在日本求職的打工人，真能拿到爽文劇本？_風聞

新週刊

2024年07月04日 08:00:16 來自廣東省

日本生育率暴跌十年之後，近期“日本就業大變天”“日本年輕人迎來反選時代”成為輿論熱議話題，話題的反差感帶來了刺激，但數據無法呈現每一個具體的人的樣貌。

作者 | 崔斯也

編輯 | 詹騰宇

題圖 | 《我，到點下班》

2024年5月26日，日本文部科學省和厚生勞動省發佈數據：2024年春季畢業的日本大學生的就業率在4月1日達到98.1%，同比增長了0.8個百分點，是自1997年以來最高水平。其調查對象是從日本全國62所國立、公立和私立大學抽取的有就業意願的大學生，共4770人。

國內社交媒體上，盛傳日本就業已經進入“超級賣方市場”，即使是傳統意義上求職中不佔優勢的文科生，就業率也達到了97.1%，高等專門學校就業率和專修學校的就業率分別為100%和97.5%。

（圖/《龍櫻》）

基於這一背景，我們和幾位在日本求職、就業的年輕人聊了聊，他們當中有被長期貼着“難就業”標籤的文科生，有被遊戲大廠裁員的996員工，也有在日本工作近十年的普通打工人，從不同側面勾勒出日本就業市場盛況之下的具體狀貌。

“在日本，

文科專業可能有想象不到的優勢”

琪琪豆豆 23歲

我今年23歲，是江西人，本科畢業於國內一所985高校，之後去英國讀了一年碩士，學的都是文科類專業。

在英國留學期間，我參加了一些語言咖啡廳活動，就是各個國家的人聚在一起，聊自己國家的文化。當時我對日本的文化和生活很感興趣，決定畢業就去日本找工作。

（圖/《墊底辣妹》）

當時日本剛好出台了一個“未來創造人才政策”。眾所周知，日本現在老齡化、少子化現象嚴重，不少企業有高端人才缺口。所以日本推出了一個政策去吸引外國人，只要是世界前100的大學、畢業五年內的學生可以直接來日本，有1到2年的時間給你進行擇業和創業準備。

這個政策是去年4月份才開始推出的，所以我剛好有了這樣一個機會。過去，如果不是在日本留學，到日本找工作幾乎是不可能的事情，光是簽證一項就無法解決。

過去三個月，我一共投了五家公司，都是世界五百強企業的SE（系統工程師）類型的崗位。每一家公司會有2到4場面試，我最後成功拿到了三個offer。

我個人感覺整個過程非常順利，日本企業對於應屆生是很友好的，我自己也總結了日本企業面試中的一些特點。

琪琪豆豆 為了參加日本新卒就職活動買的統一制式服飾。（圖/受訪者供圖）

首先，他們可能會更看重候選人的品質，比如性格、潛力、努力程度等一些“軟實力”方面的東西。我覺得這是跟其他國家很不同的一點，他們好像更喜歡面試者積極努力的形象和性格，而不像國內普遍需要通過各種實習經歷、獲獎經歷證明自己很強，能勝任這個職位。他們更喜歡謙虛的人，這可能跟日本的文化裏面的年功序列制度、前後輩文化有非常大的關係。

其次，他們比較重視溝通、語言能力，還有對於公司的忠誠度。我覺得這也和日本一直以來的集體主義文化、“武士道”和“藩主”精神有關。因為日本的企業大多數是終身僱傭制，福利和待遇也會隨着工作年限的增加越來越好，不會輕易裁員。所以他們很希望求職者有“一生為一個企業奮鬥”的這種忠誠度。

最後，他們幾乎不太要求你的大學專業對口，相當於這是在畢業後給你一個重新選擇的機會。很多企業有比較完善的新人培養體系，有三個月到一年左右的培訓期。他們一般會默認你畢業後什麼都不會，通過統一培訓得到公司想要的人才。所以沒有工作經驗的應屆生，反而是最搶手的。

（圖/《墊底辣妹》）

因此我認為，比起真正擁有一些技術壁壘的理科生來説，思想、説話方式都比較柔軟的文科生其實在面試中會有更多操作空間。因為很多企業的崗位更看重你的人格，而不全是“你會什麼”。

最後我選擇了一家跨國IT諮詢的外企，崗位是bridgesystem engineer，主要在跨國的IT項目中扮演一個橋樑和統籌的角色。這個崗位比較看重外語能力，還需要比較豐富的跨文化經驗，以及語言表達和溝通能力。公司就在東京鐵塔下，收入跟福利在日本應屆生中可以算是一流水平。

如果在國內，我可能會成為不太值錢的“粉領”（文科專業）畢業生。我身邊的朋友大概有六分之一進入大廠，一半左右的人選擇繼續升學，其他可能在“靈活就業”。

我覺得自己的確趕上了比較好的機遇，也確實付出了很多努力，比如瘋狂地學習日語，以及很早就意識到自己的文科背景前路有限，考了一些IT相關的證書。我也經歷過對自己感到迷茫的階段，現在算是基本實現了自己的目標，希望之後能過簡簡單單、平平安安、普普通通的生活。

“在國內遊戲大廠卷不動了，

想去日本試試看”

秋 25歲

我是湖南長沙人，在日本讀的大學本科，專業是“映像學”，類似於國內的“數字媒體”。

2021年，我從日本畢業回國，通過校招進入了某國內大廠做遊戲策劃。行業和工作內容我還是很滿意的，因為我本身很喜歡遊戲。

秋上一份工作的辦公室。（圖/受訪者供圖）

但是進去之後就後悔了，工作時間確實太長了，996是常態，經常會因為突發情況加班到凌晨三點。我們做的是手遊，基本上每週一小更新、每月一大更新，一旦更新就可能出現新問題，必須要在第二天玩家上線之前把問題解決好。

這份工作的收入是每個月12000元人民幣，十三薪。但無論加班多久都沒有加班費的，好的地方是吃飯免費。做了快兩年，因為公司和國外合作方鬧掰了，我所在的部門總共兩千多人都被裁員了。

之後我休息了一段時間。重新找工作的時候，我發現自己的本科學歷在國內沒什麼優勢。當年校招，我就因為學歷被卡了很多次，很多大廠都想要研究生以上學歷。跟我同一批進去的校招生，除我之外的三個人都是研究生畢業，都沒有我專業對口，月薪卻比我多了兩千塊。

去年10月份，我開始試着找日本的工作，投了有三四十家遊戲公司，簡歷階段都通過了，回覆也比較快。面試一般是三次，這個過程中我也做了一些反向篩選，最後確定了三個offer。

面試中有一些體驗是此前在國內沒有過的。比如，有一家公司覺得我的“敬語”使用得不夠好。

他們可能認為遊戲策劃需要和開發商或者其他公司的人溝通，如果敬語用得不夠好，可能會影響別人對公司的印象，這讓我覺得還挺離譜的。

同時他們會比較關注你的人品，會問之前在公司裏有沒有和人發生過沖突，會怎麼解決。比如，“領導如果讓你做非常不願做的事情，你會反駁他還是順着他？”

此外，面試中不會問你“談沒談戀愛？有沒有結婚打算？”這類讓女生感到不舒服的問題，有的公司會主動提出有“生理期假”，女生可以選擇坐離空調近還是遠的工位。

最後我選擇了日本一個頂尖的手遊公司，它是遊戲《賽馬娘》的製作公司，位於大阪。工資比我上一份工作高了不少，月薪換算成人民幣約2萬元，而且可以拿加班費。

秋離職後的辦公室。（圖/受訪者供圖）

目前我還沒有正式入職，但去公司參觀過，整體氛圍還不錯，但我還是感覺可能會比國內緊張一些。也可能因為日本人本來就安靜，我發現開發組的人幾乎都坐在工位上不説話。但在我以前的公司，我們開發部門經常會大聲聊天。

我希望這個公司可以有更多的晉升空間，能讓我在遊戲行業一直走下去。之前在國內，一個領導親口告訴我，女生在遊戲行業最多也就做到主策劃，想當製作人基本是不可能的。但我還是想挑戰一下，看看能不能成為日本遊戲行業裏，一箇中國出身的女製作人。

“基層崗位非常缺人，

但工資跟不上物價上漲的速度”

黃嵐鑫 29歲

我是上海人，初中之前和家裏人一起來到日本，後來就在日本上學，畢業於一所專門學校（職業技術學校），學的是廚師專業。

因為家裏就是做料理的，他們希望我可以學成以後繼承家業。我做了三年廚師，但後來發現料理這行並不好做，勞動時間也很長，就打算轉行，先是去日本松下公司做了“契約社員”（非正式的外包員工）。三年之後又轉行到了現在的工作，在一家手機代理店做手機銷售。如果不加班，這裏的基本工資是很低的。

（圖/《只是在結婚申請書上蓋了章》）

第一年我的總收入是500多萬日元（約22萬元人民幣），其中有100多萬都是加班加出來的。我感覺這在日本是一種普遍情況。在我們這種小公司，想要升職就不能休假，想要多賺錢就要每個月加班三四十個小時，除非進入到“大手”（大型企業），才有比較好的福利待遇。

另一個感受是，在日本工作，你的工資漲幅不會特別大。今年上半年公司説漲工資，我以為怎麼也要漲20%到30%，結果老闆直接來了一句“全體員工基本工資漲2.1%。”我還以為是自己日語不好聽錯了。表面上是漲工資，但實際上只漲了幾萬日元，還不如最近的保險所得税加税多。

工資漲得慢，但過去的十年內，物價幾乎漲了50%以上。我剛來日本的時候，便利店的冰淇淋103日元，現在要160多。松屋（日本連鎖快餐店）的牛肉飯，十年前280日元，現在要400多日元。所以我經常感覺現在到手的工資還沒有我剛工作的時候購買力強。

另一個是房價，很多東京的塔樓，都差不多漲價到十年前的兩倍。一個普通上班族，要靠自己貸款買房子是非常難的。

目前的就業市場，找工作確實不難，尤其是基層崗位，非常缺人，比如便利店、料理店這些。但因為工資低、勞動時間長，很多崗位只能招越南、菲律賓、緬甸等等國家的外國人。中小型的公司，只要你溝通沒問題、性格開朗，基本都能通過。

（圖/unsplash）

但大公司的競爭也很大，比如我之前做的松下的契約社員，他們的正社員工資都很高，年薪600萬到700萬日元起步。但他們不招這麼多正社員，而是用契約社員，工資都很低，也就不到400萬日元。

我目前這份工作，因為總是要加班，每天晚上差不多9點才能回家，生活不是很自由。賣手機這個行業以後肯定也是走下坡路的，因為大家慢慢會習慣在網上買手機，店鋪只會越來越少，看不到什麼未來。所以我最近正在考慮辭職。家裏有兩套房子，我打算存點錢再買一套，試試做個民宿。