人口跌了十幾年,日本年輕人反而好找工作了?_風聞
心之龙城飞将-昨天 22:47
人口跌了十幾年,日本年輕人反而好找工作了?湃客工坊2024年07月11日 12:47:570人蔘與0評論“本科畢業生就業率達到 98.1%,人均起薪達到 22.6 萬日元(摺合人民幣 10567 元),較去年漲了 4%”。近期,國內多家媒體,密集描繪了 2024 年日本就業市場“日企搶人”“畢業生任意挑工作”等景氣圖景。彷彿日本一夜間結束了“就職冰河期”,迎來了“就職反選時代”。
根據日本文部科學省的統計,98.1% 的就業率,是自 2004 年來的新高。今年的日本應屆生們,似乎遇上了一個二十年來,最容易就業的年頭。
事實果真如此嗎?老齡化嚴重、人口連續多年減少,年輕人就可以沒那麼捲了嗎?

能反選公司早不是新聞,
20年來畢業生崗位供過於求
日本應屆生就業,往往在畢業 1 年前的 3、4 月份,就要開始全力以赴找工作。日語稱之為“就活”(就職活動),每個應屆畢業生的“就活”,大概要持續半年到一年。
去年 8 月,日本就業信息網站“Mynavi”對 1982 名應屆畢業生進行調查後發現:83.9% 的畢業生已經獲得了“內定”(即公司正式錄取 offer),平均“內定”數為 2.5,也就是説他們找工作還不到半年,每人平均就有 2.5 家企業可供選擇。
民間研究機構“Recruit Works研究所”持續統計了日本勞動力市場的供需情況,統計時間在每年 4 月底。該研究所在報告中,使用了“求人倍率”這個統計指標。
所謂“求人倍率”,就是市場上職位數量和求職者人數的比率。若“求人倍率”大於 1,則説明市場上的職位比求職者多;小於 1,則説明該崗位競爭者超過 1 人。
根據該研究所的統計,從 2004 年到 2024 年,日本應屆生勞動力市場的求人倍率,從來沒有小於過 1。這説明 20 年來,日本的應屆生所面對的整體求職競爭壓力是不大的。

舉例來説:2024 年日本的大學畢業生,如果選擇 300 人以下的小企業就職,那簡直是“易如反掌”:隨便挑一家公司,平均就會有 6.19 個職位等着應聘者。只要去不超過 5000 人的公司,那麼崗位的競爭都不會太激烈,平均每個人對應崗位有 1.14 個。
然而,數據所呈現的另一面是:日本的巨頭公司、金融及情報行業(類似於中國的 IT 業)也存在“內卷”的情況。
從數據來看,一名畢業生如果想要進超過 5000 人的企業,大概每個崗位平均會有其他兩名候選人和他競爭。若是要去金融業公司,則大概是五個人競爭一個職位。但這聽上去,比中國的大學生目前找工作的競爭壓力要小太多。
不過,日本畢業生想進頭部企業,那麼要經受的考驗和中國的社交媒體、求職社區網站上所描述的“大廠面試”流程不遑多讓,行業龍頭更有“百裏挑一”的層層篩選機制。
以日本出版業巨頭講談社 2023 年的招聘流程為例:3747 位申請者中,最終通過面試得到 offer 的僅有 23 人,競爭倍率達到 162.9(162.9 個人爭奪 1 個offer)。從 2023 年 2 月到 4 月,申請者們要經歷長達兩個月的筆試和密集面試,通過難度相當之大。

講談社官網顯示,2023 年 3747 個申請者,最後只有 23 人通過面試
資料來源:講談社官網

就業率十年95%以上,
但存在一定統計陷阱
從整體數據上看,應屆生除非想進大公司,否則工作並不會太難找。日本的官方就業率數據,也很好地説明了這點。
然而從 2014 年開始,日本的就業率數據,已經完美到令人生疑。
2024 年,98.1% 的就業率數據,由日本的文部科學省調查所得出。即使在全球疫情最嚴重的 2022 年,日本大學、高中畢業生的就業率仍然保持在 95% 以上。
然而根據筆者分析,由於樣本抽取和調查實施方法的緣故,統計得到的數據比實際要偏高。其主要原因為調查統計的分母,為調查者主觀定義的“就職希望人數”。

根據文部科學省所述的調查方法,無論是大學生還是高中生,其就業率的計算公式為,就業率 = 實際已就業人數/希望就職者。而對所謂“希望就職者”的界定,其實際操作中存在許多容易造成誤差的可能。
對於高中畢業生來説,文部科學省對今年全日本畢業的 92 萬高中生都進行了普查,其中在 3 月底高中生畢業後(日本高中生一般都在 3 月初畢業),12 多萬填寫自己“希望就職”的高中生中,僅有 2641 人沒有找到工作。
而對於大學生來説,也存在相似的統計問題,許多未就業者,既不一定打算就業,也或許因不積極找工作而不被納入到統計中。
因此,一些日本的教育工作研究者,對家長和畢業生提出忠告,希望他們關注大學的“實際就業率”(實際就業率 = 實際已就業人數/畢業生人數 - 升學人數)。
不過根據日本各大學自己統計的實際就業率來看,2023 年度許多學校的就業率,也僅是比 90% 低一點。
值得一提的是,從數據上來看,並不是越拔尖、越難考的大學,實際就業率就越高。如地方性專門大學神户市看護大學,2023 年實際就業率達到 99%。
據教育研究者小林哲夫的隨筆所述:實際就業率高的大學往往是培養護士、藥劑師和其他專業化人才的地區性大學/小型大學。這些小型大學裏,教職員工們更加關心學生的就業,他們熟識學生的名字和麪孔,並陪伴學生們尋找工作。如果學生們求職過程中遇到困難而灰心喪氣,這些大學的教職員工,會在一旁“全程陪伴”鼓勵他們。
這些情況,很能引起筆者的深思,數據的對比充分説明了:不論在哪個國家,在求職這個問題上,與其削尖腦袋去內卷高大上的職位,不如真正地將個人的優勢,與時代的呼喚結合,並做出選擇。

完美的數據和報道轟炸下,
應屆生就職心態悄然改變
整體來看,不管是想去小公司就職,還是期待去捲上天的大企業就職。2024 年,日本應屆生的就職心態,發生了很微妙的變化。
日本就業信息網站“Mynavi”在近年做了一個非常“日本”的調研:讓接受調查的應屆生(1682 人),每年選擇一個漢字,來表達他們求職時的心境。2021 年和 2022 年,選擇人數最多的漢字都是“苦”字,然而到了 2023 年,“苦”字在調查中下調一位,排名第二。排名第一的漢字變成了“樂”字(“樂”字在日語中,有輕鬆、簡單的含義)。

2023 年就職漢字排行榜/資料來源:Mynavi 2023 年畢業生學生就職情況(8 月)
談及為何會選擇“樂”字,有應屆生在調查裏回覆道:“我並不認為求職是一件艱難的事情,而是一種思考未來、拓展夢想的有趣方式”。“和有趣的人一起幹活,實在是很快樂”。“今年找工作真是從容不迫,不僅找到了工作,而且這份工作與我的愛好並行不悖”。
筆者第一次讀到這些感想時,不禁莞爾一笑,覺得這些年輕人“未被社會毒打過”的單純感、悸動感,讓工作了幾年的自己十分有感觸。
大談夢想、希望、前景的,不僅僅只有這些感到“輕鬆、快樂”的應屆生。那些優秀的,經歷了層層高壓選拔的講談社被錄取者們,也在個人隨想中,表明了一種樂觀、向上的基調,來面對充滿挑戰的職場。
一位講談社被錄取者(漫畫編輯)在隨筆中這麼寫道:“當面試時,被問及‘10 年後你想成為什麼樣的人’這個問題時,我回答道:“想成為一名宅男!”……講談社是唯一一家讓我以真實的自己,而不是虛假的自己,接受挑戰的公司。我堅信:貫徹自己最初的理想、堅持真實的自己,才能做自己最好的朋友。”(講談社是日本最大的漫畫出版社之一)。
另一位被錄取者這樣寫道:“只有這家公司認真地試圖展現我新的一面,展現我對未來的憧憬……從第三次面試開始,我就把我對工作的熱愛、對未來的憧憬和熱情、我的價值觀和想法等等都毫無保留地説了出來。”
這種朝氣蓬勃的追夢宣言,的確也是當下,日本應屆生就職情況的一個側面寫照。

填補日本工作缺口的外國人,越來越多
“僧少粥多”、 勞動力嚴重不足的現實下,日本近年來逐步降低外籍勞工引入的門檻。十年來,赴日工作的外國人數量翻了一倍。
然而,赴日外國人就業多集中在製造業和建築業、農業等領域,近年來日本職場苛待外國研修生的新聞事件,也時不時在日本引起輿論。

越來越多的外國人想要去日本工作。然而引人深思的是:疫情後,許多日本年輕人離開日本,赴海外打工賺錢的人數也出現了快速上升趨勢。2022-2023 年度,赴澳大利亞打工的日本年輕人人數,已經超過疫情前。
這一趨勢主要出於兩重背景:一是日元在近年來創歷史記錄的貶值;二是由於物價飛漲,雖然日本的名義工資在 2024 年大漲了 5%,實際工資(計入物價變動的工資)卻連續 22 個月,呈現了下跌趨勢。
總的來説,日本的就業市場雖然缺人,但對本國人來説,日本職場“性價比”低,因此年輕人們仍然在尋找更多出路。但對於不少外國人來説,日本職場或許已足夠有“性價比”。“圍城裏的人想出來,圍城外的人想進去”,或是對目前日本勞動力市場,最好的一句概括。