單休已成職場用工新要求？漠視《勞動法》這麼氾濫的嗎？_風聞

節選自濟南時報的報道：

“面試了7家互聯網企業的採購崗，無一例外都是單休。”

近日，求職者阿偉向記者吐槽了自己的面試經歷。阿偉曾在一家互聯網大廠工作，“996”的快節奏日常讓他印象深刻。辭職休息了一段時間後，想重回職場的阿偉卻卡在了企業的“面試”環節，準確地説，是卡在了企業的“單休”門檻上。

起初，因有一定工作經驗，阿偉對拿到互聯網企業的offer充滿信心，直到發現所有適配崗位都變成了單休。他退了一步，想着即便是不能雙休，也可以在薪酬待遇方面有所體現。可沒想到，企業的“內卷”早已將矛頭同步對準了求職者：“想要offer，工作時間和待遇肯定要聽安排”。

“單休的待遇和雙休相差無幾，都是正常的市場價格，不會有額外的福利。一些公司的加班補助，是在每週超過40小時之外的單獨計量，可這部分究竟有多少可以‘變現’，也不好説。”阿偉説，在面試期間，每當他向HR問及休息時間時，都會被懟兩句，可以做出讓步的，底線也僅限於“大小周”（一個月中單雙休循環）。有一家公司的HR甚至直言，如果想吃互聯網這碗飯，不要考慮單休和雙休的問題。

事實上，在不斷加劇的行業競爭背景下，企業為了追求利潤最大化，開始在各個維度實施降本增效，用人要素亦在其中。因此，一些企業會站在“俯視”求職者的角度，輸出着“你不幹，有的是人幹”的理念，人才市場裏的供需關係也似乎正向招聘者一方傾斜。“現在的招聘市場更像是一個‘賣方市場’，比起我們選企業，更像是企業在挑我們。”阿偉説。

“單休等於沒休。”阿偉坦言，一旦接受了單休的設定，那些被“996”籠罩的陰影就又“回來了”。試想，平日工作按部就班，在沒有額外加班的情況下，唯一的“休息日”既要陪伴家人，又要梳理次日的工作計劃，留給自己的時間少之又少，往往還“沒歇夠”，又進入了新的“工作循環”。

在求職者常用的幾個招聘服務端口檢索行業招聘信息後記者發現，現如今越來越多的企業在招聘介紹中將“單休”作為單獨項列出。

濟南一家房屋修繕公司在銷售和客服崗位招聘信息中明確提到執行單休制度，知名餐飲品牌超意興在招聘儲備幹部崗上也明確執行“月四休”制度等。在一些新媒體公司的招聘信息中，有關內容撰寫、編髮、運營等崗位，也大多實行單休。此外，也有一些公司將崗位的休息制度細分，執行差異化休息制度。如在前程無憂網站上，一家書業公司在歷史編輯崗位上執行大、小休休息制度，在區域經理、錄製排版等崗位上執行雙休制度。

記者以求職者身份與一些招聘單位HR進行了溝通，詢問休息制度等問題。在BOSS直聘上，濟南一家電商公司的HR答覆記者稱，文案編輯崗的上班時間為每天8:30-17:30，午休1.5小時，週末單休。記者詢問有無雙休崗，該HR回覆稱：“因為咱們是電商公司，目前來説還是單休。”

另一家招聘企業的負責人王先生則告訴記者，銷售崗入職的門檻就是單休，如果自身有一定資源，綜合收入會比較可觀。“目前報名的人不算多。”王先生説。

通過梳理招聘信息記者發現，在快遞、餐飲、零售、醫療等行業內，單休現象普遍存在，此外，一些MCN公司的電商運營崗也在崗位描述中提到“單休”或“大小周”的休息制。以快遞行業舉例，據國家郵政局2023年發佈的調研報告顯示，48.9%的人表示每週休息一天，44.5%的人休息時間不確定。不過，因多數快遞公司從業者按照“計件”獲取報酬，所以對單休或是雙休的概念並不明晰。

值得一提的是，上述行業內，企業的休息制度大多與績效掛鈎，按照“多勞多得”的概念，吸引求職者投遞簡歷。如順豐、京東、叮咚買菜等企業在招募“單休”快遞員、配送員時，均提到“計件提成”。