人才不是培養出來的_風聞

文：蔡壘磊

總有人説，自己遇不到貴人。這個是運氣關係嗎？不是的，主要問題不在這裏，主要問題在於，你的根基太差，幫你的回報率太低，代價太高。

當你自己已經有了1到9，甚至1到9.9，缺一個幫你打通0.1的人，這個人貴不貴？貴，但你遇到這個人的概率大不大？大，隨便沾親帶故或者哪怕是剛通過介紹認識，只要會做人一點，這個人很容易就成為了你的貴人。但如果你的根基是1呢？除非這個人是你爹，否則沒人會扶着你完成2到10。

很多人希望社會培養他，希望公司培養他，希望領導培養他，也嫉妒別人有人幫忙，這些人都沒有搞清楚本質，那就是你之所以沒人幫，不是你運氣不好，或者你家世不夠顯赫，又或者嘴不夠甜，你有什麼君子氣節不懂拍馬屁之類的，而是一個扎心的事實：你根本還不是人才。

**貴人不會培養誰，貴人只會篩選誰，如果你覺得貴人培養了誰，那是因為那個誰已經從同一批次的產品中脱穎而出了，所以貴人才選擇了幫那個誰。**貴人心裏是會有一個回報率測算的，即我的幫助需要耗費我多少東西，成功率是多少，成功以後的最大回報是多少，回報概率是多少，經過一輪加減乘除以後，就會決定幫你還是不幫你。所以為什麼長得好看有優勢呢？長得好看，你去求人辦事，只要這是個舉手之勞的，絕大多數異性不會卡你，因為幫你的收益期望，等於“上牀收益*上牀概率-舉手之勞的成本*成功幫到你”，雖然這裏的上牀概率是個極小值，但你好看，所以上牀收益很大，如果舉手之勞的成本很小，那你基本可以確定性地隨處都能獲得異性的幫助。

同理，**為什麼説貴人喜歡幫那些“跟自己年輕時候更像”的年輕人呢？**因為他們已經成功了，他們自然認為這樣的年輕人成功概率高，而他們又喜歡高估自己的道德感，覺得自己懂知恩圖報，所以這個回報率也提上去了，最大回報收益也提上去了，於是收益期望就很大，就更容易幫這樣的年輕人。

**經常有人説，底層太難了，是的，我認同，可這就是規律，底層的人數最多，底層不難，是不符合規律的。**底層裏有沒有人才？當然有，可人才不讓人看到，不跟其他人表現出質的差別，就不是人才，因為沒有人會花費時間精力去培養你，也沒有人會賭你是不是人才——有沒有這麼幹的呢？也有，但基本結局都不會太好。

**拿公司僱人來説，如果在篩選人這一道關上沒有卡好，這家公司的未來基本就是拉稀。這也可以用來讓你判斷你們公司有沒有前途，如果你們公司阿貓阿狗都能進，只想着用便宜人來慢慢培養，基本沒前途，因為人不是培養出來的，而是在已經跑出來的人堆裏，去搶過來的。**奈飛説，我們只招成年人，因為很多人是無論怎麼培養都沒有用的，先天就不足。

經常有人跟我講，是不是要給誰一個機會，我都會回覆，機會是靠自己爭取的，而不是靠別人施捨的。道理就在這裏，培養人才是一件有風險的事，你想更大概率獲得別人的幫助，就得反向操作，把別人的風險降到最低，把別人的動作成本降到最低，孔子收徒也不是隨便收的，不是你拎着兩籃水果就能跟着他學習的，他只會收已經是人才，就差點資源的人，以及那些本身就有更大的聲望地位，能幫他傳播名氣和思想的人——這是一種交易。

莫欺少年窮，是一句爽句，但説莫欺少年窮的人，大概率會説莫欺中年窮，莫欺老年窮——**真懂得壓縮別人風險的人，只會默默努力，會理解人家欺少年窮，而不是讓別人承擔風險。**少年窮里有沒有能翻身的？有，但賭這種小概率的翻身幾率意義不大，因為他翻身了也不一定還跟你有關係，不翻身就一定賴着跟你扯上關係。你要做的，就是提升，提升，再提升，讓自己有更強的勢能和資格去篩選，篩選，再篩選，能拿現成的，絕不賭潛力股；能拿潛力股的，絕不賭屌絲素人。

那有人説了，我只配屌絲素人怎麼辦？那就什麼都別選，先讓自己配得上更好的再説。

（完）

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我是蔡壘磊，感謝你的閲讀。