在了？
關於AI的爭議，也早已從恐懼到有些依賴，甚至期待它發展得更快，更智能一些。
而作為謹慎傳統的代表，法律行業終於開始認真對待AI了。
就在上個月，全球4家大型律所瑞生、歐華、禮德和嘉利，紛紛高薪聘請了人工智能專家，還史無前例為此設立了新的職位。
瑞生（Latham & Watkins）、歐華(DLA Piper)
禮德(Reed Smith)、
嘉利(Cleary Gottlieb Steen & Hamilton)
在上個月聘請的AI執行官
除了Boss直聘人工智能專家前來助力，AI的強勢入侵的確讓各國律所開始用各種方式對內部進行數字化改革。
之前文章提到過的，因律師而誕生的Harvey AI，開始被更多律所購買，成為律所必備辦公軟件。
Harvey AI是由前律師、工程師企業家創辦的
針對法律行業使用的AI，也是最早一批法律AI
當然，一些財大氣粗的律所也會專門為自己量身定做人工智能軟件。
比如，西班牙頭部律所蓋裏·蓋斯（Garrigues）還斥巨資跟微軟簽約，開發自家律所的人工智能平台。
蓋裏·蓋斯執行官與微軟西班牙總裁籤合同
墨西哥的一家律所（Von Wobeser y Sierra)推出了內部使用的大型語言聊天機器人。
一場新興AI改革，在法律這個不願意擁抱變革傳統行業默默敲響，雖然事實是律所別無選擇。
而無論從哪方面來看，這對於青年律師來説，都是又一次的威脅。
電影《升級》中所有人都用全自動汽車
只有男主堅持用老爺車，還全手工改車
究竟是稀缺的寶貝，還是被淘汰的宿命
截止2023年底，大量律所和企業已經開始進行對律師的人工智能使用的專業培訓。
與此同時，《人工智能法案》在歐盟被批准，這也意味着AI的使用，會越來越規範。
從企業層面來説，一旦有了成熟的AI工具，和接受過工具使用訓練的in-house律師，一些原本交給外部合作律所的工作成本就此砍下。
再回到律所，企業開始砍預算，那原本就是「打雜小透明」的青年律師們，就成為了律所砍的第一刀。
普華永道5月最新的一份報告中也表示
會AI的律師薪資可以高出整整49%
而目前這樣的律師還非常稀缺
但從另一方面看，工具的提升和律師本不衝突，替代與否都是一個話題由頭罷了。
科技能夠高效地輔助律師的工作，讓律師有更多時間專注提升專業，這似乎是一個好的跡象。
青年律師未來會不會更難不好説，但正如BLP律所合夥人Adraiana説的那樣：
如果你還不開始使用AI，那麼你已經成為過去的一部分了。