台積電豪言“華為不可能追上”？話不能這麼解讀_風聞

台積電最近的消息很多，首先是在6月4日台積電的股東大會上，董事長劉德音宣佈正式卸任，由CEO魏哲家兼任董事長一職。這並不令人意外，去年年底就有劉德音不再擔任董事長的消息了，外界普遍猜測是將台積電轉移至美國亞利桑那的項目進度緩慢所導致。

另一個在互聯網上引起熱議的話題是，劉德音聲稱華為不太可能追上台積電。有些帶節奏的自媒體就説，台積電太狂妄了，這是公開侮辱華為啊。更逆天的是説什麼台積電暴怒，華為不配成為對手。還有些網友認為，台灣人又開始放出一些優勢在我的話了。也有網友做了個類比，這就像是富士康在説蘋果不可能追上富士康，台積電和華為根本就不是一個賽道的。

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實際上，想要搞明白劉德音為什麼這麼講話，就一定得結合當時的語境來看。當時的語境是，有場下參會人員提問如何看待華為正在積極發展晶圓代工產業？台積電會不會被趕超？劉德音表示，台積電重視每一個競爭對手，也永遠會有競爭對手，跟華為不華為沒什麼關係。之後，他在進一步回答是否會被華為趕超時，才提到華為不太可能追上來。

首先，這是一場股東大會，台下聽企業高管講話的都是投資人，劉德音當然不可能説華為會趕超台積電，這麼講話等於把投資人的信心滅一遍，你還要不要投資人給你投錢了？所以這種回答也談不上是不是侮辱華為，因為答案已經框定死了，作為利益團體的核心成員也只能這麼答。

真正值得注意的是，為什麼會有人在台積電股東大會上問這個問題。而且要注意到，這個問題是很有指向性的，明確問的是華為正在積極發展的芯片代工，而不是其他企業。

在大家的印象中，華為海思負責設計芯片，華為自己生產手機、平板等各類成品，但並不做芯片代工。然而實際上，從近兩年的邊邊角角的消息來看，華為正在佈局自家的芯片代工網絡。求人不如求自己，在美國製裁下遭到台積電斷供是一個教訓，而另一方面是中國國內市場的產業競爭也是殘酷的，哪個友商不盯着你的市場份額呢？看着美國製裁華為而幸災樂禍，甚至想上去咬一口的可大有人在。在這種內外壓力下，也只能自己打通供應鏈，最次得有個備份。

但又話説回來了，你總不能指望華為一家企業自己把上下游全都做到行業頂尖吧。如今供應鏈是一個高度分工化的結構。目前沒有明確的消息可以證明，華為僅憑單一企業自身組建的芯片代工網絡，已經可以獨立完成先進製程的全部生產環節。注意啊，這裏説的是僅憑華為一家，華為與中國其他企業合作生產不在敍述的範圍內。

所以劉德音的話，你單純從語言的角度，以及較短的時間範圍內講，是可以這麼説的，也不算對股東説謊，但就是玩文字遊戲毫無意義。因為華為也可以説，在造手機上，台積電永遠追不上華為。重點在於長期看來，華為的芯片代工體系其實並不需要在技術上超越台積電，只要接近台積電的生產水平，就足以靠着中國巨大的先進半導體需求市場完成對台積電在商業上的超越了。而且扮演這個角色的沒人規定必須是華為，可以是任何一家大陸的民族資本。

台積電要面臨的真正問題是，幾年後還有沒有台積電？美國人連北溪管道都敢炸，還能不敢炸了台積電？等到了統一那一天，甭管是文是武，搞不好劇本就是阿斯麥爾遠程鎖光刻機，然後美日韓三國合起夥來炸台積電廠房。

其實主要問題在於，台積電跑不掉，美國也接不住。台積電在美國亞利桑那鳳凰城建設的第一座工廠，已經開建三年了，到現在卻仍未完工，第二座工廠的建設也在今年1月宣佈推遲。主要原因是工廠建設流程冗長，以及缺少熟練工人。

美國工人並不願意接受台積電的高壓管理模式，説難聽點叫做美國工人“罵不得”，人家不接受批評，只接受鼓勵，但上司罵員工，乃至用離職來威脅員工，在台灣的工廠裏很常見。同時還有語言方面的困難，台灣工人仍習慣於在工作中用中文技術語言互相交流，生產資料也以中文為主，由於涉密的原因，項目工程語言還不能輕易發到在線翻譯軟件裏翻譯，美國工人得現學中文。

同時，台積電為了滿足地方工會給出的就業要求，必須招募足夠多的美國工人。但許多美國工人發現，英特爾雖然技術差一點，工作壓力卻小了很多，待遇還好，那為什麼不去英特爾呢？台積電只能高薪留人。最終，這形成了美國工人拿得多工作效率低，台灣來的工人拿得少工作效率高的抽象職場環境。

此外，就算台積電在亞利桑那的前兩座工廠能夠在2026、27年前後開始商業運營，其年產量也僅有60萬片晶圓，相較之下，台積電每年要生產1600萬片。所以説，台積電在美的工廠，完全是一個政治表態項目，無法完成產業上的替代。

總之，短期來看，台積電發展如何確實與華為沒什麼關係，但長期來講雙方終將形成一定的競爭關係。而台積電短期內最大的不確定性，還是台海的氣候會如何發展。