兩家頂尖律所“撕B”，受傷的還是律師_風聞
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作者 | 看海外的
來源 | 法律先生
磨刀霍霍向牛馬（律師）
最近半年，頻頻聽到體制內的朋友在為變相降薪（押一半發一半）叫苦。
本以為律師跟「降薪」這詞兒不會有交集，畢竟咱們向來都是自負盈虧。
可沒想到，全世界最富有的律所凱易（Kirkland &Ellis），居然開始磨刀霍霍向牛馬（合夥人），方式還跟咱國企一樣：押扣薪資。
當然，凱易這樣的大所出此下策，必然有其原因。
保羅·韋斯（Paul Weiss）是美國一家歷史悠久的跨國白鞋所，在私募股權業務方面非常權威。
但在英國市場，由於凱易進駐倫敦多年，保羅韋斯的影響力完全比不上，更沒有當地的私募股權團隊，於是他們決定實行「史普林斯汀計劃」。
去年8月，這兩家律所的主任，罕見地在搖滾歌手布魯斯·史普林斯汀的演唱會上碰面，在音樂的調和下，兩位競爭對手之間相談甚歡。
可就在幾天後，包括凱易的風雲人物，私募業務巨頭尼爾·薩奇德夫（Neel Sachdev）在內的8位律師，宣佈跳槽到保羅·韋斯。
計劃開始了，保羅·韋斯將通過挖人，在倫敦迅速建立私募股權業務專業團隊，並在當地擁有自己的一席之地。
僅僅一個月，保羅·韋斯就挖走了12個合夥人（包括年利達的律師），其中有4個還是股權業務的巨頭，這樣的速度和規模瞬間震驚了整個律師行業。
倫敦，也就此開始了一場律所薪資混戰。
左為歌手布魯斯·史普林斯汀
保羅·韋斯將此次招聘計劃代號為：
史普林斯汀計劃（Project Springsteen）
完美融入了英國的間諜文化
面對這樣的攻勢，原本擅長策劃改革的凱易也慌了。
在過去十年間，凱易這家財力雄厚的美國律所，可是推翻了英國魔圈所歷史悠久的薪酬結構，推高了整個行業的薪資。
這回的突襲，讓他們一邊向外聯繫客户，保證律師們的跳槽不會影響接下來的服務，一邊向內提拔律師，特別是那些有跳槽可能性的律師。
還通過給現金獎金，來留住那些已經跟保羅·韋斯談判過的律師，這也至少成功阻止了一位合夥人的離開。
這樣的方式，在短期達到了一定穩住軍心的效果，但成本無疑是難以控制的，再加上混亂的市場，立場不穩的律師們心很難不亂。
左為凱易財務合夥人、執委會成員史蒂芬·盧卡斯（Stephen Lucas ）
右邊為首批跳槽去保羅·韋斯的尼爾·薩奇德夫（Neel Sachdev）
兩人如今完全決裂，見面都不會説話的地步
而事實證明，要走的人是留不住的，軟的不吃凱易決定來硬的。
於是凱易本週宣佈，針對這些跳槽合夥人，只發45%的薪酬，其餘的55%留到次年再發。
要知道凱易可是全球收入最高的律所，540位股權合夥人的平均薪酬達到800萬美元，可想而知扣了一半以上薪資是什麼概念。
除此之外，凱易還宣佈離職的通知時間從120天縮減到60天，以便減少這期間所產生的費用。
在此之前，年利達律所也曾考慮過扣留薪酬的方案，可由於內部強烈反對，計劃被迫取消。
而如今凱易開了先河，相信不少被挖角的律所也會有相應的動作，這年頭還真是誰都不容易啊。
各大律所權益合夥人收入對比
其實，大部分選擇跳槽律師遇到的問題，本質上是發展問題，包括收入、能力還是平台資源的發展。畢竟法律圈抬頭不見低頭見，不到萬不得已也不會做得如此決絕。
在思考如何利用強勢手段的同時，更需要思考能夠給律師們帶來什麼。