杭州銀行副行長上任一年辭職，是年輕化還是別的原因？_風聞

7月3日，杭州銀行發佈了兩則人事變更公告。該行副行長、董事會秘書毛夏紅因工作變動原因，辭去公司副行長、董事會秘書職務。同日，杭州銀行發佈了第八屆董事會第九次會議決議公告，董事會同意聘任章建夫為公司副行長。

公開信息顯示，毛夏紅1972年出生，紅歷任杭州銀行延安公司業務發展部副總經理、延安支行副行長、西城支行行長，總行金融市場部副總經理、總經理、資金營運中心總經理，2019年7月晉升為行長助理，2020年6月被聘任為董事會秘書，2023年7月被提拔為副行長。

進入2019年後，毛夏紅在杭州銀行迅速晉升，但是升任副行長不到一年便辭職，不免引起外界猜測。有投資者在互動平台上詢問：“毛夏紅董秘還沒到退休年齡，為什麼辭職？”杭州銀行回應稱：根據杭州銀行職業經理人管理相關規定及慣例，為有利於高級管理層梯隊建設、促進經營管理層年輕化，該行職業經理人需在到齡退休前一段時間提前退出經營管理領導崗位，轉任高級專家。毛夏紅此次按程序轉任高級專家，屬於正常人事安排。

公開信息顯示，張建夫1977年3月出生，大學學歷，會計碩士，高級會計師，的確是年輕的“75後”。但是杭州銀行仍有年齡比毛夏紅大的高管在任職，包括行長行長虞利明（1966年），副行長潘華富（1970年）。“促進經營管理層年輕化”的理由似乎並不充足。

另有分析指出，毛夏紅離任或許與此前杭州銀行信息披露失誤有關。

4月19日，杭州銀行發佈了2023年財報以及利潤分配方案，但是數據卻出現了錯誤，將每股派發現金股利人民幣 0.52 元（含税）錯寫成了每股派發現金股利人民幣 5.20 元（含税）。

在公告發布幾小時後，杭州銀行迅速作對數據作出更改，讓不少股東“白高興一場”。但是，對數據準確度敏感的銀行犯下這樣低級的失誤，也暴露出了杭州銀行內部管理的疏漏。

我國公司法第一百三十八條規定，上市公司設董事會秘書，負責公司股東會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜。

《深圳證券交易所股票上市規則》同樣規定， 董事會秘書負責公司信息披露事務，協調公司信息披露工作，組織制定公司信息披露事務管理制度，督促上市公司及相關信息披露義務人遵守信息披露有關規定。

根據現有法律法規，董事會秘書對公司信息披露負有直接的領導責任。杭州銀行利潤分配方案的信息披露失誤，毛夏紅自然也難辭其咎。

不過，杭州銀行此前也犯過類似的錯誤。2016年9月，杭州銀行的招股書摘要把募資額“37.67億”寫成了“37.67萬”。2019年，杭州銀行的2018年年度報告將杭銀消金總資產59.46億元寫成了89.46億元。在此期間擔任杭州銀行董事會秘書的是徐國民。

儘管多次數據披露出現失誤，杭州銀行的業績增長表現還算不錯。2023年該行實現營收350.2億元，同比增加6.33%；實現歸屬淨利潤143.8億元，同比增加23.15%。2024年一季度末，該行實現營收 97.61 億元，同比增長3.50%；實現歸屬淨利潤 51.33 億元，同比增長21.11%。

但是杭州銀行的業績背後也潛藏着危機。從收入細項來看，2024年一季度，杭州銀行的利息淨收入為60.86億元，同比下滑1.88%；實現手續費及佣金淨收入11.53億元，同比下滑16.36%，這兩項是杭州銀行的主要收入來源。杭州銀行2024年一季度業績增長主要靠投資收益增加和信用減值損失下調。

另一方面，杭州銀行的分紅也很“摳門”。根據上述的分配方案，2023年，杭州銀行的分紅比例為22.52%，已經連續3年低於30%的及格線。杭州銀行對此解釋稱一是增強抵禦風險能力，二是支持實體經濟發展。（內容來源|華博商業評論）