各大城市都在搶人，縣城如何吸引年輕人？_風聞
中访网-中访网官方账号-优质商业信息大数据平台3小时前
那些日日在社交媒體“叫囂”回到縣城的年輕人們真的回去了嗎？隨着出生人口的逐年下降，大城市的落户政策越來越寬鬆，面對城市裏更好更全面的基礎設施以及公共服務，年輕人真的願意回到縣城嗎？
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被動的縣城
截至2023年末，中國城鎮化率為66.2%，而1996年，中國的城鎮化率只有30.48%。不到30年的時間，中國城鎮化率快速提升。而在城市化浪潮中，縣城被動地往往扮演着“輸送者”的角色，向更大的城市輸送人口與空間資源。
過去30年，全國範圍內共有318個縣城“消失”，取而代之的是308個新增的市轄區與26個縣級市。1993年，全國縣級行政區總數為2835個，包含371個縣級市、669個市轄區及1617個縣；而至2023年，總數微增至2844個，縣級市增至397個，市轄區猛增到977個，縣的數量則減少至1299個。
這些消失的縣城大多都通過“撤縣設區”的方式變成了城市的一部分。中國四大一線城市——北京、上海、廣州、深圳，無一例外地採用了這一策略來拓展城市邊界。例如，廣州在2014年將從化與增城併入，城市面積躍升至7434.4平方千米；北京於2015年將延慶和密雲設為區，城市面積擴大至16410平方千米；上海則在2016年完成崇明縣的“撤縣設區”，同樣擁有16個市轄區，總面積達到6340.5平方千米。
此外，武漢、南京等城市通過“撤縣設區”實現了“無縣市”格局，而杭州、成都等新一線城市雖保留有縣，但也藉此方式擴大了城市規模。
追溯歷史，1983年“撤縣改市”的浪潮便已興起，為城市擴張埋下了伏筆。然而，近年來更為引人注目的現象是城市間的“搶人大戰”。自2017年起，超過50個城市競相發佈人才吸引政策，爭奪高素質人力資源。起初，這場競爭主要在新一線城市及中部城市間展開，如成都、武漢、杭州、西安、鄭州等。但近兩年，競爭白熱化，連上海、香港、深圳等一線大城市都加入了戰局。
上海從2023年開始全域推進青年發展型城區建設試點，打造年輕人的“希望之城”；香港特別行政區政府自2022年底推出以“高端人才通行證計劃”為核心的一系列新型“搶人才”行動；深圳2023年提出以不唯地域、不問出身、不求所有、不拘一格、不遺餘力的“五不”態度廣泛吸納境內外人才……
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縣城如何吸引年輕人？
在“撤縣設區”與“搶人大戰”的雙重夾擊下，大城市競相吸納的資源，恰是縣城悄然流失的財富。這樣的背景下，縣城又將何去何從？
今年春天，“縣城文學”爆火，背後我們可以看到年輕人對一二線城市的厭倦。大城市只有殘酷的職場競爭、形色匆匆的路人以及擠不完的地鐵，而縣城寧靜祥和，既具“煙火氣”又有“人情味”，是故鄉，是心靈棲息地，是更理想的棲息地。
而要讓縣城吸引並留住年輕的心，關鍵在於要將縣城構建成能夠激發夢想、承載希望的故鄉。一方面要“縮短夢想距離”，即深刻理解當代青年的需求與追求，構建一個既符合他們職業發展規劃，又能滿足精神文化需求的“夢想之城”。這要求縣城在基礎設施建設、產業發展佈局及公共服務配套上，都能精準對接青年羣體的期待，縮短他們實現夢想的物理與心理距離。
另一方面，是“放大特色優勢”，縣城應深入挖掘並放大自身獨特的自然資源、文化底藴或產業特色，使之成為吸引青年迴歸的獨特魅力點。通過打造差異化競爭優勢，讓縣城在保持其寧靜祥和特質的同時，也能展現出比肩大城市的吸引力，讓年輕人在這裏既能享受生活的慢節奏，也能找到實現個人價值與夢想的舞台。
至於具體怎麼做，那是各位“鐵飯碗”們的事，筆者在這裏就不過多討論。
事實上，近年來，縣城對年輕人的吸引力在增強的。據麥可思研究院發佈的《中國2018—2022屆大學畢業生培養質量跟蹤評價藍皮書》顯示，回縣城工作的本科生中，有近六成是畢業五年之內一直在縣城工作；有四成是在一線城市工作一段時間後，選擇回到縣城。此外，縣城就業的滿意度從2018屆的67%上升到了2022屆的76%。
然而也有ip是安徽的網友説到，“真的不太建議回到縣城，安逸，也只有安逸了，每個月2-3千的工資，隨禮就得2000，平時的娛樂除了打麻將就是喝酒，然後你的孩子也會在這種環境中生活，你現在的改變，將會改變孩子的一生。”（內容來源|華博商業評論）