“只有錢發到位了，公司才能走遠”，河南崔培軍靠發錢出圈_風聞
中访网-中访网官方账号-优质商业信息大数据平台27分钟前
7月16日，河南礦山官方抖音號直播了董事長崔培軍發錢的場面。崔培軍出了一趟差回公司覺得員工辛苦了，拎着200萬現金直接現場發錢，每名員工400元。在直播間裏，眾多網友在評論區留言：“一言不合就發錢”，“中國好老闆”，“我老闆要是這麼大方，我肯定不敢摸魚，我怕公司黃了。”
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數錢遊戲
事實上，這不是崔培軍第一次發錢。在社交軟件上搜索“崔培軍”三個字，一定會跳出來的相關詞條就是#崔培軍發錢#，可見這位董事長是真的“一言不合”就發錢。
今年2月5號，在河南礦山起重機有限公司年會現場，崔培軍掏出上億現金髮年終獎，進場發600塊，祝大家新年“六六大順”。年會中途還有個數錢遊戲，數百萬現金堆在50米長桌上，員工在規定時間數錢，經驗鈔機核驗，數錯1張扣10張。崔培軍設1分鐘、3分鐘、5分鐘、10分鐘、15分鐘5個數錢時段，隨機抽取。有員工數了9.78萬元，直呼“太爽了”，也有人因只數了9.56萬元遺憾。當“錢山”漸平，崔培軍竟然直接喊“再拿 500萬過來！”
拿錢到手軟，數錢到抽筋，這對很多人是夢裏場景，在河南礦山卻是常態。
河南礦山自2002年創立以來，每年的三八婦女節，都會以各種形式給女員工發紅包；不僅如此，今年5月23日，崔培軍還花360萬給員工發“三夏福利”，每人1袋小米、4箱啤酒、700元現金。
除給員工發錢，員工家屬也有福利。截至2023年，河南礦山連續舉辦9屆中秋孝文化節，每年宴請員工父母6000餘人；連續12年為員工父母安排旅遊，一切費用公司全包。
值得一提的是，崔培軍不僅一言不合給員工發錢，在對外公益、對社會方面也毫不吝嗇。早在2003年，他就開始資助大學生，20年累計資助4300餘名學生，金額達3300多萬元。其助學基金不僅助外，對有困難的河南礦山職工子女也有補助：考上大學的，每人每年3000元到5000元；中小學有困難的，每人每年1000元到3000元。崔培軍不僅給學生髮錢，還新建兩所小學，每年教師節獎勵優秀老師。他還常助周邊鄉鄰，投資400多萬元修路改造水管，方便村民出行飲水，每年定期定點慰問周邊村莊1000多位65歲以上老人，每人500元慰問金。2018年，崔培軍還因“向社會捐資捐物上億元”，登上了“中國好人榜”。
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“只有錢發到位了，公司才能走遠”
“一言不合就發錢”，崔培軍為何如此豪橫？
自然是因為有錢。2023年，河南礦山年產各類起重機11.7萬台（套），銷售收入達101.86億元，税收2.95億元。無貸款、無融資、無拖欠，而崔培軍持有公司98.88%的股權。
當然，崔培軍也始終堅信，只有讓員工切實受益，公司才能長遠發展。“河南礦山掙一塊花出八毛、九毛分給員工，這是你的能量，也是你的能力，也是你人品的問題。不要是掙了一塊錢，你自己裝了九毛，你這個企業，你這個人永遠走不長，也永遠走不對路。”
同為河南企業的胖東來，其創始人於東來曾説過類似的話：“當一個企業把 95%的錢都分給員工，管理層佔一半，員工佔一半，這樣的體制誰不願意幹？”1999年，胖東來年利潤僅1700萬元時，於東來就按工齡、職位比例分了 1000萬元。那時許昌平均工資200元，胖東來基層員工卻能拿1000元以上，店長年薪甚至達十幾萬元。
馬雲曾經説，員工離職的原因林林總總，歸結起來有兩個，一是錢沒給夠，二是心受委屈了。崔培軍曾在公開場合表示，“你敢侮辱我的員工，我會給你拼命。”而胖東來則員工設立了獎金在500元到5000元不等的委屈獎。
錢給足，不讓員工受委屈，崔培軍和於東來的公司確實也經營得出色。如今的河南礦山集團，有員工5000多人，與寶武、中鐵、中冶、中核、中航等大企業深度合作，在國際市場也有一席之地。而胖東來更是一職難求，網傳去胖東來應聘甚至比考公還難。2024年7月，中國連鎖經營協會（CCFA）發佈“2023年中國超市TOP100”，首次參與排名的胖東來以12家門店、46億元銷售額排第31位，單店銷售額達3.83億元，僅次於開市客中國。
最後用崔培軍的原話來做本文結尾，“如果你從員工身上扣一點，擰一點沒有任何意義，最現實的給員工錢到位、工資到位、待遇到位，他就會幹好這份工作，最重要的是他要養家餬口，你要為他着想，想讓這個企業發展，人人心向着這個公司，把這個公司當作家，別喊什麼高大上的東西，給員工畫大餅，人都不傻，讓他們的收入上去，只有錢發到位了，公司才能走遠。”（內容來源|華博商業評論）