中國人為啥去韓國打工？做幫廚月入12000元，加班1.5倍時薪_風聞

每日經濟新聞

2024年06月26日 00:19:30 來自北京

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6月24日，韓國京畿道華城市一電池廠發生火災，截至25日，事故死亡人數升至23人。據中國駐韓使館25日晚消息，有十餘名中國公民不幸在事故中遇難。

同胞遇難牽動國人心絃。據媒體報道，該電池廠的中國員工大多是通過中介機構去打工。“韓國底層勞務基本都是外國人在做，雖然薪資報酬高，但是很辛苦。”6月25日，在韓工作多年的於強向《每日經濟新聞》記者表示。

據韓國最大的華人社區平台“奮鬥在韓國”網站（以下簡稱“奮韓網”）介紹，韓國的就業市場競爭激烈，對外籍勞工的需求主要集中在勞動密集型和服務型行業。“大部分中國勞工通過國內或韓國的勞務中介公司招聘，這些中介公司負責聯繫韓國僱主，併為中國勞工提供簽證、合同等服務。”於強介紹説。

不過，針對這些勞務工作人員的保障卻有值得追問之處。有從事出國勞務服務的企業向《每日經濟新聞》記者表示，僱主企業會為工人購買製造業八大保險。但也有的中介企業表示，儘管用工單位會為過去的中國員工購買保險，但細節上和本地員工並不完全相同，例如醫療險的報銷比例不一樣。

另一方面，赴韓打工的回報水平也在失去吸引力。“奮鬥在韓國”網站方面表示，一般情況下，赴韓中國工人的薪資僅與韓國本地同類工作的最低工資標準相當。然而，記者多方採訪瞭解到，通過中介機構去韓國工作的費用卻不便宜。

於強注意到，近一年韓國因出現經濟問題、生活成本提高，到韓國打工的人正在減少。

“工廠的底層職工大多是外國人”

從上學到工作，於強在韓國已經待了近15年。和他一樣在韓國工作的中國人不少，在他認識的朋友裏，“有學歷的入職公司做文職”，而學歷不高的——男生去建築工地做體力活兒，女生就去飯店傳菜。

在韓國，留給中國務工者的工作機會基本屬於低端勞務——多家境外勞務服務公司發佈的崗位信息也説明了這一點。

《每日經濟新聞》記者梳理了大連眾浦境外就業服務有限公司、吉林省鴻躍國際人力資源開發有限公司等多家企業提供的勞務信息，基本都是免税店銷售、餐廳服務員、工廠普工、廚師等崗位。

“韓國這主要招的是服務類、後廚類的工作。”一家中介機構的業務員也向記者表示。至於具體細節，另一家中介機構介紹：如果是去濟州島做幫廚，每天工作時長在10—12小時，包吃包住，月收入12000元左右。

“底層勞務的競爭壓力很小，（因為）韓國人基本不會去做。”於強介紹説，工廠的底層職工大多是外國人，一個韓國管理層人員的下屬都是外國人。高級勞務人員中，儘管有一部分中國人，但是工作也非常辛苦，“而且韓國特有的加班制度也非常考驗抗壓能力”。

“奮韓網”的信息顯示，韓國的就業市場競爭激烈，特別是對於年輕人和高學歷羣體來説，因為該國近年經濟增速放緩、勞動力市場飽和，使得就業環境更加嚴峻。但是，製造業、服務業和IT等行業仍然有較高的勞動力需求。

該網站提供的統計數據顯示，在韓中國務工人員主要來自山東省和東北三省，年齡多集中在20～40歲，大部分從事製造業、服務業、建築業等勞動密集型行業，少部分具有技術或語言優勢的人從事IT或技術類工作。

於強説：“（務工人員）剛來韓國入職一般是通過中介，朋友介紹的也有，但不是很多，還有一小部分是跟着中國包工頭一起找建築工地。”對年輕女生來説，一般選擇有語言需求的職業，例如免税店、進出口公司的崗位對語言的要求極高，這種崗位一般都是通過朋友介紹的。

赴韓務工吸引力正在減弱

在社交軟件上，不少赴韓務工的宣傳信息中，稱當地工資較國內翻了好幾倍，這也吸引了不少待業者。

但實際情況究竟如何？

《每日經濟新聞》記者以求職者身份致電一家境外勞務服務企業，對方提供的項目名為“韓國僱傭制根基產業招聘”，招聘崗位包括熱處理、塑料成型、模具、焊接等，月基本工資206萬韓幣（約合人民幣10753元），每週44小時或40小時工作制。

對方同時向記者展示了一位工人最新的工資單——當月基本工資10786元，但加上平時和週末的加班工資後，到手收入接近17000元。據對方介紹，加班按照時薪的1.5倍支付，加班“一般兩小時，有時候也會有半天”。

於強告訴《每日經濟新聞》記者，近一年韓國受經濟問題影響，工資不變但物價上漲，導致生活成本加大，外來務工人員能賺的錢就少了。據他介紹，此前來自中國的“打工人”中，從事工地類的工作，則年薪在30萬元至40萬元；服務類的工作，年薪在20萬元至30萬元。“現在中國人在韓務工人數稍有減少，近幾年韓國勞務基本都被東南亞國家（的務工人員）代替，例如越南、泰國等”。

據“奮韓網”統計，一般情況下，中國勞工的薪資與韓國本地同類工作的最低工資標準相當，2024年韓國的最低工資為每小時9860韓元（約合人民幣51.5元），高技能或特殊工種的薪資可能高於普通工種，具體根據工作種類和僱主情況而定，但相較韓國正式工，外勞普遍偏低。

薪資之外，在韓勞務人員的保障情況如何？

在記者以求職者身份與前述中介機構溝通時，對方表示，僱主會為員工購買保險，和韓國普通工人一樣，包括國民健康保險（相當於醫療保險）、回國期滿保險（相當於退職金）、回國費用保險、工資支付保險、意外傷害保險、產災保險（相當於工傷保險）、國民年金（相當於養老金，自願加入）、僱傭保險（相當於失業保險、自願加入）等韓國製造業八大保險。

不過，也有境外勞務服務企業的相關負責人在接受記者採訪時表示，儘管用工單位會為過去工作的中國員工購買保險，但細節上和本地員工有區別——例如醫療險的報銷比例就不一樣。

記者隨後以求職者身份聯繫了另一家境外勞務服務企業，對方表示中國員工過去後，買的保險和本地人並不完全一樣，一般是意外險和醫療險。

“奮韓網”方面表示，按照韓國法律，正式僱傭的外籍勞工享有健康保險、工傷保險和失業保險等基本社會保障。但實際大多為“日當”——也就是日結，“甚至沒有正規合約，無保險”。

在韓國從事公共關係相關工作的竹子（化名）還提到，從個人感受來説，近期赴韓務工的中國人數量確實有所減少。“在韓可能薪資相對國內來説比較友好，但是簽證問題很多公司目前是無法解決的。大部分回國的人都是因為無法辦工作籤或者是居住籤而離開。”

個人簽證不好辦，找中介成了不少人的第一選擇。但另一方面，赴韓打工需要的中介費也不便宜。記者聯繫的兩家企業給出的報價分別為約4萬元、3.3萬元。其中，4萬元的報價涵蓋簽證、入境體檢、提供免費語言培訓，但培訓期間的食宿費用自負；3.3萬元的總費用包括3000元的審核費、3萬元的辦理費，同時也包含三個月的語言培訓。

據其中一家中介機構介紹，歐洲國家的辦理費用要便宜得多，“優惠完是11800元，包括1800元的審核費用和10000元的辦理費用，下籤後到了機場，還能返3000元”。在解釋為何韓國費用更高時，對方表示是因為“日本和韓國有語言考核這一項”。例如，丹麥、意大利的室內裝修類崗位都沒有語言要求，且普工每月的税後薪資分別達到35000元和33000元。