7月1日起，越南公務員基本工資上漲30%_風聞

越南內政部長範氏青茶（Phạm Thị Thanh Trà）表示，從7月1日起，公務員和公職人員的基本工資將增加30%，從每月180萬越南盾（約513元人民幣）增至234萬越南盾（約668元人民幣）。

6月20日下午，內政部部長範氏青茶在例行記者會上表示，政治局已同意落實6月4日工資改革方案明確的內容。首先，基本工資將調整30%。“由於實施過程存在很多缺陷，各機構必須仔細研究每一步，這樣基本工資和工資係數就不能取消”，她説。

內政部長範氏青茶

據越南財政部測算，如果所有公共部門薪酬改革全面實施，官員、公務員和公職人員工資基金總額將增長30.6%（不含獎金）。因此，基本工資將從每月180萬越南盾相應增加至234萬越南盾。與基本工資掛鈎的政策和制度也增加了30%。

越南內政部長表示，這是有史以來最高的增幅，有助於改善領取工資並享受與基本工資相關的津貼、補貼和支持政策的人們的生活。這也激發了提高生產力和工作效率的動力，有助於社會穩定，體現了黨和國家對幹部、公務員、公職人員、軍隊和困難羣眾的關懷。

範氏青茶表示:“這是最優化、最公平、最平等的解決方案。讓我們大家都高興地等待基於職位的工資改革實施。我們將與國會協商並於7月1日立即實施”。

對於適用特定財政和收入機制的機構和國家行政單位，政府指定財政部主持法律框架審查。在此基礎上，相應地決定修改或廢除該機構的具體財務和收入機制。自7月1日起，在未修改期間，每月工資和收入增量按照234萬越南盾的基本工資計算，不超過2024年6月收到的工資和收入增量。

根據薪酬改革決議，將新增兼任津貼、額外工齡、崗位職責、職務激勵等9種新的津貼形式。不過，從7月1日起，條件不足以落實這9類津貼，因此政府建議維持目前的領導職務津貼、兼任津貼、額外工齡津貼、職業責任津貼等津貼。

政府負責研究、修改和補充軍隊、軍官、公務員和某些職業公職人員的津貼和一些具體制度，特別是職業津貼，但在實施過程中出現了不合理之處。

基本工資從2000年至今調整

基本工資是計算工資表中的工資水平、津貼水平和實施不同制度的基礎。目前，幹部、公務員、公職人員和武裝部隊的工資按基本工資（180萬越南盾）乘以工資係數計算。工資係數是根據各組公務員的級別計算的。

5月20日上午，越南副總理黎明凱向國會作報告時表示，到2023年底，全國已撥出680萬億越南盾實施新工資政策。

1、7月1日起地區最低工資標準上調6%

越南內政部長表示，對於商業領域，根據《勞動法》規定，地區最低工資將比2023年提高6%。提高後，4個地區的平均工資為417萬越南盾/月。

1級地區工資增至496萬越南盾；2級地區為441萬；3級地區為386 萬越南盾，4級地區為345萬越南盾。目前，不同地區的工資在325至468萬越南盾之間波動。自7月1日起，最低工資也上漲了6%。具體來説，1-4級地區將增加至23,800-21,200-18,600-16,600越南盾/小時。

地區最低工資標準是企業與職工協商支付工資的最低標準。其中，在正常工作條件下工作的職工，保證當月有足夠的正常工作時間，完成約定的勞動或者工作規範而支付的工資。

按照過去10年的慣例，最低工資標準通常在每年1月1日進行調整。但由於疫情、經濟危機、裁員等影響，下一次最低工資標準將於7月調整，為期四年。

2、額外獎金相當於基本工資的10%

越南內政部長表示，公共部門的獎金基金將以基本工資基金的10%作為補充。這有助於機關、組織、單位負責人有更多的機制和政策，及時鼓勵官員、公務員和公職人員在完成分配的任務中做出許多貢獻。

機構還有完善薪資和收入管理機制的基礎，例如增加負責人使用薪資資金和經常性支出的權限來聘請專家、科學家和其他有能力的人才來執行機構的任務；決定與分配的任務相關的收入支付水平。

該部長表示，今後各機構將繼續研究並向主管部門報告，對27號決議的部分內容進行審議和評估，特別是工資表和津貼新水平的制定，確保可行性、公平性和合理性。適合該國的社會經濟狀況和資源。工資改革待具備條件並經主管部門審查決定後實施。

越南內政部還將繼續完善基本工資相關制度和政策的法律文件；向主管部門報告政治系統職務清單，按照職務調整幹部、公務員和公職人員隊伍。繼續實施組織安排和人員精簡，包括審查和完善公共服務單位的機制和財務自主權，以減少從銀行領取工資的人員。

“根據財政部測算，調整基本工資增長30%、實施基本工資基金10%的獎金、調整2024-2026年3年養老金和累積福利的資金總額，需要增加是913.3萬億越南盾，政府確保有足夠的資源來實施”，越南內政部部長説。