天堂有路地獄無門！日本百年以上企業破產數同比猛增95%,創歷史新高_風聞

據新華社報道，最新數據顯示，今年1至6月，日本百年以上企業的破產數量同比猛增95%，創歷史新高。不少企業將破產歸咎於經營成本上升和沒有繼承人。

老企業破產創紀錄

日本帝國數據庫公司一項最新調查結果顯示，今年上半年74家創立百年以上的日本企業陷入破產，是去年同期的近兩倍，刷新2000年開始統計該數據以來的歷史同期最高紀錄。

截至2023年9月，日本有43631家百年以上企業。物價高企導致利潤下降以及缺少接班人成為日本百年企業破產的主要原因。分析人士預計，今年百年企業破產數量將大幅超過發生國際金融危機的2008年。帝國數據庫公司負責人旭海太郎説：“近年物價高漲導致企業現金流緊張，基於長期合作關係的價格轉嫁變得愈加困難。”

日本小企業面臨成本上漲的壓力。

從行業來看，製造業和零售業各佔破產企業總數的約30%，後者如傳統食品店和連鎖雜貨店。14家企業認為經營成本上升導致其破產；11家企業稱，沒能找到可接替年邁經營者的繼承人。

今年3月，在東京地區製作日式傳統甜點已有200多年的青木萬年堂啓動了破產程序。疫情期間，這家老牌商店因為停業和減少營業時間損害了現金流，而疫情後，未能復甦的客流迫使其最終關閉了所有門店。

有報道指出，通貨膨脹和繼任問題對老牌企業造成打擊，而隨着規模更大、現金充裕的競爭對手以低廉的價格和穩定的供應擴大市場份額，老牌企業預計將持續遭遇逆風。

老牌子緣何不吃香了

曾經受推崇的老牌子，緣何不吃香了？上海國際問題研究院研究員陳友駿認為有多方面因素。首先，沒有合適的接班人，導致日本老牌企業經營青黃不接。

缺乏合適的接班人，令不少日本老牌企業經營青黃不接。

“一方面，少子化使得人口在減少，另一方面，年輕一代的觀念也在改變。”陳友駿表示，不少日本老牌子是家族企業，採用“長子繼承製”，大兒子無論在外做什麼、做得如何，最後都要回來繼承家業。但隨着社會的變化，很多年輕人不願意回家接班而導致家族企業關停，特別是傳統的餐飲業、服務業，比如日式旅館。

其次，跟不上時代腳步也是一大因素。陳友駿指出，一些企業依託勞動密集型生產，導致成本持續上升；而老企業經營者往往觀念守舊，在技術革新和產品“上新”上都沒能與時俱進。“在當前科技迅猛發展的背景下，企業要實現中長期發展，需要一個‘向心力’，諸如獨到的技術或有特色的服務。”

此外，陳友駿表示，近年來，日本多個周邊國家快速發展，也令日本很多傳統優勢產業優勢不再。

繼任危機催生新產業

面臨繼任危機的日本老齡化企業，反而催生了一些初創公司的發展。

有報道稱，一家名為“團隊共享”的美國初創公司專門收購缺乏繼任者的小企業，並將其轉變為員工所有制。這家總部位於紐約的公司去年成立了日本子公司，這是它首度進軍美國以外的市場，並獲得了風險投資。

這家公司從企業主那裏買下企業，然後僱傭新的管理層，並在20年內給予員工80%的股份。到2025年，日本70歲以上的小企業主將達到245萬，其中近一半尚未確定繼任者。對於這些企業而言，這會是它們的新機遇嗎？

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