不一樣的櫻花！從兄弟創業到叔侄交棒，還有個忠心耿耿“阿土伯”_風聞

台灣櫻花，是台灣廚衞電器產業龍頭，也是兩地三地熟悉的熱水器、煤氣灶的品牌廠商之一。台灣櫻花董事長張永傑在股東會上表示，2024年是櫻花的AI元年，將深化AI應用，打造更智能、更貼心的廚衞電器。

到家族第二代的張永傑這兒，有46年曆史的台灣櫻花，經歷了兄弟創業、叔侄傳承歷程，今天我們一起來了解不一樣的櫻花創業史吧！

不一樣的櫻花，熱水器、煤氣灶也要AI

台灣櫻花董事長張永傑（左）、總經理李惠恂（右）

今年是櫻花的AI元年，台灣櫻花董事長張永傑在6月19日股東會上宣佈。

AI熱潮洶湧，黃仁勳創辦的英偉達在過去一年股價飆漲2倍多，如今超越蓋茨創辦的微軟3.32萬億美元，以3.34萬億美元成為“世界股王”、全球市值最高的上市公司。如果按照6月18日美股英偉達的市值估算，其創辦人暨首席執行官黃仁勳的身價可漲至1170億美元，位列全球第十一大富豪。

AI狂嗨所帶來的賺錢效應，目前可能超過AI應用所帶來的實際價值，是否有泡沫且按下不提，但英偉達所帶來的示範效應，正衝擊各個產業老闆們的神經，誰也不想落伍。

台灣櫻花於6月19日舉辦的股東會上，董事長張永傑宣佈，2024年的櫻花的AI元年，櫻花將深化AI科技應用，打造更智能、更貼心的廚衞家電產品，滿足市場求新求變的需求。

他還透露，櫻花集團將於6月底發表“SAKURA AI KITCHEN”，這將在台灣廚衞家電市場領先一大步，包括抽油煙機、煤氣灶等一系列產品，徹底革新廚房技術，打造智能廚房系統，全方位提升產品功能和性能，大幅改善消費者的使用體驗，帶來真正高效且舒適的烹飪體驗。

櫻花集團總經理李惠恂

櫻花集團總經理李惠恂在股東會上表示，櫻花是台灣首家將AI科技運用在廚衞創業的領頭羊，隨着AI智能產品逐年發酵，“未來三年看不到不成長的理由！”

財報顯示，櫻花集團去年營收為新台幣82.7億元，税後純利新台幣10.7億元。去年無論是營收、獲利，還是股息，均續創歷史新高。

台灣櫻花，創辦於1978年，迄今有46年，除了中國台灣市場，在中國大陸及中國香港，櫻花也一直在拓展廚衞產品，櫻花設立的五大研發中心，匯聚兩岸三地人才。另外，櫻花在馬來西亞、越南、美國、加拿大也有海外據點。

1994年，台灣櫻花在江蘇崑山，成立了在大陸子公司——櫻花衞廚（中國）股份有限公司，生產櫻花吸油煙機、燃氣灶、集成灶、洗碗機、消毒櫃、保潔櫃、蒸烤箱、燃氣熱水器、電熱水器、壁掛爐、水槽、整體廚房及衣櫃等全系列產品。

從兄弟創業到叔侄傳承，櫻花還有個“阿土伯”

台灣櫻花集團董事長張永傑

台灣櫻花集團董事長張永傑，是櫻花集團家族二代掌門人。自2013年張永傑接棒董事長，領導櫻花集團這11年以來，櫻花一直在持續綻放穩健成長之光彩。

生於1974年的張永傑，今年50歲；2013年6月，他的親叔叔、前櫻花集團董事長張宗明因病突然過世之前，當時身在大陸擔任櫻花（中國）總經理的張永傑，緊急被家族召喚返回台灣接任董事長，成為櫻花集團家族二代掌門人，這一年他才39歲。

此前的一年半之時，張永傑被升任櫻花（中國）總經理，開啓二代接班歷程。那次股東會的第10屆董監事換屆，原董事長張宗明因個人健康為由退居幕後，由櫻花集團創辦人暨集團總裁張宗璽之子張永傑接任集團董事長。

2023年，張宗璽（左）、張永傑（右）父子為台中櫥櫃新工廠奠基

成立於1978年的台灣櫻花，由張宗璽、張宗明兩兄弟共同創辦，其前身是“源輝金屬”，早年靠代工除油煙機發跡。1989年，張宗璽、張宗明兄弟在台中縣神岡鄉創辦“台灣櫻花”，專攻熱水器、煤氣灶、抽油煙機的三機制造與銷售，並創設“櫻花”品牌。

張宗璽、張宗明屬於家族創業常見的“兄弟檔”模式，大哥張宗璽任集團總裁、其胞弟張宗明任台灣櫻花股份有限公司董事長。兩兄弟“兄弟同心，其利斷金”，特別是1994年西進大陸市場，在江蘇崑山成立生產基地並創設“櫻花（中國）”，一躍將櫻花變為兩岸三地知名廚衞品牌之一。

創辦人張宗璽，是“黑手”起家創業典型人物，他早年是一名瓦斯爐學徒工，後來自行創業，在當地以金屬加工起家，供應各式金屬製品，後來再發展為代工油煙機，又將櫻花集團變為如今的台灣廚衞家電領軍企業；應該説，櫻花集團在兩岸三地的成功創業史，也是台灣傳統制造業創業及轉型歷程之生動寫照。

2023年3月，張宗璽、張永傑（右）父子等與嘉賓一起為台中櫥櫃新工廠奠基，將創建全台灣第一座廚衞家電的智慧工廠。

櫻花董事長張永傑（中）與好友、新光三越總經理吳昕陽（右）

櫻花集團創辦人、集團總裁張宗璽與張劉桂如夫婦，育有一子二女，即長子張永傑、長女張宸睿、次女張宸齊。

獨子張永傑，畢業於美國南加州大學國際關係系，學成歸來後，除了擔任董事長特別助理，還到櫻花集團旗下的雅適生活用品館擔任執行長，接受基層歷練，後來又被派往江蘇崑山，出任櫻花中國廚衞總經理。

在學生時代，張永傑就到家族企業“打工”，可以説，在他2013年從叔叔張宗明手中接棒董事長時，儘管40歲不到，但在櫻花集團已經歷練近20年之久。

張永傑接任櫻花董事長，意味着櫻花由過去的張宗璽、張宗明“創業兄弟檔”共治時代，轉到張永傑等家族二代接力時代。

原櫻花董事長張宗明生前，也一直在計劃培養他的第二代接班，在2013年他將董事長寶座交予侄兒張永傑之時，他的兒子張永正時任櫻花中國業務總監，女兒張靜雯擔任櫻花中國企劃總監。換句話説，櫻花品牌在大陸的成功行銷與經營管理，也與張永傑及其堂弟妹張永正、張靜雯等家族二代共同努力是分不開的。

櫻花集團副董事長林有土（右）、總經理李惠恂（右）

從兄弟創業到叔侄傳承，櫻花集團並非純粹的家族化管治模式，而是是一種“家族+職業經理人”管治模式，既有家族成員參與與世代傳承，也適應了現代企業管理體系的建構。

2023年7月初，櫻花集團有一次重大的人事變動，在櫻花集團任職長達45年的原總經理林有土，升任集團副董事長，原執行副總經理李惠恂接任總經理之職。新任總經理李惠恂，可説是集團內部精心培養的職業高管，過去曾擔任櫻花行銷處經理、企劃處總監、經營規劃室副總經理、家居事業處副總和執行副總經理，可其在集團各部門歷練相當豐富。

櫻花集團副董事長林有土，人稱“阿土伯”，在台灣，業內只要提到“阿土伯”，無人不知，無人不曉。早於1977年，時年23歲的林有土，就進入台灣櫻花的前身源輝金屬，跟隨張宗璽、張宗明兩兄弟打天下，他不僅是櫻花集團的元老，也是台灣廚衞家電業界的資深人物，親自見證櫻花品牌從創業到鋭變的全過程。

林有土從一線作業員做起，後來做過品管員、業務員，直到升任業務最高主管。1998年，他接任集團行銷最高主管，更於2009年、2021年分別榮獲政府“傑出經理獎”、“傑出執行長獎”。在2013年6月4日原櫻花董事長張宗明將董事長寶座交棒給侄兒張永傑之時，忠心耿耿的“阿土伯”也被提拔為櫻花集團總經理。

林有土，此前一直在協助張宗璽、張宗明兄弟經營管理，自他出任總經理之後，又與創始家族二代掌門人張永傑組成新的一對經營管理搭檔，取得了顯著的成績，櫻花的營收及獲利不斷創新高，同時也推動台灣整個廚衞產業的價值提升。

三年前在台北圓山大飯店獲頒“傑出執行長獎”時，林有土曾説，他特別感謝櫻花集團創辦人張宗璽總裁及張永傑董事長，定調櫻花集團的經營模式為“永續經營、專業治理”，讓他得到充分的授權和支持，來進行一系列的策略方針。

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