宋清輝：今年以來績優基金經理也在離任 原因可能與降薪潮有關_風聞

著名經濟學家宋清輝告訴標點財經、投資時間網研究員，今年以來績優基金經理也在離任的原因可能與降薪潮有關。在近幾年的熊市壓力下，部分基金管理公司業績不佳，為了生存下去，不少基金管理不得不通過降薪“活下去”，但是此舉也使得留住人才顯得更難了。

基金經理離任潮湧，為什麼？去哪裏？

標點財經、投資時間網研究員 齊文健

Wind數據顯示，截至6月11日，今年以來有86家基金管理機構的137位基金經理離任，創下近三年來同期新高

6月11日，又有兩家基金管理機構發佈基金經理離任公告。方正富邦基金基金經理田業鈞、國信證券基金經理牛其科離任，並均已按規定在中國證券投資基金業協會辦理註銷手續。

Wind數據顯示，今年以來（截至6月11日，下同）有86家基金管理機構的137位基金經理離任（包括從業機構未發生變更但已不擔任基金經理的原基金經理，以及已經離職的基金經理），創下2021年同期以來新高。

在發生基金經理離任的86家基金管理機構中，管理規模（截至2024年一季度末）不足千億元的基金管理機構有52家，佔比為60.47%。

此外，137位離任的基金經理中，基金經理從業年限不足三年的有60人。

為何基金經理頻頻離任？華林證券資管部落董事總經理賈志向標點財經、投資時間網研究員表示，造成公募基金經理離任的原因很多，包括但不限於奔私創業、跳槽到新公司、未通過公司考核被動離職等。最近幾年，市場相對低迷，主動權益類基金業績普遍較差，在階段性壓力下，基金經理或主動或被動尋找新的出路，都會造成離職率上升。

在今年以來離任的基金經理名單中，不乏頗有影響力的績優基金經理。譬如，圓信永豐基金範妍、泰信基金董青山、建信基金姜峯、嘉實基金蘇文傑等。

值得一提的是，與以往知名基金經理從公募基金管理機構離任後選擇“奔私”不同，如今基金經理在基金管理機構中的流轉已屢見不鮮，中小型基金管理機構的績優基金經理轉投大型基金管理機構的情況時有發生。

需要注意的是，從基金經理崗位離任但因擔任公司高管並未離職的情況也不新鮮。比如，因公司內部工作調整，匯添富基金袁建軍在1月17日卸任了全部在管產品，並按規定在中國證券投資基金業協會辦理變更手續。目前，袁建軍還在擔任匯添富基金的投資決策委員會主席、副總經理。

年內有137位基金經理離任

基金經理離任潮從未停歇。Wind數據顯示，今年以來全市場有137位公募基金經理離任，涉及86家基金管理機構。

與之相比，2021年同期、2022年同期、2023年同期，行業內分別有121位、112位、130位基金經理離任，涉及的基金管理機構分別為84家、74家、81家。

今年以來，有四位基金經理離任的基金管理機構為八家，包括易方達基金、平安基金、中歐基金、大成基金、國聯基金、鵬揚基金、國泰君安資管、格林基金，大中小型基金管理機構均現身。

上述八家基金管理機構中，格林基金今年以來有四位基金經理離任的同時，還新聘任了三位基金經理。目前，該公司有12位基金經理，在這八家基金管理機構中數量最少。

大成基金因基金經理離任也備受關注。5月17日，大成基金旗下多隻基金髮布基金經理變更公告稱，基金經理吳翰因個人原因於5月15日離任四隻基金，並不再轉任該公司其他工作崗位，已按規定在中國基金業協會辦理註銷手續。但是，他管理的大成頤禧積極養老目標五年持有成立於2023年6月29日，尚未到達首個封閉解禁日。截至卸任，他管理該基金的時間未滿一年。

另有嘉實基金、華夏基金、博時基金、匯添富基金四家基金管理機構今年以來各有三位基金經理離任；宏利基金、中銀基金、人保資管、財通資管等19家基金管理機構離任的基金經理數量均有兩位。

著名經濟學家宋清輝

對於今年以來基金經理離任人數較高的現狀，著名經濟學家宋清輝表示，今年以來相當一部分基金經理的整體業績表現不佳，甚至出現虧損，是基金經理頻頻變動的主要因素。另外，薪酬待遇也是基金經理變動的主要原因之一。

部分基金管理機構“痛失”人才

今年以來離任的137位基金經理中，有60位的基金經理從業年限不足三年，基金經理從業年限超過五年的人數為46位。其中，銀華基金倪明、建信基金姜峯、泰信基金董青山、中信保誠基金宋海娟的基金經理從業年限均超過10年。

標點財經、投資時間網研究員根據Wind數據統計發現，上述137位基金經理中，有109位基金經理離任前由所在基金管機構內部培養。

此外，今年以來離職的有一批績優基金經理，比如嘉實基金蘇文傑、景順長城基金李進、萬家基金李文賓、建信基金姜峯等。

對此，宋清輝告訴標點財經、投資時間網研究員，今年以來績優基金經理也在離任的原因可能與降薪潮有關。在近幾年的熊市壓力下，部分基金管理公司業績不佳，為了生存下去，不少基金管理不得不通過降薪“活下去”，但是此舉也使得留住人才顯得更難了。

因個人原因離職的基金經理中，尤其是權益基金經理中，任期內管理產品的任職回報告負的不在少數。

以泰信基金董青山為例。在5月29日和6月4日，董青山先後兩次將所管的四隻基金全部卸任，且均是權益類基金。5月29日，他不擔任基金經理的泰信行業精選A、泰信中證200任職回報分別為120.58%、-31.43%。他於6月4日離任的泰信互聯網+、泰信智選成長A任職回報均為負，分別為-37.6%、-19.38%。

另外，根據中國證券投資基金業協會上基金從業資格人員信息披露，在泰信基金公示的具有基金從業資格的工作人員名單內，董青山已不在其中。

離開後的基金經理都將去哪裏？與以往明星基金經理離職“奔私”成為主流不同，今年以來，離職基金經理的去向呈現出在公募基金管理機構之間流動的趨勢。

比如，2月8日因個人原因從萬家基金離任的李文賓，在2月28日從業機構變更為永贏基金。4月由圓信永豐基金離開的範妍，選擇加盟富國基金。4月9日蘇文傑從嘉實基金離任後，有消息稱，蘇文傑或將加入另一家大型公募基金管理機構。

基金經理離任“口子”收緊

為維護投資者利益，監管機構相繼出台相關政策對基金經理的隨意離職行為進行干預。同時，因各自情況不同，在基金經理離任後，靜默期的長短也有所差異。

根據《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》規定，證券基金經營機構不得聘用從其他機構離任未滿六個月的基金經理和投資經理，從事投資、研究、交易等相關業務。

此外，中國證券投資基金業協會2023年11月發佈的《證券期貨經營機構投資管理人員註冊登記規則》中提及有14種情形不得註冊為基金經理，包括無特殊情況管理公募基金募集期、封閉期內主動離職的基金經理，且離職時間未滿24個月（含靜默期）；未配合公司妥善完成工作移交或無特殊情況管理基金未滿一年主動離職，離職後未滿18個月（含靜默期）；短期內頻繁變換任職單位，即最近一家任職單位為公募基金管理人、三年內變換任職單位兩次以上，或者最近一家任職單位非公募基金管理人、三年內變換任職單位三次以上等。原標題：基金經理離任潮湧，為什麼？去哪裏？

今年以來八家基金管理機構有四位基金經理離任

注：數據統計截至2024年6月11日。數據來源：Wind數據